Vinnumálastofnanir

Vinnuauðlindir, sem efnahagsflokkur, gefa til kynna óhlutdrægan hluta landshluta landsins, sem er fær um að taka þátt í framleiðslu á efnisvörum eða þjónustu í krafti vitsmunalegra og sálfræðilegra einkenna. Þessi tegund af úrræði felur í sér allt starfandi í hagkerfinu, sem og þeir sem ekki taka þátt í því en geta unnið.

Vinnuauðlindir fyrirtækisins (starfsfólk) eru samanlagt af öllum einstaklingum sem eru með fyrirtækinu sem lögaðili í samskiptum sem eru gerðar með samningnum um þátttöku.

Niðurstaðan af starfsemi sinni og samkeppnishæfni fer eftir gæðum vinnuaflsins í fyrirtækinu. Hugtakið "vinnuafls auðlindir fyrirtækisins" endurspeglar möguleika sína. Það er einkennandi að ólíkt öðrum auðlindum fyrirtækisins getur aðeins þessi hópur krafist vinnuveitenda um breytingar á vinnuskilyrðum og greiðsluaðstæðum, og starfsmenn fyrirtækisins geta sjálfviljugur neitað að framkvæma verk og fara eftir eigin vilja. Þess vegna ætti notkun vinnuafls fyrirtækisins að vera eins skilvirk og hugsi og mögulegt er.

Vinnuauðlindir félagsins hafa tvö lykilatriði: uppbygging og stærð.

Magn einkenni þessara auðlinda eru ákvörðuð af listanum (númer fyrir ákveðinn dag samkvæmt skjölunum), meðaltalið (fyrir tiltekið tímabil) og mætingin (sem kom til starfa á ákveðnum tíma) með númerinu.

Eiginleikar starfsfólksins byggjast á hæfi starfsfólksins og samræmi þeirra við staða sem haldin eru. Eiginleikar eru mun erfiðara að meta en magntegundin, þar sem ekki er í raun þróað sameinað skilningur á gæðum vinnuafls í dag.

Uppbygging vinnuaflsins er ákvörðuð af samanlagði einstakra hópa starfsmanna, sem eru sameinuð samkvæmt tiltekinni eiginleiki. Úthluta iðnaðarframleiðslu og ótengdum starfsmönnum.

Iðnaðar- og iðnaðar auðlindir fyrirtækisins taka þátt í beinni framleiðslu á efnisgildum (verkstæði starfsmanna, plöntustjórnun, vísindadeildir osfrv.).

Non-iðnaðar (non-afkastamikill) auðlindir eru í þjónustu við framleiðslu kúlu. Þessi hópur felur í sér starfsmenn sem starfa á innlendum og félags-menningarlegum sviðum (dótturfyrirtæki, læknisfræði, húsnæði, skóla osfrv.).

Allir starfsmenn iðnaðar og iðnaðarfyrirtækja eru skipt í fjölda flokka.

Stjórnendur stjórna fyrirtækinu. Vinnuauðlindir fyrirtækisins á hæsta stigi - stjórnendur og varamenn þeirra. Miðhlekkurinn er fulltrúi foringja vaktar, verslana, lóða. Neðri hæð er táknuð af herrum, foremen.

Sérfræðingar taka þátt í námskeiðum og þjónustu við stjórnun álversins, þeir taka þátt í verkfræðiþjálfun, tækniþróun, framleiðslufyrirtæki osfrv. Allir sérfræðingar eru skipt í stig. Hæsta stigið er táknað af yfirmanni, deildarstjóra, geirum og varamenn þeirra. Miðhagfræðingar, lögfræðingar, verkfræðingar osfrv. Neðri tengill - yngri sérfræðingar, dreifingaraðilar verka, búnaðar osfrv.

Starfsmenn eru beinlínis þátt í framleiðslu. Miðað við eðli þátttöku starfsmanna í framleiðsluferlinu er hægt að skipta þeim í aðal- og viðbótarþætti.

Starfsmenn taka þátt í tæknilega viðhaldi framleiðslu (ritstjórar, bókhaldsþjónusta, skrifstofur).

Uppbyggingin er hægt að skoða og greina á grundvelli slíkra einkenna sem fagleg uppbygging (hlutfall starfsgreina og sérkennara), hæfnin (hlutfall starfsmanna með mismunandi hæfnistig eða hæfileika faglegrar viðbúnaðar), aldur, aldur (heildar eða í tilteknu fyrirtæki) Ófullnægjandi hærri, framhaldsskóli, almennur framhaldsskóli, ófullnægjandi framhaldsskóli eða grunnskóli).