Hvernig á að reikna laun.

Hvernig á að reikna laun? Þessi spurning er hækkað með því að auka fjölda Rússa í tengslum við flókna innri uppbyggingu vinnuveitanda fyrirtækja, þar á meðal er oft notaður svokallaða "svarta laun". Og margir starfsmenn á hverju sviði á vinnumarkaði eru oft að leita að svari við spurningunni "hvernig á að reikna laun," að ganga úr skugga um að enginn óþarfa frádráttur framtak mistekst. Að auki launaskrá flutt af fólki, ekki vélar, og það er alveg mögulegt mannlega þáttinn, sem endurskoðandi getur gert mistök eða eitthvað til að blanda, svo að stjórna peningum hennar falla og það er alltaf mælt með því. Hvernig á að rétt að reikna launaskrá endurskoðandi getur bara sagt - það er misskilningur flestir. Almenna reglan er sú, að stjórna tekjur þínar, þú þarft ekki að vita grunnatriði bókhald.

Ef fyrirtæki er að vinna á lagalegum reglum og reglugerðum sem þarf að gefin til hvers starfsmanns launaseðli, sem birtir öll gjöld og dregið af fyrirtækinu, skoða að þú getur bera saman þá með reiknað lid. Ef fyrir sumir ástæða the fyrirtæki hjartarskinn ekki veita launaseðil, það er alltaf hægt, með því að hafa samband við Settlement Division, að krefjast skýringar. Það skal tekið fram að ekki telja viðurlög frá launum má aðeins dregnar ástand tekjuskattur er 13%. Auk þess að skattleggja allt heldur eru gerðar aðeins með skriflegu samþykki starfsmanns.

Hvernig á að reikna meðaltal launa? Rétt útreikning hennar skal fara fram í nokkrum áföngum:

• Það er nauðsynlegt að summa allar greiðslur þangað sent, sem safnaðist og greidd í 12 mánuði fyrir mánuð útreikning. Þessi upphæð ætti að fela í sér útreikning á iðgjöldum, bónus, eingreiðsla greiðslur o.fl. Það er nauðsynlegt að útiloka greiðslu fyrir veikindaforföllum og frí.
• Eftir að skilgreina heildarfjárhæð borist vegna útreikninga, skal ákvarða raunverulegan fjölda vinnudaga á síðastliðnum 12 mánuðum. Þessi útreikningur er nauðsynlegt vegna þess að opinber vinnudagar kann saman við frí. Fjöldi daga varið í veikindaleyfi eða frí fellur einnig.
• Þess vegna, the magn fékk launaskrá fyrir fyrra tímabil skal skipt á raunverulegum dögum unnið og að deila í niðurstöðuna sem fæst verður að meðaltali á dag launa þitt.
• Ef þú þarft að vita laun í hverjum mánuði, það er þess virði tekjur Dagur margfaldað með fjölda virkra daga í þeim mánuði.

Eins og er, skýrslur um vinnutíma er oftast gerð með tímann lak af vinnutíma, frekar en daga. Í þessu tilviki er spurningin um "hvernig á að reikna laun" er mjög einfölduð í ákvörðun sinni. Þegar þú skráir ráðningarsamning, afrit sem ætti að vera þér allar undirskriftir og selir í starfskjarastefnu málsgrein skal tilgreina kostnað við vinnutíma, sem er margfölduð með raunverulegar vinnustundir á mánuði, þú færð stærð paycheck þinn. Það skal tekið fram að eftir innri stefnu fyrirtækisins, þessi upphæð er breytileg mánaðarlega, að teknu tilliti til uppsöfnun bónus eða bónus.

Hvernig á að reikna út laun fyrir yfirvöld geta sagt reglugerð "á sérstöðu aðferð til að reikna meðaltal launa", sem fjalla um og samþykkja rússnesku ríkisstjórnarinnar. Þetta ástand leiðir í útreikningi dæmum um allar mögulegar breytingar og ákveðnum blæbrigðum: meðaltal daglega tekjur fyrir tímabilið leyfi, skráningu og eftirlit með bónusgreiðslur, the magn af greiðslu frí o.fl.