Innri reglur: sýnishorn skjal

Taka starfsfólk vinnuskipulag, í samræmi við kröfur laga, er það skylt að slá með honum, fyrst af öllu, ráðningarsamningi einstaklingur. En það er ekki aðeins skyldu félagsins. Annar mikilvægur skjal varðandi ráðningarsambandi vinnuveitanda og starfsmanns - Innri reglugerðir. Það stendur? Hvernig á að gera það rétt?

Um reglur

Hvað eru innri reglum starfsmanna stofnana? Samkvæmt vinsæll skilgreiningu, kjarni þeirra er að búa til innri sameiginlegur uppsprettur reglum sem gilda hvernig fyrirtækið (eða ráðuneyti) tekur á vinnu starfsmanna, skjóta þá, réttindi og skyldur hvors aðila samkvæmt þeim kjarasamningum og önnur mál sem endurspeglar sem snýr að samskiptum milli starfsmanns og vinnuveitanda.

Eins og til dæmis, rekstur, áætlun frí, verðlaun kerfi fyrir vinnu. Reglur um innri reglum vinnu fyrirtækisins þróast fyrirtækjum eða opinberum stofnunum einn, en í samhengi við fjölda samþykktar ástand staðla. Svo sem, til dæmis, 6.30-2003 GOST. Í þessari grein skoðum við nokkra þætti sem endurspegla stöðlun semja skjalið.

Hvers vegna eru þessar reglur?

Reyndar, hvaða tilgangi stofnanir þurfa að búa innri reglur? Skólar og aðrar ríkisins og sveitarfélaga stofnanir í þessum skilningi má líta á sem jafnað til einkafyrirtækja? Í rússnesku lagalegum vísindi haldinn sjá að viðeigandi skjal skal unnin af öllum gerðum stofnana sem ráða fólk. Stofnandi - ríkið, sveitarfélag, einstaklingur eða hópur slíkra - skiptir ekki máli. Staðreyndin er sú að í 21 th grein Vinnumálastofnun Code segir að meðal skyldur starfsmanns - að virða reglur um innri reglum vinnu fyrirtækisins. Þannig rökrétt merkt með löggerningi, sem viðkomandi skjal skal vera búin í félaginu.

Einnig má benda á að í ráðningarsamningi - einstaka skjal. Reglan til umfjöllunar á móti - sameiginlega. Á sama tíma, ekkert af þessum aðilum ætti ekki að stangast á við aðra.

Uppbygging reglum

Dæmigert innri reglur má senda innan eftirfarandi uppbyggingu. Á fyrstu síðunni er hægt að staðsetja Merki fyrirtækis, nafn sitt, og skjal titil. Ef innri reglum stofnanir eru skjöl, sem til dæmis kjarasamningi - þetta er leyfilegt - Á fyrstu síðu á þessa staðreynd skal tekið fram. Næst kemur megintexta skjalinu. Hvernig nákvæmlega, hvað varðar tungumál, gæti litið út í þessum hluta innri siðareglna? Dæmi um innihald sumra - þeir sem geta valdið vandamál í stofnunum - við munum líta á seinna.

Eitt af mikilvægustu þætti í fyrstu síðu - merkið sem þau eru samþykkt af stjórn. Í reynd - þetta er, að jafnaði, og undirskrift forstöðumaður málaráði meginmál stjórnenda félagsins, ef til staðar, er staðsett efst til hægri svæði á fyrstu síðu. Í sumum tilvikum er einnig gert ráð fyrir að samræma reglugerðir með þeim stéttarfélags mannvirki.

Íhuga uppbyggingu reglnanna hér að neðan. Eftir titilsíðu, getur þú búið til kafla, sem endurspeglar almenn ákvæði. Þeir benda yfirleitt tilgang sem skapaði innri reglur. PI eða lítil samtök, samkvæmt lögfræðinga sem stundum eiga erfitt með skýrslu expediency starfsmanna hanna viðeigandi verkfæri vegna þess að starfsmenn eru ekki alltaf ljóst hvers vegna viðkomandi skjal, í grundvallaratriðum, óþarfa. En ef allt lýsa læsir orðalag - sýni þeirra verður nánar fjallað í greininni - sérfræðingar ættu ekki að vera of margar spurningar.

