Um mikilvægi þess að getu til að rétt reikna sjúkrahús

Einkennilega nóg, en getur einnig verið endurskoðandi starf á einhvern hátt hægt að kalla opin. Í sumar, hafa tilhneigingu fólk til að taka frí og smá kærulausir drekka upp sólskin. Endurskoðandi ætti að gera útreikninga og pre-undirbúa skjöl fyrir útgáfu selja. Í vetur, byrja starfsfólk til að fá veikur en fjöldinn, auka magn af vinnu sem þarf að framkvæma "bókhaldinu" (þarf að athuga veitt veikindaleyfi og undirbúa sig fyrir útreikning á greiðslu sjúkrahúsi). Fyrir góðan sérfræðings er ekki erfitt. Þeir sem aðeins skilur hæð bókhald, ætti greinilega að átta sig á röð aðgerða.

Áður en þú byrjar að reikna á sjúkrahús, verður þú að gera eftirfarandi:

1. Gakktu úr skugga um að það svarar til samþykkta form og fyllt út á réttan hátt. Eftir allt saman, peningana til að borga fyrir blöð fötlun undirstrikar Tryggingastofnunar sjóðsins, og hann mun ekki leyfa brúttó brot (ef þeir eru, þá mun félagið þurfa að vega upp á móti kostnaði við eigið fé). Röng útreikning á sjúkrahúsi verður "mínus" fyrir endurskoðanda í augum vinnuveitanda.
2. Ef skjalið er í röð, þá ættir þú að borga eftirtekt að það eru engar ástæður til að draga úr the magn af bótum ber að greiða starfsmanni (þeir eru greinilega skrifuð út í 8. gr laga №255 frá 2006).
3. Þú þarft að finna út að hve miklu leyti fyrirtækið hyggst bæta starfsmanni tímabundið fötlun. Eins og kunnugt er, hámarks mörk engin takmörk. Yfirmaður fyrirtækisins getur gefið út fyrirmæli til að auka heildar magn af eigin fé félagsins. True, sem þarf að greiða viðbótarframlög til heilsu, félagslega og lífeyrisréttinda.

Allt ljóst? Nú er hægt að taka beint á spítalann til útreiknings.

Við útreikning, það er nauðsynlegt að taka tillit til þess að aðeins virkir dagar eru greidd. Helgar og frí, greiðsla skal ekki vera! Útreikningur á sjúkradagpeninga er ekki erfitt, en það verður gert á réttan hátt og á réttum tíma (til að forðast að skapa vandamál í fyrirtækinu). Eitt rangt og rangt tíminn reiknaður veikindaréttur getur leitt mjög óæskilegum afleiðingum. Tryggingastofnun og skattyfirvöld eru sífellt að framkvæma kerfisbundna eftirlitið, sem miða að því að greina slíkra mála. Endurskoðandi takast á við launaskrá, verður að vera vandvirkur í aðferðir við útreikning og til að vera fær um að setja í framkvæmd öllum lögum og reglugerðum settum af ríkisstjórn um þetta mál.

Einnig, vera viss um að reikna þarf meðallaun starfsmann á síðustu tveimur árum. Við útreikning á meðaltali launa fyrir sjúkrahús, þú þarft að taka tillit til allra iðgjald framleiðslu og non-framleiðslu, auk svæðisbundinna þátta (ef einhverjar). State setja hámarksgildi meðaltekjum, sem endilega þarf að fylgja. Ár eftir ár, þetta stig er stöðugt að aukast (árið 2012 nam 512 þúsund rúblur).

Nú voru aðeins vélrænni útreikningar. Taktu magn aflað um borgara undanfarin tvö ár, bæta við þá og þá skipta með fjölda daga (dagbók). Fá meðallaun í einn dag. Það ætti ekki að vera meira en að meðaltali daglega tekjur fyrir landið. Ef maður vinnur í félaginu að undanförnu, getur það að leggja fram vottorð um tekjur frá fyrri vinnu. Síðan sem þú þarft að taka tillit til tryggingatímabila starfsmanns. Í lögum segir að 100% af greiðslu er reiknað borgara tryggður í amk 8 ár. Ef vátryggingartímabilinu er á bilinu 5 til 8 ára, greitt það 80% af því sem gjaldfallið er. Starfsmenn tryggðir fyrir minna en 5 ár, getur aðeins gjaldgengir fyrir 60% greiðslu. Jæja, þeir sem hafa lágmarks lengd þjónustu (6 mánuði eða minna) eða laun undir lágmarkslaunum (Smic), geta aðeins treyst á magni innan sama lágmarkslaunum. Þegar allt er ljóst, með vöxtum, er það aðeins til að margfalda stærð meðaltekjum á dag með fjölda daga veikinda. Útreikningur getur talist lokið!