Uppsögn á aðalbókari að eigin ósk: framkvæmd, að flytja tilvikum. Art. 80 LC RF

Næstum sérhver vinnandi maður fyrr eða síðar standa frammi fyrir þeirri uppsögn. Það getur verið annaðhvort á eigin spýtur eða að frumkvæði vinnuveitanda. Ef þú brýtur settum reglum fyrirtækisins vinnuveitandi upp á ráðningarsambandi "á pappír". Í öllum tilvikum, þetta ferli hefur marga eiginleika. The aðferð er miklu flóknara, ef sjálfboðavinnu offramboð stjórnun lið vill. Til dæmis, aðalbókari. Í þessu ástandi, höfðingi kann að vera sumir vandamál. Hvernig á að framkvæma uppsagnir aðalbókari á eigin vilja sínum? Próf í þessu tilfelli er nauðsynlegt eða ekki? Það að setja slíka starfsmann til að segja ráðningarsambandi? Hvers konar aðgerðir sem þú þarft að hafa í huga vinnuveitanda? Allt þetta og ekki einungis er lýst hér að neðan! Með réttum þjálfun, getur þú fjarlægt aðalbókari á starf skyldur að eigin frumkvæði, án vandræða.

Labor Relations

The fyrstur hlutur sem þú ættir að borga eftirtekt - þetta á sérstaklega við ráðningarsambandi. Í Labor Code fyrir stjórnendur (Æðstu endurskoðendum þeirra tilheyra einnig), það eru ákveðin blæbrigði.

þ.e:

• þú getur slegið inn Tímabundnir ráðningarsamningar við aðalbókari;
• skilorðsdómur liðsforingi aukist til sex mánaða;
• þegar skipt aðaleigandi fyrirtækisins geta sleppa Bókhald (óháð lengd þess og heiðarleika);
• Ákvarðanir án vagnanna um 81. gr Félagsdóms Code, - ástæðan fyrir uppsögn starfsmanns.

Engu að síður, ekki aðrar aðgerðir í vinnulöggjöf er ekki í tengslum við æðstu endurskoðendum. Því uppsögn sambandi við vinnuveitanda er oft flókið. Hlutur til muna og starfsmaður, og yfirmaður fyrirtækisins?

The uppspretta allra vandamála

Lögun uppsagnir aðalbókari í mun veita til að flytja tilvikum starfsmanns. Það er vegna þessa útilokun víkjandi skyldum veldur einhverjum erfiðleikum.

Málið er að aðalbókari - er annar maður í félaginu eftir leiðtogi. Hann hefur aðgang að fjármagni, búðarkassar og mikilvæg skjöl.

Á uppsögn, starfsmaður þarf að gefa fyrirtæki sín eða yfirmann, eða sá sem var ráðinn til að skipta á útleið. Vinnuveitandi í þessu tilfelli er skylt að framkvæma a fullur grannskoða af reikningshaldi, það er rétt.

Í sumum tilvikum, uppsögn á aðalbókari hjá eigin ósk áhrif á starfsemi félagsins vegna stunda fulla úttekt og skrá yfir efni gildum fyrirtækisins.

The tvíræðni yfirfærslu mála

Af framansögðu leiðir að helstu erfiðleikar úr nauðsyn þess að senda endurskoðandi tilvikum nýjan starfsmann eða stjórnanda fyrirtækisins.

Þrátt fyrir sérstaka stöðu rannsakað starfsmanna, Labor Code ekki hafa allir leiðbeiningar um tímasetningu og málsmeðferð vegna flutnings tilvikum. Eru einhverjar reglur sem þarf að fylgja?

Þar. Venjulega röð flutning á aðalbókari mála skal mælt í ráðningarsamningi eða viðbót samkomulagi. Eða höfðingi sérstaka röð, sem fullu í ljós vandamál sem nefnd.