Eftir almenn ákvæði getur endurspegla þær aðferðir sem varða aðgang starfsmanna að vinna, auk uppsögnum, flytja á annan stað eða í annað fyrirtæki, skilmála reynslulausn.

Eftirfarandi reglur um uppbyggingu íhluta - yfirfærsla helstu réttindi og skyldur starfsmanna. Þau má skipta í þá sem eru stjórnað af 21. gr LC RF, svo og þeir, sem endurspeglast í 22 th.

Mikilvægasti hluti af ráðlögðum lögfræðinga fyrir vistun í innri reglum, uppbyggingu sýnisins sem við teljum - upplýsingar um aðgerðina. Viðeigandi kafla, er hægt að tilgreina upphafstíma helstu og fleiri vaktir, auk enda þeirra, fjölda vinnuafls daga í viku, röð þeirra. Stundum er það rétt að endurspegla lista yfir starfsmenn sem vinna innan ramma óreglulegum áætlun. Strax eftir upplýsingum um að vinna háttur, geturðu lýst því, á þeim tíma sem félagið veitt hvíld. Tilgreina skal líða á hádegishléinu, upplýsingar um helgina daga fyrir mismunandi hópa starfsmanna og stöðu. Next - upplýsingar um orlof, lengd þeirra og lagaleg rök fyrir veitingu þeirra.

Ennfremur lögmenn ráðlagt að setja eininguna í reglum endurspeglar meginreglur starfsmanna sem bera ábyrgð á þeim eða öðrum aga brot. Hér getur þú lýsa hátt og í samræmi við þær reglur sem fyrirtækið leggja má agaviðurlögum (eða öfugt, að bregðast) og önnur viðurlög.

Það er mælt með því að opna á innri reglum um þætti efla launuð starfsmenn. Þú getur tilgreint að þar sem einn eða annan sérfræðing má fá fjárhagslega verðlaun, eða, til dæmis, þökk sé forystu.

Skjalið má lokið orðalag þeirrar reglu - skyldunámskeið fyrir alla starfsmenn, auk leiðir til að leysa hugsanlegar deilur.

Dæmigert innri reglur, þannig má fulltrúa í slíkri uppbyggingu. Vissulega er röðin í skjalinu vistun tiltekinna samsetninga getur verið mismunandi. Félagið getur bætt nokkrum ákvæðum sem eru mismunandi frá venjulegu, byggt á ákveðna starfsemi.

Kröfur til reglna

Þrátt fyrir þá staðreynd að það er svo lögum, sem myndi örugglega gefa sumir leiðbeiningar um hvernig ætti að draga upp innri reglur, sýnishorn af skjalinu, sumir lögfræðingar mæla með því að stofnanir fylgja ákveðnum viðmiðum í tengslum við undirbúning á skýrslugerð uppspretta stöðlum. Einkum reglur ætti upplýsingar gefur aðgerðir fyrirtækisins. Einnig, sumir lögfræðingar mæla með að fela í skjalinu lista yfir mögulegar aðstæður í ráðningarsambandi milli félagsins, vinnuveitanda og launuð starfsmenn. Í snúa, segja sérfræðingar að reglan er ekki æskilegt að fela skilyrði sem gefa til kynna, á einn eða annan hátt, versnandi skilyrði starfsmenn framkvæma starf störfum sínum correlative við ákvæði helstu samningsins, sem gerðar eru í samræmi við kröfur Labour Code. Setja skjalið ætti að vera á sérstakri standa, sem nógu reglulega er kannað með meirihluta starfsmanna.

Fylgni við gildandi lög og reglugerðir um

Í framkvæmd rússnesku réttinda verkafólks hafa orð eins og "opinberar reglugerðir reglum." Að hve miklu leyti það snýr að meðhöndla okkur? Úthluta view: innri reglur um stjórn sveitarfélags á stjórnun líkamans eða opinbers yfirvalds uppbygging er rétt að vísa til allra, með því að nota orðið "þjónusta". Það er í raun tveir hugtaka í þessu tilfelli - samheiti. Notkun á hverri af þeim verður, í samræmi við sérfræðinga, það er leyfilegt. Hins vegar, ef þú kafa inn í rannsókn á tilteknum lögum sem tengjast heimildum, í mismiklum mæli, við Vinnumálastofnun Code, auk þess að endurspegla sérkenni ríkis og sveitarfélaga þjónustu, segja lögmenn, meira lagalega rétt að nota hugtakið "opinber reglugerðir reglur." Hér, við the vegur, það er hægt að rekja greinarmun á því notagildi viðkomandi ákvæði 21. gr LC RF opinberra og einkaaðila. Það er fyrst og krafist er í lögum til að gera reglur, "opinber" vinnu reglugerðir, og í öðru lagi snýr það út - "innri".

