Hvernig á að gera vinnu óákveðinn samning?

Samkvæmt lögum, hvaða ráðningarsamband milli vinnuveitanda og starfsmanns skulu vera skriflegar. Þetta á við um þá vinnuveitendur sem eru lögaðili eða starfa sem einstaklingur frumkvöðull. Tímabundnir og varanleg ráðningarsamningur - tvær tegundir, koma réttindi og skyldur vinnuveitanda og starfsmanns. Fyrir gerð hvers einstaks gerð skjals eru ástæður sem mælt Labor Code. Hins vegar í reynd, flestir vinnuveitendur vilja til að gera samning, tími-takmarkaður. Rökin þjónar oft opin eða tímabundna vinnu, auk annarra jafn gildar ástæður.

Allir þátttakendur samskiptum vinnuafli ætti að vera ljóst að það er sérstakur listi yfir aðstæður sem kunna að vera ástæða fyrir skráningu tímabundinn ráðningarsamning. Þessi röð er skráð í TC. Í öðrum tilvikum verður að álykta samning vinnuafl endalaust.

Skilgreiningu og gerðum

Ráðningarsamningur kallast formi tvíhliða samnings milli atvinnurekanda og starfsmanns, sem lýsir öllum skyldum sínum og réttindum.

Á grundvelli vísbendingu um gildistíma undirbúning skjal, er það áríðandi (STD) eða ótímabundinn (BTC). Ólíkt STD verða að vera uppfyllt fleiri skilyrðum til að segja óákveðinn samning. Starfsmaður eða vinnuveitandinn ætti að taka frumkvæði og ástæður að áhrif bilið á samskiptum vinnuafli (á listanum greinir í Labor Code). Það er ekki hægt einhliða uppsögn.

The sérstakur af the ótakmarkaður ráðningarsamningi (BTC)

The Labor Code inniheldur lista yfir hverjir ókomna samningsins. Í þessu skjali, dagsetningu rennur út er ekki ætlað. Þetta þýðir að ef aðilar hafa engar kröfur til hvers annars og breytist ekki skilmálum samningsins, það er enn í gildi eins mörg ár sem þörf krefur.

Að auki, í lok ráðningarsamnings um óákveðinn hliðar mikið lýst í smáatriðum skyldum sínum og í tíma eru háðar breytingum.

Lagalegur grunnur, sem veita rétt til að gera ráðningarsamning í perpetuity, eru:

• Löngun lýst af báðum aðilum.
• Stöðug þörf fyrirtækisins í þessu starfsmanns.
• Réttur til skráningu samskiptum vinnuafli á þennan hátt. Þetta á við um fullorðna og lagalega getu einstaklinga.

Þegar það kemur að því að ráðningar fjórtán unglingur, ekki veita foreldra eða forráðamanns samþykki, forsendur fyrir gerð á samningi óákveðinn atvinnu nr.

Hvernig á að slá inn í samning um ótímabundið: stöðva

Ferlið að teikna upp og framkvæmd af óákveðinn ráðningarsamnings felur í sér eftirfarandi þrep:

• Skjalagerð á grundvelli sem verður fyllt með línuritum samkomulag (þetta felur vegabréf, atvinnu skrár, prófskírteini og vottorð um menntun, SNILS).
• Þróun og undirbúningur skjalinu.
• Samningurinn, undirritun vinnuveitanda og starfsmanns samning.

slík efni geta verið nauðsynlegar fyrir framleiðslu á ráðningarsamningi:

• Skjalið votta starfsmaður (vegabréf, búsetu).
• Sönnun á hæfi starfsmanns, sem gefur til kynna getu hans til að framkvæma þessa vinnu aðgerðir (prófskírteini, atvinnuleyfi, vottorð um lokið).
• Work-bók. Í þeim tilvikum þar sem starfsmaður hefur ekki skjal, það er, er félagið fyrir hann fyrsta formlega störf, skyldu vinnuveitanda verður útgáfu atvinnuferil sinn.
• Vottorð um lífeyri tryggingar mannsins.
• Military ID.
• Identification númer (á við um ekki bindandi tækjum).

