Leiðbeiningar fyrir þá sem vilja vita hvernig frílaun eru reiknuð

Bókhald vísindi er ekki eins flókið og það virðist við fyrstu sýn. Það hefur einfaldlega mikið af blæbrigði, sem þú verður að vita, þegar þú byrjar að gera nokkrar útreikningar. Til þess að gera eitthvað, jafnvel einfaldasta útreikninginn, þarftu að aðferðafræðilega og hægt að vinna fullt af skjölum. Frá endurskoðandanum í þessu tilfelli þarf þú mikla athygli og þrautseigju.

Svæðið launaskrá má telja er mest vandamál. Það hefur beint áhrif á hvern starfsmann fyrir sig og þessi staðreynd felur í sér ákveðna ábyrgð á endurskoðandanum. Þú verður að vera mjög varkár ekki að gleyma neinu og missa ekki sjónar á því. Taktu til dæmis frí. Aðeins einföld maður á götunni kann að hugsa að útreikningur hans sé fljótur og einföld. Í raun, til þess að skilja hvernig frí er reiknað, er nauðsynlegt að vita vandlega viðeigandi staðla skjöl með öllum viðbótum þeirra og breytingum. Vinna ætti að vera í áföngum og meðhöndla vandlega allar aðal gögn. Jafnvel sérstakar aðferðir hafa verið unnar út og hjálpa til við að skilja hvernig frí er reiknuð í þessum eða öðrum tilvikum. Allt ferlið má skipta í fjórum aðalstigum.

Á fyrsta stigi er nauðsynlegt að ákvarða útreikningstímann. Samkvæmt vinnulöggjöf Rússlands hefur launþegi greitt laun sín á síðustu tólf mánaða vinnu til að reikna útferðarútgjöld til tiltekins starfsmanns. Hér er nauðsynlegt að vera mjög gaum. Í útreikningi eru aðeins teknar þær greiðslur sem kveðið er á um í ráðningarsamningi eða samningi. Frá upphæðinni er nauðsynlegt að útiloka efnaaðstoð, veikindi, greiðslu fyrir yfirvinnu og ýmsar einstaka bónusar. Eftirstandandi upphæð verður bætt mánaðarlega. Þannig munum við fá launin sem safnast fyrir allt árið áður. Vitandi hvernig frílaun eru reiknuð, tekur endurskoðandinn einfaldlega mánaðarlega afrit og gerir val. Það er líka lítill litbrigði hér. Samkvæmt lögum er vinnuveitandi heimilt að láta starfsmanninn fara, jafnvel þótt hann hafi ekki unnið í heilan ár. Með samþykki stjórnenda, eftir 6 mánaða vinnu, geturðu fengið rétt til annars starfsferils. Hér þarf endurskoðandi að vinna tvöfalt starf: bera saman niðurstöðurnar sem fengust fyrir tímabilið og sömu tölur, en fyrir allt árið. Veldu hagstæðustu valkostinn fyrir starfsmanninn. Tilgreina skal nákvæmlega hvaða fegurðartímabilið sem er um tímabilið í skjölum um leyfi.

Á öðrum stigi er nauðsynlegt að greina laun starfsmanns á öllu reikningsskilatímabilinu. Ef á þessum tíma hefur fyrirtækið hækkað vexti og laun, þá verður að taka tillit til þessa staðreyndar.

Á þriðja stigi er nauðsynlegt að ákvarða laun starfsmanns að meðaltali í einn dag. Í þessu skyni eru leiðréttar heildartekjur ársins skipt niður eftir fjölda mánaða (fyrir fullan frí fyrir unnið ár - 12). Og þá skal móttekið verðmæti skipt í aðra 29,4 (meðaltal dagatala í mánuði).

Á fjórða stigi er það aðeins að margfalda verðmæti sem finnast í fjölda daga frís og þú getur íhugað að útreikningurinn sé lokið.

Öllum skýringum hér að ofan er hægt að minnka í stærðfræðilega jöfnu og við fáum formúlu til að reikna fríið:

Magn frí = ZPrasch. / 12 / 29,4 x D,

Hvar:

ZPrasch. - Laun fyrir reikningstímabilið;

12 - fjöldi mánaða á ári;

29,4 - að meðaltali mánaðarlega fjöldi daga;

D - fjöldi daga frí.

Þessi formúla verður einföld aðeins eftir vandlega forkeppni útreikninga. En hér, líka, hefur það sína eigin "gryfju". Til dæmis, ef starfsmaðurinn var veikur á reikningstímabilinu, er veikindatímabilið sjálfkrafa útilokað frá fjölda daga sem eru teknar til útreiknings. Í þessu tilviki mun formúlan líta svona út:

Magn frí = ZPrasch. / (29.4 х Мрчч.п. + Драсч.н.) Х Д,

Hvar Мрчч.п. - fjöldi fullvinninna mánaða.

Aftur á móti, Drach.n. = 29,4 / A x (A - H), þar sem:

Desc. - Fjöldi dagvinnustunda í ófullnægjandi mánuði;

A - fjöldi daga (dagbók) í tilteknum mánuði;

H er fjöldi daga sem ekki er unnið.

Þannig er útreikningur launa tekin í hvaða fyrirtæki eða stofnun sem er, óháð formi eignarhalds. Það má sjá að þetta er frekar vandræðalegt ferli. En það verður ekki stórt vandamál fyrir einhvern sem mun framkvæma það vandlega á sviðinu eftir sviðið. Aðeins með þessum hætti geturðu fundið út hvernig frílaun eru reiknuð og ekki vera hrædd við að gera mistök. A gaumur sérfræðingur verður vandlega að læra öll aðal skjöl áður en útreikningur er hafin, velja nauðsynlegar upplýsingar og aðeins þá draga úr öllu til einfalda stærðfræðilegra útreikninga.