Uppsögnum þýðingar

Uppsögn er oft óþekkt. Náttúrulega löngun fyrir alla - veit bara að á morgun mun hann vera vinstri án vinnu, og þá þarftu einhverja leið til að tryggja.

Að uppsögn þýðing oft tilefni uppsögn. Með réttri hönnun á manni er viss um að nýtt starf er að bíða eftir honum, enginn annar það verður ekki samþykkt. Tranquility tryggt 64-th grein TK, samkvæmt sem allir starfsmenn eru hvött til að vinna skriflega (þessa þýðingu), neita að gera nýjan samning getur ekki fengið. Það er það sem er tryggt að ef nýi vinnuveitandinn verður hafnað atvinnu, spurt um vanhæfi höfuð og stór sekt. Hins vegar, hér getið og dagsetningar: þrjátíu daga frá dagsetningu uppsögn. Hospital blöð eru ekki ástæða til að lengja þetta tímabil. Að auki, flytja hleypa út úr reynslulausn. Þetta er byggt á Labor Code, 70. gr Meiri ávinning uppsögn þýðing ekki. En það eru downsides.

Hunsa starfsmaður getur ekki kröfu til að fara, miðað við tímasetningu fyrrum rekstri. Frí skal skipaður samkvæmt lögum, eftir sex mánuði í starfi (samfellt) á nýjum stað. Nema, auðvitað, nýja vinnuveitandi er ekki sammála að mæta og veita snemma frí.

Einnig, ef þú skiptir um skoðun og ákveðið að flytja skyndilega að taka upp forrit, þú getur ekki þegar gert það.

Með tilliti til vinnuveitanda, er hann ekki sama (sem er fjárhagslega) er að segja starfsmanninum. Eini munurinn liggur í hönnun á ýmsum tengdum skjölum.

Annar hlutur, ef félagið missir, td svæðið vinnu eða sjálf-destructs. Það sem þegar er bruggun downsizing. Og þetta er - veruleg tap á vinnuveitanda, sem vísað starfsmaður verður að greiða tvær (eða jafnvel þrjú) laun. Auðvitað, uppsögn mun flytja í þessu tilfelli, er Solomonic lausn.

Nú, um hönnun. Samþykki beggja aðila er nauðsynleg. Þetta er ef til vill mikilvægasta skilyrðið. Úthreinsun gögn fer eftir þeim ástæðum sem starfsmaður yfirgefur félagið. Þetta er hægt að biðja (starfsmaður sjálfur biður fyrir flutning vinnuveitanda á grundvelli boð til annars vinnuveitanda sem skráð er í sama yfirlýsingu) eða samþykki (einnig í samningi, en án þess að frumkvæði starfsmanns, en með bindandi samþykki þess). Í síðara tilvikinu, þýðingar er ómögulegt án samþykkis starfsmanns.

Atvinnurekandi skal fjalla um umsókn og taka ákvörðun. Forstöðumaður samþykki staðfest á umsókn um vegabréfsáritun, eftir sem starfsmannastjóri undirbýr röð (uppsögn þýðingar).

Ef vinnuveitandi styður ekki frumkvæði starfsmanns, starfsmaður sjálfur áhrif (force) á jákvæða ákvörðun mun ekki vera fær um að. Hann verður að segja er ekki á þýðingu, en á eigin spýtur, án þess að öryggisráðstafanir sem myndi veita slíkt.

Eftir undirritun reglu í Starfsmannafélags útreikningi er gert í reikningum.

Ef við lítum á uppsögn þýðingu án þess að frumkvæði að vinna, til að fækka starfsmönnum verður samþykki. Gegn vilja umskipti hans til annars vinnuveitanda er ekki hægt, og gera það eru ekki gjaldgeng.

Flutningurinn aðferð verður alltaf að byrja með gagnkvæmu samkomulagi, sem er staðfest í skriflegu samkomulagi. Aðeins eftir að starfsmaður skrifaði yfirlýsingu að skrifa undir vinnuveitanda. Og aðeins eftir að starfsmannastjórann ágóði til staðlaða skráningu skjala.

The röð um uppsögn skal upplýsingar um samninginn c meðfylgjandi greinargerð starfsmanns.