Kjarasamningur: hvað þarf starfsmenn fyrir?

Hingað til eru margar atvinnurekendur og starfsmenn sem starfa hjá fyrirtækinu þeirra, til viðbótar við venjulegan einstaklingsbundin vinnusamning, þar sem niðurstaða er skyldubundin ef vinnusamskipti eiga sér stað, þá er það oft svokölluð kjarasamningur.

Oftast er vinnuveitandinn byrjaður að undirbúa hana, en stundum eru mál þegar starfsmenn eða stéttarfélagið talsmenn um vernd hagsmuna sinna, óskað eftir svipuðum skjali. En því miður, svo langt, ekki allir starfsmenn skilja hvað þeir þurfa þetta skjal fyrir og hvort það er nauðsynlegt yfirleitt.

Samkomulagið er því innri samningur, formaður löglega, milli starfsmanna fyrirtækisins eða fyrirtækisins og vinnuveitanda þeirra. Það er gert með það í fyrsta lagi að kveða skýrt á um reglur um vinnu, vinnuvernd, viðbótargreiðslur í ákveðnum tilvikum og í öðru lagi til að draga úr skattbyrði sem vinnuveitandi ber. Hvernig gerist þetta?

Kjarasamningur er gagnlegur fyrir starfsmenn í því að hægt er að tilgreina fyrirfram allar tegundir af átökum sem kunna að verða af einum ástæðum eða öðrum í vinnunni. Svo getur það innihaldið eftirfarandi atriði:

- Viðbótarbætur, leyfi eða bætur fyrir starfsmenn sem sameina þjálfun og vinnu.

- Stærðir, eyðublöð, sérkenni útreiknings verðlauna, viðbótargreiðslur eða hvatningar frá vinnuveitanda.

- Þeir eða aðrir flokkar starfsmanna sem vilja, ef aðstæður verða nauðsynlegar til að draga úr starfsfólki, eru trygging fyrir því að varðveita störf.

- Regluleg verðtrygging launa og formúlunni sem hún mun fara fram.

- Vinnuskilyrði, auk umbóta þeirra, sérstaklega fyrir forréttinda flokka starfsmanna.

Fyrir mörg fyrirtæki er mikilvægt mál að taka þátt í kjarasamningi um endurheimt starfsfólks, svo og fjölskyldumeðlimi.

Þetta er ekki heill listi yfir atriði sem hægt er að tilgreina í þessu skjali. Sérkenni innihald hennar er ákvörðuð af eiginleikum framleiðslu og tengsl milli undirmanna og framkvæmdarstjóra. Hins vegar ber starfsmenn að hafa í huga að vinnuveitandi hefur einnig rétt til að taka í kjarasamningnum á fyrirtækjapunkti um bann við alls konar verkföllum, sem gerir slíkt skemmdarverk á óviðunandi hátt.

Í sumum tilfellum geta starfsmenn fyrirtækja tilgreint í skjalinu og slíkum "viðkvæmum" augnablikum, eins og notkun leiðtogans á hógværð, ógnir eða annars konar sálfræðilegan þrýsting. Inntaka slíkra skilyrða í textanum sáttmálans er lögmætur og heimilt, svo í sumum tilfellum mun niðurstaða hans hjálpa starfsmönnum að hringja í vanrækslu yfirmann til að panta.

Í bága við almenna trú að samkomulagi sé meira viðeigandi í stórum fyrirtækjum og fyrirtækjum þar sem fjöldi starfsmanna fer yfir nokkur hundruð manns, reynir nýleg reynsla að jafnvel í litlum samtökum getur það aukið örverufræðilega og auðveldað samningaviðræður milli starfsmanna og stjórnenda þeirra.

Í þessu sambandi er vinnsla slíkra skjala rétt í öllum tilvikum þegar ágreiningur á vinnumarkaði og átökum er óhjákvæmilegt, þar sem byggt á samkomulagi undirritað af fulltrúum beggja aðila mun það verða miklu auðveldara að leysa deiluna. Og ef við tökum mið af því að kjarasamningur getur stuðlað að þróun einhvers konar fyrirtækja siðfræði, verður ljóst af hverju fleiri og fleiri atvinnurekendur sjálfstætt hefja niðurstöðu sína.