Skjalið þarf að innihalda eftirfarandi reglur:

• forsendur sem það er nauðsynlegt til að flytja tilvika;
• Skilmálar ferli skipulag og undirbúning viðkomandi laga;
• Gögn um aðalbókari;
• Upplýsingar um þann sem málið;
• fullur Samsetning nefndarinnar annast prófið.

Flutningurinn virkar fyrir uppsögn aðalbókari benda á stöðu skjöl fyrir bókhald. Sem reglu, slík gögn er skrifað í frjálsu formi, en endilega að vera undirritað af þátttakendum í ferlinu. Í lok setti fyrirtækið innsigli.

um staðfestingu

Nú er lítið um hvernig á að framkvæma skoðun á bókhaldi. Framsal tilfelli fyrir uppsögn af aðalbókari (sýnishorn aðgerðir verða kynntar hér á eftir) - þetta ferli er mjög erfitt. eiginleika hennar er að finna í sérstöku skjali, sem í löggjafarvald vettvangi aðferð er ekki uppsett.

Sem reglu, bókhald sannprófun þarf athugun á:

• skrifstofu;
• þar á meðal pening;
• greiðslur til verktaka;
• Skráning á fastafjármunum;
• greiðslur til fjárhagsáætlanir mismunandi stigum (skattar, grunnskóla greiðslur, félagsgjöld);
• Efnið bókhald verðmæti fyrirtækisins;
• allt bókhald fyrir síðustu 5 ár.

Með allt þetta sem fyrirtækið er skylt að halda frumgagna, bókhald skrár, bókhaldsgagna. Hvernig á að geyma slík skjöl? Ekki meira en 5 ár.

samræmdar reglur

Fyrirhuguð uppsögn aðalbókari á eigin vilja sínum? Próf í þessu tilfelli er nauðsynlegt eða ekki? Getum við ekki unnið ef þess er krafist samkvæmt lögum að gera það?

Það er mikilvægt að skilja að aðalbókari - er eins mikið þræll eins og allir aðrir. Því það er yfirleitt vísað frá almennum reglum uppsagnar starfsmanns. Eini munurinn er að í þessu tilfelli verður að skipuleggja skoðun fjármagns og flytja reikningsskilum félagsins.

vinnurétt

The aðferð af uppsögn aðalbókari á eigin spýtur, ef ekki taka tillit eftirlit og yfirfærslu tilvikum gerist án aðgerðir og fylgikvillum. Grundvallarreglur um ferlið skrifuð út í 80. gr Félagsdóms Code.

Hvað gera þeir kveða? Ríkisborgari, sem ákvað að gefa upp vinnu, er skylt að skrifa til að tilkynna vinnuveitanda. Búa til umsókn um frjálsa offramboð og gefa það til höfðingi.

Art. 80 LC RF bendir einnig á að tala um uppsagnir skulu vera fyrirfram. Nefnilega, 14 dögum fyrir brottför frá fyrri vinnustað. Þetta er fylgt eftir svokölluðu vinna úr. Eftir 2 vikur vinnuveitandi upp á ráðningarsambandi við starfsmann, sem gefur út viðeigandi röð. Hann gerir einnig greiðslur til fyrrverandi þræll. Eru einhverjar aðgerðir til æðstu endurskoðenda?

Svarið er ekki svo erfitt! Nógu vel til að kanna gildandi löggjöf vinnu.

Í gr. 80 Labor Code segir að uppsögn núverandi samning fyrr en 2 vikum eftir að viðkomandi tilkynningu er hægt með persónulegum samningi milli atvinnurekanda og starfsmanns. Sem reglu, eru slíkar ákvarðanir afar sjaldgæft.

Starfsmaður öllu námuvinnslu getur hvenær sem er afturkallað störfum hans. Koma í veg fyrir atburði sem vinnuveitandi hefur ekki rétt. Einnig er hægt að hindra uppsagnir starfsmanns. Allar aðgerðir eru framkvæmdar í góðri trú.

Testing - þörf eða löngun?

