Vinnuauðlindir eru grundvöllur hvers fyrirtækis

Vinnumálastofnun er helsta afkastamikill samfélagsins, sem felur í sér virkan þátt íbúa, geta tekið þátt í félagslega gagnlegum aðgerðum, sem og í framleiðslu á andlegum, efnislegum vörum og ýmsum þjónustu. Íbúar geta verið efnahagslega virkir og óvirkar. Fyrst til að nefna alla atvinnulausa og atvinnulausa einstaklinga. Í efnahagsmálum óvirkur flokkur þjóðarinnar er hluti af samfélaginu sem virkar ekki af einhverjum ástæðum (stunda heimilisstjórnun, meðhöndla sjúka einstaklinga eða börn o.fl.), ellilífeyrisþega ívilnandi kjörum og einnig ekki virkir fatlaðir sem fá Lífeyrir.

Samkvæmt vestrænum tölum er sama flokkur í fullu starfi. En rússnesk tölfræði slíkra nemenda vísar til starfandi íbúa. Með öðrum orðum eru vinnuafl auðlindir hluti af samfélagi sem hefur líkamlega gagna og vitsmunaleg hæfileika sem henta til starfa .

Íhuga þessa hugmynd á heimsvísu. Vinnuauðlindir heimsins eru efnahagslega hlutdeild þjóðarinnar, dreift um lönd. Í tengslum við efnahagsástand þróunarríkjanna er hlutur ófatlaðs fólks í þeim aðeins 45-55%. Þróaðir lönd innihalda u.þ.b. 70% af heildarhagfræðilega virku íbúafjöldanum, sem skapar vinnuafli heimsins. Þetta ástand er einkum í tengslum við atvinnuleysi, stundum nær 10% af heildarfjölda vinnumarkaðarins.

Uppbygging vinnuafls í einu fyrirtæki skiptir öllu starfsfólki sem vinnur að því í eftirfarandi undirflokka:

• Iðnaðar- og framleiðslufólk (PPP), sem stundar framleiðslu og viðhald. Þetta felur í sér alla starfandi í framleiðslu og viðhald starfsmanna í vinnustofum, rannsóknarstofum, plöntustjórnun, tölvumiðstöðvar osfrv.

• Starfsmenn iðnaðarfyrirtækja - eru starfsmenn þjónustufyrirtækja í eigu fyrirtækisins, lækna, stofnana barna o.fl.

Starfsmenn RFP eru skipt í starfsmenn og starfsmenn. Fyrsti hópurinn felur í sér starfsmenn fyrirtækisins sem stunda beint í stofnun vörunnar eða veitingu framleiðsluþjónustu. Meðal starfsmanna eru flokkar stjórnenda (heimildarmenn), sérfræðingar og í raun starfsmenn (sem annast stjórnun og skipulag framleiðsluferlisins).

Vinnuauðlindir sem notaðar eru við fyrirtækið eru svokölluð starfsfólk. Starfsfólk fyrirtækisins vísar til fjölda starfsmanna sem starfa í tilteknu fyrirtæki og stofna launasamsetningu þess, þ.e. Tekinn fyrir vinnu sem tengist starfsemi fyrirtækisins. Nauðsynlegt er að greina á milli hugtaka "starfsfólks", "kadres" og "vinnuafli". "Starfsfólk" fyrirtæki einkenna alla samsetningu vinnandi starfsmanna bæði tímabundið og varanlegt, mjög hæft og ófaglært. Með "starfsmönnum" er litið á starfsfólkið, þ.e. Stöðugt, hæft starfsfólk fyrirtækisins. "Vinnuafl fyrirtækisins" vísar til allra hugsanlegra starfsmanna.

Starfsfólk fyrirtækisins er einnig skipt niður eftir sérkennum, starfsgreinum og hæfnistigi. Starf er eins konar vinnuafli sem krefst ákveðinnar hagnýtrar færni og fræðilegrar þekkingar. Sérgrein er gerð af starfsemi sem er takmörkuð innan starfsgreinarinnar og hefur ákveðna sérkenni. Sérgrein krefst frá starfsmanni frekari þekkingu og færni. Innan hvers starfsgreinar og starfsgreinar eru sérfræðingar mismunandi hvað varðar hæfnistigið sem einkennir hversu flókið gerð vinnu sem starfsmaður á þessu stigi starfar.