Stundum samningar óákveðinn atvinnu getur aðeins verið gerður ef það eru fleiri skjöl. Til dæmis, þegar unnið er með matvæli skal umsækjandi leggja fram vottorð um læknisskoðun, atvinnu barna er ekki hægt án skriflegs samþykkis foreldris eða forráðamanns, en ef þú vilt að taka afstöðu í því ríki uppbygging verður skjal til staðfestingar engin sakavottorð. Það kann einnig að vera nauðsynlegt vottorð um stöðu fjölskyldunnar, frá taugafræðilegt eða narcological. Ef vinnuveitandinn krefst þessi skjöl löglega, starfsmaður ekki rétt til að neita að veita þeim.

Opinn í báða enda samningur tekur gildi frá þeim degi, þegar starfsmaður félagsins mun byrja að framkvæma skyldur sínar. Lögin ekki að koma á skýrum formi slíks skjals.

Ráðningarsamningi ótímabundið: mynstrið og uppbygging

Oft semja ráðningarsamninga fyrir HR starfsmenn nota sýni sem eru fáanleg. Ef þörf krefur, breyta þeim í samræmi við sérstöðu tilteknu fyrirtæki.

Þrátt fyrir þá staðreynd að valið sýnishorn af óákveðinn samningsins er a smella, innihald hennar, vera viss um að athuga. Skjalið skal semja teknu tilliti til allra löggjöf.

Almenna uppbyggingu og röð af þeim atriðum sem eru sem hér segir:

1. Efni samnings. Hér lýsa kjarna stöðu starfsmanns.
2. Tímabilið sem gera samning. Framboð á þessu atriði, leggur áherslu opnum samning.
3. Lýsing á réttindum og skyldum starfsmanns.
4. Réttindi og skyldur vinnuveitanda.
5. Listi yfir færni og verndarráðstafanir samningurinn. Hér kynna ímyndaður viðbúnað (vinnuslys, sem fyrirtækið gjaldþrot o.fl.), auk ávinning og ábyrgðir sem veitt ef framkvæmd þeirra.
6. Áætlun um vinnutíma og hvíldartíma (fjölda virkra daga og um helgar, Hádegishlé, frí).

Í þeim tilvikum þar sem starfsmenn eru ráðnir til návist prófinu stendur, skal það tekið fram í skjalinu. Setja þessar upplýsingar er eftir að ákvörðun höfundar: Hægt er að búa til aðskilda hlut eða fella í áætlun um vinnu og hvíld.

Myndin hér að neðan sýnir sýnishorn af alhliða opnum samningi.

Gildi skjalsins er ekki glataður í návist misprints og / eða innsláttarvillur. Aðeins skortur á hvers kyns bindandi upplýsingum getur leitt til þess að það verði lýst ógild (dagsetning, undirskrift, stimpill).

Þýðingar starfsmanns með samningi um BTC

Oft hefur fyrirtækið starfsmaður sem hefur verið starfandi í ákveðinn tíma, evinces löngun til að vera hjá félaginu í langan tíma. Með samþykki vinnuveitanda er hægt að þýða yfir tímabundinn ráðningarsamning við ótakmarkaðan gildistíma.

Í sumum tilfellum, þessi aðferð er hægt að framkvæma jafnvel með nærveru mótmæli af hálfu vinnuveitanda.

Hvernig á að breyta skilmálum samningsins

Ef vinnuveitandi hefur ekki í hyggju að halda áfram að vinna með þræll, skal hann tilkynna honum um yfirvofandi uppsögn þremur dögum áður en endanleg dagsetningu tímabundinn ráðningarsamning. Einfaldasta þýðingar starfsmanna með tímabundinn ráðningarsamning að framkvæma fasta samning, hunsa uppsögn samningsins.

Tímabundinn ráðningarsamning verður ótímabundinn, ef gildistími hennar er lokið, en starfsmaður heldur áfram að framkvæma störf sín í fyrirtækinu. Það er, að ráðningarsambandi er í raun ekki breytt.

Í þessu tilviki er frestur getið í skjali, hafa misst merkingu þess sem var ástæðan fyrir því að teljast samningur um óákveðinn tíma.