Koma uppsögn aðalbókari á eigin vilja sínum? Æfa í þessu ástandi er nauðsynlegt eða ekki? Og ef svo er, hversu mikið verður að bíða fyrir uppsögn ráðningarsambands við vinnuveitanda?

Á grundvelli þess sem hefur verið sagt hér að ofan að við getum álykta að það er nauðsynlegur prófanir á aðalbókari. Það endist 14 daga fresti. Niðurtalning hefst með framlagningu umsóknar um uppsögn.

Get ég afþakkað vinna út? Í hugsjón - ekki. Aðeins ef okkur tekst að ná samkomulagi við vinnuveitanda. Í raun, á svipuðum hag getur búist venjulegir starfsmenn, en ekki höfðingi endurskoðenda. Svo, áður en uppsögn verður að vinna um 2 vikur.

Hugtakið umferð

Margir furða nákvæmlega þegar aðalbókari getur sagt ráðningarsamning að eigin frumkvæði. Eru einhverjar takmarkanir í þessum efnum?

Reyndar ekki. Uppsagnarfrestur af aðalbókari á eigin vegum er fullkomlega 14 dagar. Á þessum tíma, eftirfarandi gerist:

• Starfsmaður umsóknar samsvarandi umsókn;
• Skipulag bókhaldslegum skoðunar;
• prófun starfsmanns;
• framkvæmd af stærðargráðunni uppsögn;
• útreikningi með víkjandi;
• flytja reikningsskilaaðferðum málefni;
• útgáfu ákvæði starfsmanna skjalsins til hans.

Það skal tekið fram að tímabilið meðferð með umsókninni að slíta sambandi við hausinn er ekki uppsett. Starfsmaður (jafnvel tilheyra stjórnina) hefur rétt til að leggja fram þessa beiðni hvenær sem er eftir atvinnu. þ.e:

• meðan á reynslutíma;
• á meðan í skipun;
• í fríi;
• á veikindaforföllum;
• hvaða dagur dvöl á fyrirtækinu.

Eins og áður hefur komið fram, að vinnuveitandi hefur ekki rétt til að trufla viðhaldsvinnu. Allt sem hann getur - er að finna nýtt aðalbókari áskilin 2 vikur. Annars málið verður flutt í höfuð félagsins, sem er ekki mjög þægilegt.

Röð uppsögnum

Panta sýnishorn á tilvísun tilfella um uppsögn aðalbókari var kynnt fyrrverandi. Þetta skjal galdrar út alla eiginleika verkefni. Eftirlit félaginu reikninga, og þá undirrituð af lögum um flutning mála á nýjum starfsmanni. Ekkert erfitt eða sérstakt.

En hvað nákvæmlega gerist uppsagnir aðalbókari á eigin vilja sínum? Prófun í þessu tilfelli, eins og við uppgötvað, er nauðsynleg.

Í slíkum aðstæðum, þú þarft að fylgja leiðbeiningunum:

1. Starfsmaður bréf af störfum og leggja það til vinnuveitanda. Það er æskilegt að tilgreina nákvæma dagsetningu uppsögn tengsl við yfirmanninn.
2. Atvinnurekandi skráir forritið í sérstaka skrá yfir komandi póstur.
3. Starfsmaður uppfyllir krafist samkvæmt lögum 2 vikur. Í þetta sinn verður innheimt á venjulegum afslætti.
4. Leiðtogi gefur úrskurð um skipulag fjármála eftirlit og flytja tilvikum að nýjum starfsmanni.
5. Framleiðir heill stöðva af fjárhagsstöðu félagsins. Þetta felur í sér úttekt á eignum og skuldum, svo og skjöl sem tengjast skatta bókhald.
6. Samkvæmt viðurkenndum reglum stofnunarinnar er tilfærsla dægurmál til viðurkennds aðila (stjórnanda eða nýja starfsmanns).
7. Forstöðumaður fyrirtækisins skal gefa út fyrirmæli um uppsögn af aðalbókari. Ástæðan fyrir uppsögn samskiptum - 77. gr Félagsdóms Code.
8. Skráning fer fram í röð. Hann (afrit af) saumað persónulegri skrá af aðalbókari.
9. Fellow læra röð og undirrita það. Svo er það í útgefandalýsingu.
10. Deild Inspector undirbýr launaseðil fyrir endurskoðanda. Það ávísað endilega ónotuðum frí daga. Þeir munu hafa áhrif á útreikning starfsmanns.
11. Starfsmaður gerir launaseðil við bókhald deild. Þar, fær hann að setja peninga sína (um þau síðar).
12. Gjöf gefur starfsmanni fjölda skjala (vinna bók, rekstrarreikning, annað blaðið frá persónulegum skrá, sem þarf víkjandi). Við móttöku þeirra, fyrrum aðalbókari merki í sérstökum dagbók.

