Rétturinn til að vernda starfsmenn

Atvinna og vinnuafl hafa fyrir tilvist mannsins og miklu máli hans. Þegar það var sagt: "Þú færð brauð þitt daglega í sveita síns andlits", Vinna hófst fyrir einstakling með einn af helstu starfsemi.

Ancient Roman máltæki "þar rétt þar og vernda" verður í dag meira og meira aðkallandi. Því þekkingu á lögum og það er vit - í því skyni að finna fleiri öruggur og því ókeypis að vita réttindi sín, en ekki gleyma um réttindi annarra.

Í nútíma þróað samfélag, Labor Relations er stjórnað af sérstakri iðnaður - vinnulöggjöfinni.

Meginreglan hennar - veita rétt á vernd hverjum einstaklingi ríki til að verja frelsi sitt og mannréttindi. Concretization þessarar reglu er að finna í köflum, sem vísar til þess að vernda réttindi launafólks.

Nú í okkar landi meðal atvinnurekenda, því miður, vaxandi fjöldi einkarekinna fyrirtækja, einstaklinga og stofnana, þar sem um ráðningarsamband er ekki alltaf byggt á vinnulöggjöfinni, ie. E leggjum ótryggt rétt til varnar. Í þessu sambandi, í dag hertu eftirlit með að farið sé réttinda verkafólks og frelsi launþega.

The Labor Code kveðið á um rétt okkar landi hvers vernda sig með hvaða hætti sem er ekki bannað með lögum. Basic, sem hægt er að vernda réttindi starfsmanna, sem sett er fram í Labor Code. Listi þeirra er óbreytt. Bara breyta röð skráningu vernd.

Áður stjórn og ástand eftirlit sem um getur í fyrsta sæti. En í nýrri útgáfu í fyrsta sæti - sjálfsvörn réttindi launafólks. En þetta þýðir ekki að ríkið vernd farandverkafólks frá brotum frelsi þeirra og mannréttindi veikist. Öfugt, fjallar um þá staðreynd að starfsmenn geti notið réttar síns til að vera varið með lagalegum hætti.

Í nýju (betri) útgáfa af TC lista yfir leiðir til að vernda frelsi og vinnu réttindi stækkað. Það er bætt við réttinn til dómstóla vernd sem tryggja ber samkvæmt stjórnarskrá okkar, sem geymir hið mannlega rétt á málsvörn.

Í samræmi við það, nýja Labor Code, listi yfir helstu leiðum til að vernda vinnu réttindi og frelsi - þetta er sjálfsvörn starfsmenn um réttindi þeirra, verndun lögmætra hagsmuna og vinnuafl réttindi starfsmanna stéttarfélaga, ríkisins stjórn og umsjón yfir samræmi við Labor Code og öðrum reglugerðum löggerninga sem innihalda viðmið vinnulöggjöf, og, að sjálfsögðu , réttarvernd.

Þessir starfsmenn sem hafa kröfu á hendur vinnuveitendum um brot á réttindum þeirra, eiga rétt á vernd fyrir dómi, sem lýtur Labor Code landsins. Samkvæmt núgildandi lögum, ný gerð vinnudeilur ákveður að dómi sýslumanns, eins og það var áður, og þau eru lögð fram til umfjöllunar af héraðsdómi. Vernda réttindi starfsmanna getur komið fram bæði í verklagi miðað við kvörtunum sérstaklega búin þóknun vinnudeilur, og framhjá ofangreindum þóknun.

Í dómsúrskurði getur talist nein deilur varðandi samskiptum vinnuafli. Lögin er kveðið á ákveðnum lista yfir ágreining sem ekki eru talin af framkvæmdastjórninni og ákveðið eingöngu með dómi. Þessi bati gangur, ástæður fyrir breytingunni og dagsetningu uppsögn, flytja í annað starf, greiðslu fyrir afl fjarveru eða mismun á launum fyrir tímabilið frammistöðu minni greidd vinna, aðgerðaleysi eða ólögmætum aðgerðum vinnuveitanda í verndun og vinnslu persónuupplýsinga starfsmann, sem og afneitun atvinnu .

Dómsins er röng eða óviðeigandi orðalag laganna ástæður fyrir uppsögn hægt er að breyta.