Delete samningi

Það ætti að vera skýrt að fasta tíma samninga er ekki sagt í sjálfvirka hátt. Þessi aðferð er kveðið á um kynningu á viðeigandi færslur atvinnu, birta röð uppsögnum, auk framkvæmd uppgjörs við starfsmann.

Þegar opinn í báða enda samningurinn öðlaðist gildi á ekki hlýðni reglum uppsögn samningsins, starfsmaður verður að teljast fullur-viðvaningur meðlimur fyrirtækisins. Hann gerði boði öll réttindi og forréttindi, sem og ætlast greiðslu bóta og umbun.

Til að hafna slíkum starfsmann, sem vinnuveitandi ætti að byggjast á sameiginlegum forsendum TC.

Ef tímabundinn ráðningarsamning er ekki aðkallandi

Dagsetning sem ákvarðar ljúka tímabilinu samvinnu atvinnurekanda og starfsmanns, er nauðsynlegt skilyrði samninga. Aðeins opnum samningi inniheldur ekki þær upplýsingar.

Í aðstæðum þar sem lokadagsetning samnings enn opinn (vinnuveitandi er ekki tilgreint), og það eru engin skilyrði fyrir brýn eðli verksins, sem samanstendur skjal er hægt að finna BTC.

Uppsögn starfsmanns vinna samkvæmt slíkum samningi, vegna þess að ljúka samningnum er ólöglegt. Til að vernda sakleysi sínu að hann gæti farið til dómstóla.

Ef kröfur stefnanda eru talin vera lögleg, niðurstaðan verður viðurkenning á ráðningarsamningi ótímabundnir og endurreisn vísað starfsmanna á sama vinnustað. Þegar hann kom aftur til félagsins, starfsmaður getur búist við að borga laun fyrir þá daga þegar hann gat ekki unnið. Að auki, vinnuveitandinn neyðist til að bæta honum fyrir siðferðilegum skaða.

Er það mögulegt að endurnýja tímabundinn og ítrekað

Leiðtogar margra fyrirtækja grípa oft til að æfa endurnýjun tímabundinna samninga til að framkvæma sömu vinnu. Þessi tækni er talin brot á lögum.

Að skrifa undir nýjan samning er aðeins leyfð í tilviki þegar tími fyrrum aðgerð er lokið, en vandamálið var óleyst eða ekki lokið.

Þegar starfsmaður, sem tók um stundarsakir, hefur orðið varanleg staðreynd, ævarandi samstarfssamningur (endursamið STD) geta verið viðurkennd af dómstólum.

Hvað er viðaukasamningur

Í fjarveru misskilningi og kvörtunum milli vinnuveitanda og starfsmanns um almenna ákvörðun um framhald samstarfsins er grundvöllur fyrir breytingum á skilyrðum tímabundinn ráðningarsamning. Þetta er hægt með því að teikna upp viðbótar samkomulagi.

Skjalið bendir ástæðu sem þjónaði sem grundvöll til að breyta stöðu starfsmannsins. Lið sem er nú talin vera samningur um óákveðinn tíma samning, er nauðsynlegur þáttur í viðbót samkomulagi. Niðurstaða þessa skjals er aðeins mögulegt eftir að starfsmaður vykazhet samþykki sitt skriflega.

The aðferð til að semja fleiri samkomulagi ráðist af Labor Code. Textinn skal fela í sér setningu um að frá þeim punkti tímabundinn samningi fyrr skal teljast ótímabundin. Nýja ráðningarskilmála geta einnig vera skrifuð út í samningnum.

BTC getur ekki verið samningur

Með því að þýða starfsmaður á annan stað, sem vinnuveitandi skal gefa út til að flytja. Ásamt þessu nýja færslu birtist í vinnubók.

Breyting á tegund samnings (föstum tíma með ótiltekinn) er ekki hægt að líta á sem breytingu á stöðu, vegna þess að gerð og magn af flytja til sjóðsins, svo og skýrslur um vinnutíma haldast óbreyttar.

