Vottun starfsfólks í skilyrðum nýstárlega framtak þróun

Í dag er afar brýnt verður vandamál við að búa til nýjar ör-efnahagslega kerfi sem nýtt og skilvirkt stjórnskipulag. Og nýjunga þróun hagfræðilegs kerfi, aftur á móti, fer algjörlega á skilvirkni starfsfólks, hvert efni fyrir sig nýjar tómstundir og í tengslum við hvert annað.

Því vottun starfsfólks er alhliða mat á ekki aðeins tilteknum faglegri þekkingu og færni starfsmanna, en einnig til að ákveða sig reiðubúin til að vinna í skilyrðum nýstárlega hagkerfinu. Lykillinn benda á að skilja hlutverk vottun í slíkum aðstæðum er að starfsfólk í slíku hagkerfi verður bein hluti af fjármagni, myndar raunverulegt mannauð, sem myndar önnur form fjármagns: efnahagslega og fjárhagslega fé, framleiðslu og tækni, vísinda og tækni, skipulagi og stjórnsýslu, markaðssetningu , upplýsingatækni. Í orði, vottun starfsfólks skal, auk þess að leggja mat á núverandi starfsmaður framlag til fyrirtækis eða stofnunar, að meta horfur sínar og fjármagn, gera greiningu á áhrifum helstu formum hans nýsköpunar þróun.

Helstu eiginleikar rannsóknarinnar breytur starfsfólk, sem ætti að vera beint að sinna vottun, ætti að vera kölluð hluti hennar: upphafleg (grunnlína), vinnuafl, vitsmunalegum, félagslegum, farsíma höfuðborg menningar og siðferðilegum, skipulagi og sjálfbær getu, auk mikilvæg heilsu fjármagns.

Þegar vottun ætti að taka tillit til meginreglna og við hvaða skilyrði þessar tegundir mannauði eru eignfærð, það er, verða bein þáttur í sköpun afkomu fyrirtækisins:

- söfnun á heilsu og þekkingu manna í gegnum stigum lífsins;

- notkun á lager þekkingar og færni þróun;

- framleiðniaukningu vinnuafls (mun leiða til aukinnar launum starfsmanna);

- Tekjuaukning (hvetur starfsmenn til að gera frekari fjárfestingar).

Maðurinn - smitberi þekkingu, sem myndast og þróast í tengslum við sitt atvinnustarfsemi. Í þessum þætti vottun er hannað til að meta getu einstaklingsins til að þróa, framleiða, innleiða nýsköpun og Takeo stjórna henni.

Markaðssetning verkfæri nauðsynleg fyrir framkvæmd og kynningu á nýsköpun er einnig mikilvægt efni í starfsemi vottun.

Atvinna möguleiki er búin til og þróuð í gegnum lífið eins og þeir öðlast reynslu, hæfni og menntun. Hæfi þjónar óaðskiljanlegur hluti hennar og er stigi á faglega lífi starfsmanns. A manneskja með hærri menntun og fær betri borga starf. Vottun er hannað, ekki aðeins til að meta núverandi stigi árangur, en til að ákvarða reiðubúin starfsmanna til frekari menntun og starfsþróun. Eins góðs ekki bara að fá menntun, en einnig til að nægilega fjárfesta peninga inn í það, af því að menntun hefur bein áhrif á framleiðni og skilvirkni nýsköpun í heild. Fjárfestu í IT fjárfestingar á skilvirkari hátt en í öðrum framleiðsluþáttinn. The Mikilvægi þekkingarauð birtist í virkjun nýjunga ferla í fyrirtækjum.

Intellectual hugsanlega náð gildi sitt nýlega. Fjárfesting í það eru að verða algengari. Þetta svæði er nú að þróa hratt, svo á vottun starfsfólks sem ber að meta allar þessar þróun og að telja þá í samhengi við horfur fyrir þróun fyrirtækisins í heild og framlag hvers starfsmanns í þessari þróun. Skilgreining á vitsmunalegum möguleiki, að jafnaði, er mjög óljós og eðlis og venjulega felur summu færni starfsmanna, tryggja samkeppnishæfni. Það fer eftir tegund, flókið og stærð nýsköpun hlutverk þekkingar í nýsköpun ferli er lykilatriði. Fyrir róttækari nýjungar, ný þekking til að búa til og nota í margvíslegu samhengi.

Félagsauð má áætla með virkni hennar - a setja af sérstökum eiginleikum sem maður býr yfir. Þeir tákna þætti félagslega eiginleika sem stuðla að manna starfsemi innan samfélagsgerð. Hópur starfsmanna (þ.e. starfsfólk), virkar betur en sá sem ekkert hagstæð mannlegum samskiptum. Félagsauð - er almannaheill, sem er búin til af alvarlegum viðleitni og í langan tíma.

Cell möguleiki er sérstaklega mikilvæg í samfelldri og dynamic þróun botni nýsköpun kerfi. Í þessum aðstæðum, starfsmaður vegna nauðsynlegrar verkalýðshreyfingar aflar sér þekkingar með alhliða persónu í tengslum við starfsemi fyrirtækisins.

Skipulagi og sjálfbær hugsanlega hefur veruleg sérstaka eiginleika í samanburði við aðra. Eignar mikla fjármagn, þekkingu, viðskiptaleyndarmál leyfir þér að snúa skipulag og sjálfbær fjármagn í sérstaka tegund af mannlegri getu. Fyrirtæki ættu að taka þátt fulltrúar frá öllum stigum stjórnunar. Það er nauðsynlegt að greina og örva sjálfbær hugsanlega starfsmenn. Sértækar getu einstaklings til að takast á óhefðbundnum verkefnum, ekki reglulega, frumkvæði og vitund um áhættu, stunda árangursríka aðgerða gefið upp sem sjálfbær færni. Nýr áfangi í endurhugsa hugtakið "sjálfbær" og hlutverk mannauðs almennt og sjálfbær færni í lagi. Þróun nýsköpunarfyrirtæki eru ekki eins mikilvæg náttúruauðlindir og framleiðslugeta, sem vitsmunalegum stigi og nýjunga getu þátttakenda sjálfbær starfsemi. Nákvæmlega þar sem auðlind er þar og það er sniðug þróun.

Hversu flókið í greiningu á mannlegri getu ræðst af því að áhrif hennar á sjálfbæra nýsköpun þróun er margþætt og óljós. Að auki, á vottun starfsfólks sem gegnir sérstöku hlutverki og stendur upp úr meðal annars konar vinnu með starfsfólki í ramma nýjunga þróun fyrirtækisins. Dæmi um þetta er staðan sem ríkti í innlendum viðskiptum frá bókhald starfsfólk. Annars vegar vinnumarkaðurinn er fullur af tillögum, á öðrum - fyrirtæki eru að upplifa bráð skortur á faglegum endurskoðenda. Til að leysa þetta mótsögn er bara, og geta vottun faglegum endurskoðenda. Practice sýnir að enginn sjálfsálit umsækjanda um fagmennsku sína, að engar formlegar heimildir sem lýsa Atvinna möguleika þess, geta ekki gefið ítarlegar upplýsingar um starfsmann og horfur hans.