Prósent aukagjald fyrir langa þjónustu hermenn. Laun starfsfólks

Rússneska hersins um samningu samninga til að greiða mánaðarlega laun. Starfsmenn í þessum geira eru sett og frekari greiðslur. Einn af þeim er áhugi bónus fyrir lengi hermenn. Þeir hafa einnig mikið af ávinningi sem eru ekki í boði fyrir fólk af öðrum starfsstéttum.

Hvað er greitt?

Laun samanstendur af 2 hlutum. Í fyrsta hluta laun, sem byggist á stöðu og tign. Jafnvel venjulegt getur ekki fá minna en 15 000 rúblur. Lögreglumenn borga miklu meira, en það veltur allt á lengd stigi hættu á vinnu og öðrum þáttum.

Laun hermönnum er seinni hluti - viðbótargreiðslur. peculiarity þeirra er að það er aðeins greiddur til ákveðinna flokka starfsmanna. Venjulega þarftu að framkvæma eitthvað af skilmálum. Útreikning á viðbótargreiðslur er hundraðshluti, en stundum borgar það í launum.

tegundir losunarheimilda

Seinni hluti af launum geta samanstanda af eftirfarandi losunarheimilda:

• Vextir starfsaldri bónus hermenn ef herþjónustu endist meira en 24 mánuði, byrja þessar tegundir greiðslna, með tímanum sem þeir vaxa;
• ákvörðun á hæfni: staðfesting á fagmennsku, og þetta krefst hleypir í gegnum sig í prófun;
• vinna með ríki leyndarmál: það greitt liðsforingi sem staðist próf í FSB, auk þess að fá nauðsynlega aðgang;
• fyrir sérstaka þjónustu: lögum um hermönnum inniheldur upplýsingar um flokka starfsmanna sem eru sett frekari greiðslur;
• fyrir hættuleg starfsemi í tengslum við áhættu fyrir líf og heilsu: köfunarstörfum, æfingar, fallhlífarstökki;
• ná feril: prófíl ráðherrar setja eigin aðstæður þeirra, stærð og reglur um veitingu hlunnindi, en það hefur nafnið "persónuafslætti";
• conscientious þjónusta: jöfn 3 launa á ári;
• Fjárhagsaðstoð: í boði 1 sinni á ári í laun.

Einnig eru fógetar að hvetja undirbúning verðlaun ríkisins, en þjóna í alvarlegum loftslagi í norðri, í öðrum löndum. Hver bónus að launum er að hvetja starfsmenn til að vinna á áhrifaríkan hátt.

starfsaldur

Her losunarheimildir felur vasapeninga, sem er reiknuð sem hlutfall af launum. Stærð áhrif hennar líf í steypu uppbyggingu, auk í heild sinni. Á þetta veltur á stærð öllu launum.

Þannig var hlutfall bætt við laun, og heildarfjárhæð má bæta svæðisbundna stuðullinn RF svæði, til dæmis vegna þjónustu í Austurlöndum fjær. Premium er talið iðgjald, og þá reiknað tekjuskatt.

Við útreikning á iðgjöldum

Prósent aukagjald fyrir langa þjónustu hermanna er sú sama og fyrir MUP. En það er öðruvísi að borgaralegum starfsmönnum. um her lögum segir að Niðurfærslan er reiknuð á lengd:

• Ef aðgerðin áfram 2-5 ár, þá bætt 10%;
• 5-10 ár - 15%;
• 10-15 ára - 20%;
• 15-20 ára - 25%;
• 20-25 ára - 30%;
• 25 ára - 40%.

Vextir starfsaldri bónus ræðst af hernum skyldum, landslagi flutningur þjónustu. Fyrir starfsmenn fljúga stofnanir í eigu áhafnar, þyrlur, ef þeir taka þátt í prófunum, 1 mánuði telst sem 2.