Sérstök lögun stóð kjarasamningi verður ómögulegt að snúa umbreytingu hans. Þetta þýðir að ef samningurinn endalaust, vinnuveitandi hefur ekki rétt til að leggja nein tímamörk af gildistíma þess.

Starfsmenn sem hafa verið ranglega vísað, að sögn vegna þess, getur aftur á réttindi sín fyrir dómi samningurinn er lokið. Eftir nokkra rannsókn, sannprófun skjala og ganga úr skugga um sanna ástand mála aðgerða má uppfyllt. Niðurstaðan verður endurreisn starfsmanns á stöðu og greiðslu bóta sem mælt.

Hvernig á að gera til þess að breyta tegund samnings

Gerð ákvörðun um að flytja starfsmann með samning um óákveðinn samningi fylgir birtingu viðkomandi röð. Höfundur hennar sjálfur verður framkvæmdastjóri, HR Officer eða HR framkvæmdastjóri.

Innihald röð kröfur lögmæti breyta gerð ráðningarsamnings.

Að auki, hluti af þessu skjali sýna ástæður fyrir slíkum aðgerðum (samningurinn var ekki endursamið, aðilar komu að gagnkvæmu samkomulagi um starfsmann fékk skriflega yfirlýsingu). Einstaklingurinn getið að starfsmaður styður við framkvæmd slíkra aðgerða (það er skriflega staðfestingu eða er gert viðbótar samkomulagi aðila).

Unnin af röð þarf að vera staðfest af forstöðumanni. Eftir það, innan þriggja daga frá flutningi hennar til starfsmanns. Skjalið verður að lesa, samþykkt og undirrituð af starfsmanni.

Í sumum tilvikum, yfirmaður getur skemmt BTC

Í mörgum tilvikum, sem tilgreind eru Labor Code, Manager eða aðili hafi heimild sem hann kann að nýta sér rétt snemma uppsögn ráðningarsambands við starfsmann, skreytt með BTC:

• Með því að draga ríkisins.
• Komi til gjaldþrots.
• Ef starfsmaður getur ekki ráðið við ábyrgð sem felur stöðu hans.
• Með markvissri (meira en tvisvar á ári) brot á reglum um aga eða fyrirtækja siðfræði.
• Ef starfsmaður er seint fyrir meira en þrjár klukkustundir og fór snemma (á sama tíma).
• Ef starfsmaður sást á land sem tilheyrir félaginu, í drukkinn ástand.
• Þegar tímabundið tap á örorku starfsmanns, sem leiddi til langvarandi fjarveru hans (en fjögurra mánaða). Undantekningar eru gerðar fyrir þá starfsmenn sem slasast á vinnustað.
• Í þóknun á alvarlegu misferli starfsmanns: þjófnaðar, skemmdarverk.

Í BTC getur verið illa

Vinnuveitendur forðast að slá inn eilífu samninga vegna tilkomu fleiri skyldur til starfsmanna og ríkisins. Frá þessari stöðu, niðurstaða af þessu tagi fyrirkomulagi hafa eftirfarandi göllum:

1. Ef það er ekki tilgreint gildistíma samningsins, sem vinnuveitandi er ekki hægt að slíta ráðningarsambandi við starfsmann. Uppsögn verður að byggjast á lögmætum ástæðum.
2. Vinnuveitandi skal greiða starfsmanni veitt hvatningu, veita bætur og bætur (til dæmis til að setja fæðingarorlof).

Fyrir starfsmenn fyrirtækja og stofnana sem starfa á samningi óákveðinn atvinnu er hagstæðari en um tímabundna samningi. Hins vegar er síðasta uppsögn er yfirleitt mikið auðveldara og hraðar.

Uppsögn STD er lögmæt ástæða fyrir uppsögn starfsmanns. Á sama tíma, verið formlega sem fastur starfsmaður, skal hann tilkynna stjórn félagsins fyrir tveimur vikum fyrir dagsetningu síðasta vinnudags hennar.

Það skal tekið fram að samningurinn opinn í báða enda atvinna er þægilegra og fjölhæfur, eins og það hjálpar til við að hámarka reglur um Labor Relations ferli.