Private fyrirtæki starfsmaður skráð og send til geymslu. Þar verður geymd í einhvern tíma.

um útreikning

Úrsögn af aðalbókari lögð? Þá starfsmaður verður ekki óþarfur að finna út hvað greiðslur sem hann hefur rétt til að rifta sambandi við vinnuveitanda.

Hvað gæti kröfu aðalbókari? Lögreglumaðurinn er ekkert öðruvísi hvað varðar greiðslur frá öðrum starfsmönnum. Þetta þýðir að hann þarf að borga fyrir uppsögn:

• biðlaun;
• reiðufé fyrir unninn tíma;
• greitt fyrir ónotað frí.

Féð starfsmaður fær á grundvelli útgefnu launaseðli. Án útreikning á uppsögnum aðferð verður að teljast brot. Þetta þýðir að allir borgarar geta krefjast peninga frá vinnuveitanda, annaðhvort að endurskipa eða kvarta til Labour Inspectorate fyrir verndun.

ábyrgð

Hvað er á ábyrgð aðalbókari eftir uppsögn verður haldin í framan yfirmann þinn? Nei Við lok sambandi og starfsmanns mun ekki hafa skipulag staðfestingu bókhald mála með fyrrum stjóri.

Engu að síður, á ábyrgð aðalbókari er enn þar. Slíkur starfsmaður í skyldustörf sín skal að fullu ábyrgur fyrir gjörðum sínum - stjórnsýslu og jafnvel glæpsamlegt.

Orsök efni skemmdir á aðalbókari félagsins er skylt að bæta. Til dæmis, á kostnað persónulegum sjóðum eða með því að halda fækka fé, lagði hann á launaseðli.

Til dæmis, ef stofnunin er að kenna aðalbókari á ótímabærum greitt skatta, starfsmaður verður að greiða og skatta og sektir og viðurlög.

Hvað er hægt að segja um tap af hagnaði? Núverandi rússneska löggjöf er ekki kveðið frádráttar frá aðalbókari misst hagnaði.

Það virkar ekki út

Nú er ljóst hvernig uppsögn aðalbókari að eigin ósk. Testing, eins og hefur verið sagt, í þessu ástandi er veitt af RF löggjöf. En stundum er hægt að forðast.

Hvernig nákvæmlega? Til að gera þetta, nota stöðluðu leyndarmál. þ.e:

• samkomulag við vinnuveitanda (það er nánast ómögulegt að ná, en þess virði að reyna);
• uppsögn á grundvelli fötlunar (uppsögn samnings gerður í yfirlýsingu tilgreinds dag);
• umönnun á sjúkrahúsinu, eftir framlagningu umsóknar um uppsögn;
• frí (á sinn kostnað eins vel), samtengt með uppsagnarfresti af sambandinu.

Ekki fleiri ráð og ábendingar um hvernig lögin ekki vinna 2 vikur þar. Greinilega, bæði út af TC uppsögn af aðalbókari. Þetta ferli er undir réttu aðgerðir valda ekki vandræðum.