Grein 153 í Labor Code Rússlands með athugasemdum

года не претерпела каких-либо изменений. Grein 153 í Labor Code Rússlands árið 2015 hefur ekki hlotið neinar breytingar. Venjulega er aðferð til að reikna út, S / N starfsmanna um helgar og á hátíðum. . Skulum við íhuga nánar hvað reglum sem 153. gr Labor Code Rússlands árið 2016.

The aðferð til að reikna út

Grein 153 í Labor Code kveðið á um að vinna í frí og frídag greitt ekki minna en tvöfalt magn. Norm skilgreinir sértækar reglur um tiltekna flokka starfsmanna. Einkum greiðsla fer fram:

1. Pieceworkers - ekki minna en tvöfalt verð.
2. Starfsmenn sem hafa atvinnustarfsemi greiða fyrir klukkutíma fresti eða dagpeninga, - ekki minna en annað hlutfall.
3. Starfsmenn sem fá laun - ekki minna en einum hlutfall (klukkustund / dag) umfram norm. Þessi regla gildir ef atvinnustarfsemi var gerð í hátíðlegur og framleiðsla innan eins mánaðar venjulegu tíma. Ef verkið er framkvæmt umfram útreikningur fer fram á tvöfalt gengi umfram laun.

Sértæk gildi laun kunna að vera í kjarasamningi act locally, sem er samþykkt af miðað við skoðanir eða stéttarfélagi samning. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Hluti 3 af 153. gr Félagsdóms Code kveðið á um að beiðni starfsmanns, til að framkvæma faglega starfsemi í frí eða um helgar, það er hægt að veita fyrir the hvíla daginn. Í þessu tilviki, s / n er reiknuð á einum hlutfall. Frí án launa.

Til viðbótar

Grein 153 í Labor Code Rússlands telur fjölmiðla starfsmenn, vídeó og sjónvarp hljómsveitum, tónleika, leikhús stofnanir, fjölleikahús, kvikmynd stofnanir og aðra einstaklinga sem taka þátt í framkvæmd / sköpun vinnur í sérstökum flokki. Greiðsla starfi sínu á helgidögum og helgar er hægt að ákvarða á grundvelli staðnum athöfn, starfs- eða kjarasamningi.

Athugasemdir við grein 153 Félagsdóms Code

Atvinnustarfsemi á helgidögum og helgar löggjöf tengist að vinna við aðstæður sem víkja frá eðlilegt. Almenna reglan, slíkt ástand er ekki leyft. Þátttaka borgaranna í starfsemi um helgar og er flutt með samþykki þeirra, kynnt skriflega, ef þörf krefur, framkvæma ófyrirséð verkefni strax framkvæmd sem byggist á eðlilega starfsemi fyrirtækisins síðar í heild eða einstakra deilda hans. Grein 153 í Labor Code, leyfa starfi umfram viðmið tíma, lagar þá að tala um öryggisráðstafanir.

undantekningar

Eins og var sagt hér að ofan, að þátttaka einstaklinga í yfirvinnu starfsemi fer fram með samþykki þeirra. Hins vegar löggjöf kveðið á um tilvikum þegar það er nauðsynlegt. Einkum þátttöku borgaranna leyft að vinna í helgi eða frí:

1. Koma í veg fyrir eða koma í veg fyrir afleiðingar slyssins, hamfarir, vinnuslysi.
2. Koma í veg fyrir skemmdir / eyðileggingu á eignum vinnuveitandans, sveitarfélaga / ríkisins eignarhald, slysum.
3. Framkvæmd verka, framkvæmd sem stafar af tilkomu hernaðarlegu neyðartilvikum, aðkallandi ráðstafanir í neyðartilvikum, í öðrum tilvikum, ógna heilsu og líf fólks eða einstaklinga.

Í öllum öðrum tilvikum, í því skyni að laða starfsmenn þurfa að fá samþykki þeirra. предусматривает повышенную оплату. Sem endurgjald fyrir afnot af frí tíma og 153 gr Félagsdóms Code er kveðið á hærri greiðslu.

blæbrigði

Opinber / Non-virka daga er heimilt að framkvæma faglega verkefni, sem það er ómögulegt að fresta árangur ástæðum framleiðslu-tækni. Einkum er það dæmigert fyrir samfellt starfandi fyrirtækjum. Að auki, er heimilt að vinna, vegna þess að þurfa að veita þjónustu við íbúa, í tengslum við aðkallandi viðgerðir, meðhöndlun. Aðdráttarafl til að uppfylla starfsskyldur sínar um helgar og á hátíðum konur með framfæri allt að þrjú ár, eru fólk með fötlun heimil að því tilskildu að það sé ekki ætlað í samræmi við álit gefið var út af sjúkrastofnun á þann hátt sem mælt er með sambands-lög eða aðrar reglur. Þessir einstaklingar verða að vera kunnugt um undirskrift samkvæmt rétti til að hafna vinnu á dögum hvíld. Grípandi fólk um helgar og á hátíðum fer fram á fyrirmælum vinnuveitanda.

Sérstöðu útreikninga

ráðningarsamningi eða sameiginlega heimilt að kveða á um meiri greiðslur fyrir atvinnustarfsemi, samanborið við settum list. 153. Ef unnið er í fríi móti kemur eina klukku sem er innifalinn í yfirvinnustunda. Löggjöf gerir ráð fyrir greiðslu á frídag skipti.

Í þessu tilviki, að starfsmaður þarf ekki að bæta s / n. Á sama tíma á að hann verði ekki greidd.

niðurstaða

Í venjulegum rekstri fyrirtækisins má ýmsar ófyrirséðar aðstæður, sem kann að krefjast yfirvinnu til að laða starfsmenn. Vinnuveitandinn verður í samræmi við gildandi lög. Einkum nauðsyn þess að fá samþykki borgaranna (skrifað) á afkomu yfirvinnu. Að auki, starfsmenn ættu að greiða fyrir ónotað klukkustundir / daga hvíld eftir peningagreiðslum. Lögin ávísar að framkvæma útreikninga á s / n til að vinna á helgi eða frí í tvöföldum stærð. Slík krafa beinist að framkvæmd réttinda borgaranna til mannsæmandi launum fyrir vinnu sína. Art. 153 er dispositive, veita tækifæri til starfsmanns að gefa upp bætur í staðinn fyrir hvíldardag. Á sama tíma borgari verður að skilja afleiðingar gjörða sinna. Getting dagur hvíldar, er hann sviptur aukinni greiðslu faglegri vinnu fram í framleiðslu eða frí.