Sérstök hlunnindi eru að hlaða aðra hermenn. Til dæmis, ef verkið er tengjast fallhlífarstökki, þá 1 mánuður er 1,5. Hið sama gildir um herinn, sem eru í tengslum við berjast skipum, bátum. Á grundvelli þessara skilmála og starfsfólk laun er reiknuð.

Features her eftirlaun

Aukagjöld eru sett til að vinna ekki aðeins herinn, en einnig lífeyrisþega. Við útreikning á vasapeninga er tekið tillit til lengd þjónustu, sem og meiðsli. Á grundvelli laga sem ræðst af aldri þar sem það ætti að fá lífeyri:

• 45 ára - fyrir konur;
• 50 - venjulegt uppbygging;
• 55 - stýrimenn;
• 60 - Meðaltal Generals;
• 65 - hár stjórn.

Að hætta, þú þarft að vinna 20 ára. Ávinningur er skilgreind á eftirfarandi hátt:

• ef lengd þjónustu 25 ára, það eru 50% af launum;
• fyrir hvert ár yfir 25 ára er skuldfært 3%;
• heildarfjárhæð getur ekki verið meira en 85%.

Útreikningur lífeyris miðað hernaðarlega lögum getur stofnast með öðrum hætti:

• ef það er borgaraleg reynsla, þá 50%, 1% á ári;
• Disability er skuldfært 85% af laun;
• Ef örorka virtist vegna veikinda, lífeyrir verður 75% af launum;
• her fjölskyldur, ef þeir hafa dáið í hernaðaraðgerðum - 40%, og þegar dauðinn er ekki tengd við þessa atburði, á 30%.

Útreikningurinn tekur mið árlega verðbætur, sem er samþykkt af forseta. Það kemur í ljós að herinn lífeyrir er alveg hátt í samanburði við borgaralega starfsmenn.

Aðrar bætur fyrir hermönnum

Rússneska hersins teljast sérstakt flokkur borgara, sem þeir veita marga fleiri kosti:

• Húsnæði: Húsnæði er gefið út fyrir tímabilið herþjónustu, svo og til fastrar búsetu,
• Menntun: á tímabilinu herþjónustu, sem og eftir það virtist góðs af innritun í menntastofnunum;
• Læknisþjónusta: herinn, auk fjölskyldumeðlimir eru hvattir til að njóta ókeypis læknisþjónustu og endurhæfingu þjónustu í böðum;
• mat og efni: tilteknir flokkar starfsmanna gefin út rations og leirmunir viðhald felur í sér útgáfu á sviði einkennisbúninga;
• frjáls ferðast: herinn getur farið í frí á hverju ári, auk fyrirtæki ferð til nýjan vinnustað, án þess að greiða fyrir það;
• eftirlaun: miðað við borgaraleg, her, getur sest í helgan stein með 45 ára, ef það er reynsla 20 ára;
• Líf og sjúkratryggingar: um er að ræða andlát í framkvæmd vinnu her fjölskyldu gefin út 3 milljónir rúblur ..

Á brennslu, ef starfsmaður fannst óhæft til reksturs eða meiðsla, gefið út 2 Mill. Rúblur. Þökk sé svo marga kosti, margir kjósa það fyrir herþjónustu.

Kostir og gallar þess að vinna samkvæmt samningi serviceman

Ef þess er óskað, að Enlistment ætti að vera kunnugt um ins og hætta að vinnu. Þetta mun gera rétt val:

• atvinna er gagnleg, sérstaklega ef í townships og þorpum er ekki virtur starf;
• kveðið félagslegar bætur, hvatningu, stöðugar laun að við vinnum ekki á öllum;
• Þjónusta í hernum er sambærilegt við eðlilegt, svo frábrugðin neyðartilvikum, þar er mikið af takmörkunum.

The ókostir eru:

• Heilsa áhættu;
• líf að réttum sið;
• sálrænt erfitt verk;
• ferðalög, lífið á þessu sviði.

Eins og sjá má af útreikningum, herinn fá háar tekjur og eftirlaun. Verkið er efnilegur, eins og í öðrum atvinnugrein er ekki gefið eins mikið forréttindi.