Starfsaldur

Útreikningur starfsaldri á grundvelli tiltekinna gagna. Þessar upplýsingar er ríkisborgari ber að tilkynna yfirvöldum sem taka þátt í skráningu lífeyris.

Starfsaldri fyrir lífeyri er lengd almennings eða vinnu starfsemi. Það er reiknað í samræmi við hefðbundið verklag. Þannig framkvæmda ríkisábyrgðir og greiða bætur sem kveðið er á um reglugerðum.

Starfsreynsla getur falið í sér tímabil þar sem ríkisborgari af einhverjum ástæðum gat ekki taka þátt í starfsemi vinnuafli. Þetta ástand kemur þegar ríkisstjórnin telur sem gildar ástæður.

Starfsaldur geta verið af mismunandi gerðum. Meðal helstu tegundir hennar greina:

1. Lengd starfsemi vinnuafls í opinberri þjónustu.
2. Tryggingar reynslu. Í þessu tilfelli erum við að tala um heildar tímalengd vinnu, þar sem reglulega framin framlag til lífeyrissjóðs.
3. Sérstök upplifun. Þetta hugtak er kveðið á um skipun flýta endurgreiðslu í lok tiltekins vinnu.

Í dag, lágmarks starfsreynsla fimm ár. Það kann að fela í sér öll tímabil vinna verkefni, kveðið á sambands-lög, þar sem lífeyrir tryggingar greiðslur voru gerðar. Útreikningur fer fram óháð hlé á henni með ráðningarsamningi.

Heildarlengd vinnu getur einnig verið:

1. Þjónusta í hernum, innanríkis- stofnunum, hegningarlögum stofnanir og skrifstofur.
2. Tímabil fengu bætur í tengslum við tímabundna örorku.
3. átt frá opinberri þjónustu Úthlutun flytja til annars svæði fyrir tækið til að vinna.
4. Tímabil foreldri umönnun fyrir barn upp að 1,5 ár.
5. samfélagsþjónustu tíma.
6. Fresturinn til að fá atvinnuleysisbætur.
7. En þjóna setningu hans í fangelsi.
8. Tímabilum óþarfa aðdráttarafl borgari saka.
9. Sá tími sem ófatlaðir manneskja til að annast fatlað barn, fatlaðs hópi 1.

Tímabilin lögð í starfsaldri þegar til þeirra eða rétt eftir þá fylgdi vinnu starfsemi, sem fer fram í tengslum við framlög til lífeyrissjóðs.

Ekki innifalið í því heildarverði vinnu starfsemi á meðan að læra.

Special starfsaldri vísað til vinnu eða félagslífi undir sérstökum skilyrðum. Þessar aðstæður ættu einkum meðal framleiðslu skaðlegt, auk vinnu í sterk loftslagi eða svæðum sem verða að geislavirk geislun. Í lok tímabilanna kynna sértækar aðgerðir úthlutað ívilnandi eftirlaun og greiðslur fyrir langa þjónustu.

Það er einnig hugmyndin um samfellt vinnutíma í nokkrum eða einum vinnuveitanda.

Í samræmi við lög ársins 2007, við útreikning á spítalanum ekki treysta á samfelldri þjónustu. Útreikningur örorkubætur í samræmi við vinnu (tryggingar) á meðan starfsemi. Í þessu tilviki, það fer bara eftir þeim tímabilum sem tryggingar greiðslur eru gerðar.

Þegar fundin er samtala tímabil, þar sem borgari gat ekki gera feril sinn eru takmörkuð. Í sumum tilfellum, tekið tillit til lengd stöðuga notkun. Ef samanlagt er minna, þá er það grundvöllur fyrir samfellt vinnutíma er tekin í útreikningum.

Framkvæma sjálfsmat heildar upplifun er alveg erfitt - í sumum tilvikum, nákvæmni í nokkra daga.