En kjarninn samsvarandi uppruna, sama hvernig hann var kallaður til að vera, almennt, svipað í báðum tilfellum. Það er, ef innri reglur vinnuafl áætlun er samþykkt, til dæmis gjöf borgarinnar, munu þeir teljast staðbundin uppspretta, gefin út af Institute of sveitarfélaga, sem mun stýra ráðningu sveitarfélaga þjónustu, málsmeðferð fyrir uppsögn af frí, kynningar og allt um hvað sagði hér að ofan, með því að skoða uppbyggingu skjalsins. Þannig einnig orðalag er notað í reglum sem "innri" og "þjónustu" til, verður nægilega svipuð.

Víkjum nú frá kenningu til að æfa. Við sögðum að við lærum ekki aðeins uppbyggingu, sem hægt er að koma fram með innri reglum. Dæmi um skjal í þætti tilteknu tungumáli sem við vorum að fara að sjá. Gera það núna. Á sama tíma og við rannsókn gangverk nánari reglur um uppbyggingu - að ofan við höfum bent sameiginlega þætti eingöngu.

Innihald reglum: almenn ákvæði

Byrja með "almenn ákvæði", þar sem fyrstu síðu er meira eða minna ljóst. Hér getur þú skrifar eitthvað eins og this: innri reglur DOW svo og svo, eða, segjum, LLC um svo og svo eru hannaðar til að uppfylla kröfur Labor Code, sambands lögum og öðrum staðla-löggerningum í gildi á yfirráðasvæði Rússa. Hér er allt nægilega einfalt og á sama tíma er ljóst að starfsmenn. Hér að framan og við fram að lítil sérfræðinga fyrirtækja, sem og þeim sem gefin eru út til atvinnurekanda í stöðu IP, getur spurt spurninga um hagkvæmni þess að semja reglur. Með viðeigandi lyfjaform, við nauðsyn einfaldlega sköpunar á skjalinu sem krafist er í lögum.

Lítum á eftirfarandi þætti á réttum uppbyggingu - Hluti sýnir upplýsingar um ráðningar og uppsagnir starfsmanna.

The aðferð til að ráða og hleypa

Uppbygging reglur í þessum kafla má fram samkvæmt eftirfarandi meginatriði:

- og sé kerfi í vinnunni;

- á kröfum gögn fyrir frambjóðendur til starfa;

- Móttaka aðstæður;

- upplýsingar um reynslulausn;

- ástæða fyrir uppsögn;

- aðferðir til að leysa vinnudeilur.

Athugið, ef þú bera saman skjalagerð fyrir stofnanir ríkisins og fyrirtæki, þessi kafli er yfirleitt einkennist af hæsta greinarmunur. Sú staðreynd að lög um móttöku fólks til að vinna í einkafyrirtækjum, í mörgum samsetningum er mjög frábrugðin þeim ákvæðum sem stofnaði réttarheimildir varðandi samþykkt borgara til borgaralega þjónustu. Oft er það varðar, til dæmis, nauðsynleg skjöl. Þegar ráða tiltekin uppbygging eins venjulega þarf lítið, þegar inn í opinbera þjónustu - öfugt.

Í næsta þáttur af reglum - réttindi og skyldur starfsmanna.

Réttindi og skyldur starfsmanna

Þessi hluti, aftur á móti, er hægt að byggð í slíkum hlutum sem:

- að flytja réttinda starfsmanna;

- spegilmynd af lista yfir aðgerðir sem starfsmaður er ekki rétt að gera;

- skrá yfir skyldur starfsmanna.

