Meðal starfsfólks skjöl það er eitt sem víst allir vinnuveitandi biður þegar sótt er um starf. Þetta mikilvægt skjal - verk bók. Það endurspeglar öllu lífi starfsmannsins. Fyrsta færsla í vinnubók er venjulega gert í upphafi starfsaldri á fyrsta vinnustað. Yfirleitt gerist það eftir lok hvers háskólastofnun. Ungir sérfræðingar, fékk fræðilega þekkingu, fara að vinna á fyrirtæki í landinu, í reynd, að beita færni sína.
Fylla skjalið hefst með titilsíðu. Atvinna færslur gerð fyrirtæki þjónustuaðilum sérfræðing á grundvelli veittra starfsmanna persónulegum gögnum: vegabréf, vottorð eða prófskírteini hvers skóla. Þá færslan er gerð á fyrstu síðu menntun fékk fyrir atvinnu. Allir vinna bók inniheldur fjóra hluta krafist. Fyrsta þeirra - er raðnúmer færslur númer. Þetta er fylgt eftir seinni hlutanum - næsta dagsetningu skýringum. Þá, í þriðja kafla, að greiða beint til mjög færslu í vinnubók. Þetta kann að vera upplýsingar um menntun, herþjónustu, atvinnu, uppsögn eða yfirfærslu. Síðasti (fjórða) kafla gefur grunn fyrir færslu. Þetta getur virkað sem vottorð, her ID , eða til þess að lögboðnum gefur til kynna raðnúmer og dagsetning útgáfu (eða birtingu). Atvinna færslur verður endilega að fara fram á læsilegu rithönd og helst án plástra.
Til að hjálpa cadres gaf út sérstaka yfirlýsingu, sem inniheldur reglur um umgengni og fyllingu slíkt skjal. Það er lýst í smáatriðum allar kröfur, og í hverju tilfelli er dæmi um færslur atvinnu. Án undantekninga, allir færslum skal fara fram stranglega í samræmi við þessar dæmum án ýmsum "frelsi". Hver upplýsingar um breytingar á atvinnu starfsmaður þarf að vera skýrt skráð og að fullu í samræmi við raunveruleikann. Staðfesting er skjal (röð) á grundvelli sem það er gert. Orðalag í röð verður endilega í samræmi við upptöku. Síðasti dálkurinn sýnir dagsetningu og númer skjalsins. Þeir gera það mögulegt að staðfesta upplýsingar með því að skoða skjalasafn gögnum.
Vinnubók inniheldur ekki einungis skrá yfir hreyfingum starfsmanna, en einnig gögn til að hvetja og umbuna starfsmönnum. Til að gera þetta innan tilnefndum síðunni. Þau eru fyllt í samræmi við dæmin sem tilgreind eru í leiðbeiningunum.
Oftast í vinnu skrá um hvaða starfsmaður eru tvær tegundir af færslum eru gerðar: til atvinnu eða uppsögn. Móttaka er yfirleitt tjá stuttlega kjarna málefni pantanir. Uppsögn getur einnig verið vegna ýmissa ástæðna. Það var starfsmannastjóri í þeim tilvikum ræðst af röð gefur til kynna orðalag viðkomandi greinar Labor Code. Ef það er uppsögn eigin vilja þeirra, innganga í vinnubók er fært skýrt fram ástæður og lagaramma. Ástæðan fyrir í þessu tilfelli er eigin ósk starfsmanns auk lagaramma beitt 77. gr Labor Code. Þessi grein inniheldur 11 atriði. Þeir sýna aðstæður vegna þess sem starfsmaður lýst yfir löngun til að segja áður ályktað ráðningarsamning. Gerð færslu í skjalinu, starfsmannastjóri er skylt að tilgreina viðkomandi málsgrein á grundvelli sem mun slíta ráðningarsambandi milli aðila.
Það er æskilegt að allar færslur hafa verið gerðar í vinnu bók án leiðréttingar. En stundum óvart starfsmenn mönnun þjónustu getur verið mistök. Í þessu tilviki, HR faglega ætti að leiðrétta til samræmis þannig að í framtíðinni gætu skapað vandamál fyrir starfsmann í tækinu á nýjan stað eða hönnun lífeyrissjóða eftirlaunakjör.