Hvaða spurning er yfirleitt sett í ráðningu

Margar spurningar sem eru frambjóðendur fyrir þeirri stöðu á meðan á viðtalinu, eru lykillinn, og svörum til vinnuveitanda eða fulltrúa vinnumiðlun nauðsynlegar upplýsingar um umsækjanda. Kannski telur einhver að flestir viðmælendur hafa áhuga á menntun hans og reynslu, en það er ekki alltaf svo.

Þú - verðugt frambjóðandi?

Stundum skortir vinnuveitandi örfáum orðum hugsanlega starfsmaður að gera það í viðeigandi niðurstöður. Tekið tillit til þegar það er bókstaflega allt, og hætti að tala, og eins konar hreinleika ræðu, og einlægni umsækjanda. Í seinni snúa að efni svarið. Svona, þegar sótt er um starf sem þú gætir spurt:

- segja okkur svolítið um sjálfan þig? Mjög oft, jafnvel á þessu stigi, frambjóðandi getur verið erfitt, svo persónulegar upplýsingar (bókstaflega nokkrar af mikilvægustu tillögur) ætti að vera tilbúinn fyrirfram;

- Ástæða fyrir að yfirgefa fyrri vinnu? Þegar ráða þessari spurningu er lykillinn - svarið við henni kemur fyllilega hversu áreiðanleika frambjóðandi, hollustu hans og vilja til að vinna lengi á einum stað;

- Segðu okkur frá upplifun þinni í stöðu sem þú ert að sækja? Um starfsreynslu ætti að tala skýrt, staðfestir orð hans með staðreyndir. Það er þess virði að minnast á um framkvæmd verkefna, samninga eða til að laða að viðskiptavini,

- Telur þú þig vel? Jafnvel þótt þér finnst ekki svarið verður samt að vera í virkri: já, tel ég mér vel, ég reyni alltaf að ná þeim markmiðum og vita hvernig á að nota hagur þeirra. Vinnuveitendur svo traust á getu þeirra hefur alltaf jákvæð áhrif;

- Veistu eitthvað um stofnun þar sem þú vilt vinna? Svipaðar spurningar á viðtalinu þegar sótt er um starf mjög oft að spyrja stjórnendur sem eru sérstaklega áhyggjur fyrirtækja siðfræði og menningu fyrirtækisins. Það er best að undirbúa sig fyrir það og upplýsingar um framtíð stað vinnu fyrstu rannsókninni;

- Hvernig á að auka þekkingu þína á síðustu árum? Það er best að taka upp orð hans sýna spyrjandi nokkur merki (ef þú hefur þá) í lok námskeiða, málstofur, vinnufundir eða aðrir þjálfunar;

- Viltu bjóða frambjóðandi til sambærilegum stöðum í öðrum stofnunum? Svara þessari spurningu til að vera heiðarlegur, annars vinnuveitandi mun byrja að efast um hollustu framtíðinni starfsmanns. Já, ég sendi út aftur, en er tilbúinn til að leggja áherslu á að ná árangri í þessu tiltekna fyrirtæki - fullkomið svar þegar sótt er um starf,

- búist laun þín? Í engu tilviki er ekki hægt að svara ótvírætt. Það er best að spyrja að hve miklu leyti er hægt að gera kvörtun og spyrja spyrjandi um tillögu hans. Annars svið verður góð viðbrögð "úr ... fyrr ....";

- segja okkur hvaða ávinning þú getur fært tiltekið skipulag? Farsælasta keppandi spurningunni þegar sótt er um starf, eins og það gerir þér kleift að tala um fyrirtæki eiginleika þeirra, færni og getu. Frábært tækifæri til að kynna sig með bestu hendina - og reyna ekki að missa af því. Engar platitudes - að vinna yfirvinnu eða að verða hluti af hópnum. Allir eru jákvæð og virk - til að leiða, til að draga að bera eða bæta;

- hvort það er eitthvað pirrandi við þá í kringum þig fólk? Vera mjög varkár: vinnuveitandi vill ekki heyra um of talkative samstarfsmenn eða Cantankerous fyrrum stjóri. Gott svar er hægt að gefa aðeins eftir nokkurn íhugun - og svarið er nei;

- Ertu með einhverjar spurningar? Algjörlega! Spurningar fyrir viðtal um atvinnu skal - vandlega hönnuð og skráð. Jæja, ef þær tengjast horfur þróun stofnunarinnar, eigin starfsframa starfsmaður eða verkefni, sem hann verður að takast á við. Það er það sem mun hjálpa vinnuveitanda til að meta þig sem áhuga og fyrirbyggjandi frambjóðandi, og að taka jákvæða ákvörðun um að viðurkenna að þú til vinnu.