Venjulega þessi atriði er nóg. Hins vegar ákveðin orðalagið hér getur verið alveg fullt. Í mörgum stofnunum, einkum í þeim þar sem sköpun nýrra reglna vinnu, og mannauðs deildir geta ekki verið til ráðstöfunar á viðeigandi viðmiðunarreglum um samningu skjalsins "réttindi og skyldur" Stundum tekur megnið af texta talin uppspretta. Svo miklu meira hægt að listar yfir aðgerðir og starfsfólk getu.

Réttindi og skyldur vinnuveitanda

Frekari endurspeglar réttindi og skyldur vinnuveitanda. Uppbygging þessa kafla starfsreglur yfirleitt mjög einföld, það eru tveir helstu atriði:

- skrá yfir aðgerðir sem vinnuveitandi rétt á að;

- Settur Company.

Megináhersla í orðalagi lögfræðinga ráðlagt að setja á ákvæði sem lýst er í Labour Code.

Það er miklu erfiðara, eins og margir sérfræðingar telja, getur verið hluti af reglum, sem endurspeglar upplýsingar um vinnutíma og hvíld.

Vinnutíma og frí

Fyrirtæki til sem talið orðalag - alveg nýja innri reglur í rannsókninni kafla, í samræmi við sérfræðinga, getur hlaða mjög stór tala af stöðum. Þetta, auðvitað, getur verið vegna sérstöðu fyrirtækisins. Engu að síður, þessi kafli - eitt stærsta rúmmál í skjalinu.

Í henni á eftirfarandi atriði eru til staðar:

- rök á þörf fyrir utan eðlileg lóð - ef það er nauðsynlegt með tilliti til sérhæfni starfsemi;

- upplýsingar um tímalengd staðlaða vinnudags tími upphafi þess, í lok, Hádegishlé, því lækkun í klukkutíma áður en jólin;

- Upplýsingar um hátíðirnar kveðið samkvæmt ákvæðum Vinnumálastofnun Code og öðrum lögum, til dæmis, er varða yfirferð ríkisins eða sveitarfélaga þjónustu;

- reglur einstakra starfsmanna eftir áætlun, skilmálar gerð viðkomandi skjal, ástæður hugsanlegra frávika frá henni.

Sumir lögmenn benda á að eftirlitsyfirvöld taka þátt í stjórn rússneskra fyrirtækja að athuga fylgni lögum vinnuafli, sérstaklega vel að bara lista reglur um vinnutíma og hvíld. Málið er að ekki öll fyrirtæki eru tilbúnir til að láta fólk á frí, einnig á ströngum áætlun, og ef reglur og reglugerðir sem varða slíka málsmeðferð skýrt sett fram í reglum reglugerðir vinnuafl, sem fyrirtækið mun hafa minni ástæðu til að tryggja að neita maður í orlofi.

Næst skaltu íhuga skjal uppbyggingu hluti sem kynningu.

kynningu

Næsta mikilvægur hluti af reglum - nánari upplýsingar um aðgerðir til að hvetja starfsmenn til vinnu. Orðalagið hér getur verið eftirfarandi: "Fyrir trúr frammistöðu skyldur, árangursríka lausn verkefna hár flókið og öðrum árangri reglum innri reglum vinnu í skóla svo og svo eða svo og svo fyrirtæki sem veitir eftirfarandi tegundir hvatningu:. Þakklæti, hvatning greiðslur, bréfa-" Að sjálfsögðu viðeigandi tegundir verðlaun í félaginu getur verið mismunandi.

bata

Ennfremur, er það ekki auðveldasta hluta skjalsins. Í mörgum fyrirtækjum varla framhjá samþykki sitt og samþykki. Innri reglur skulu vera ákvæði sem endurspegla mögulegar agaviðurlögum til starfsmanna. Lögfræðingar eru þrjár helstu mælikvarðar á samsvarandi áhrif: Athugasemd, áminningu eða uppsögn. Reglurnar skal ávísað viðmið - það vegna launamanna, þessar ráðstafanir er hægt að hefja sem og lagagrundvöll fyrir innleiðingu fyrirtæki-vinnuveitanda tiltekinna refsiaðgerða.

Þetta eru helstu blæbrigði, sem endurspeglar uppbyggingu og sumir af orðalagi í skjalinu. Hafa gert það, sem fyrirtækið stjórnun heimilt að gefa viðeigandi röð. Innri reglur í skipulagi öðlast gildi við birtingu þeirra á meðal starfsmanna.