Hvað á að spyrja í viðtalinu við vinnuveitanda? Hvað á að spyrja í viðtalinu umsækjandi hafa?

Samningaviðræður við atvinnulífið eru ábyrgir aðgerð fyrir vinnuveitanda og fyrir umsækjanda. Báðir aðilar verða að undirbúa vandlega og hugsa um hvað á að spyrja í viðtalinu. There er a gríðarstór magn af lesefni um þetta efni. Gnægð af upplýsingum er mikið úrval af stöðluðum spurningum. Þetta mun hjálpa manni í leit að hentugum vinnu, búa til áætlun um árangursríka viðtal. Það er mikilvægt að finna út forgang málefni og það sem er bestur vinstri til seinna.

Stjórnun fyrirtæki-vinnuveitanda eða starfsmannastjórann þarft einnig að finna gagnlegar upplýsingar og almennilega undirbúa hvað á að segja og hvað á að spyrja í viðtalinu í umsækjanda.

Á þann hátt að framkvæma samningaviðræður, sem vinnuveitandi ákveður á eigin spýtur. Þeir geta haldið í frjálslegur samtal, próf eða skrifað könnun. Valkostirnir eru margir. Í öllum tilvikum, val er komið að stjórnun félagsins.

Íhuga leiðir atburði frá sjónarhóli vinnuveitanda.

Straight Talk

Ef þér finnst um það í orði, að skilja upprunalegu merkingu þess, getur þú auðveldlega finna svar við spurningunni um hvernig og hvað á að spyrja í viðtalinu í umsækjanda. Bara tala við hann.

Nálgast jafna stöðu aðila, er hægt að stilla til hugsanlegs tengilið starfsmanna. Þetta mun leyfa einstaklingi að opna og leiða afslappað samtal. Það mun vera a mikill tækifæri til að fylgjast með hegðun umsækjanda og gera réttar ályktanir um hugsanlega gæði þess.

Logn, en logn!

Tilkoma til að fá vinnu, enginn getur vita fyrirfram hvað verður að tala við hann. Hvaða spurningar til að spyrja í viðtalinu, ákveður félagsins stjórnun eða starfsmannastjórann. Líklegast, ekkert af umsækjanda leyfir ekki líkurnar á því að hann verði frammi með boorish hegðun eða heyra nokkrar mjög persónulegum spurningum.

Ekki hafa áhyggjur ef þetta gerðist skyndilega. Þú ert fórnarlamb tísku tegund viðtals - "streitu viðtal". Fáðu adrenalíni, hættu að aðeins í tilfelli ef þú ert að fara að gerast velta sérfræðing eða endurskoðandi.

Starfsmannastjóri í þessu tilviki það er mikilvægt að ákveða með hversu erfitt og hvað á að spyrja í viðtalinu. Í sölustjóri getur beðið um persónulega líf hans eða tilvist slæmur venja. Röng spurning, því betra viðnám við streitu köflóttur frambjóðandi fyrir stöðu.

skilyrt skref

Árangur hvers viðtal fer eftir góðan undirbúning fyrir það:

• Hápunktur ákveðna herbergi.
• Skipuleggðu tiltekna tíma.
• Gerðu lista af spurningum.
• Kanna yfirlit yfir umsækjanda.
• Ef nauðsyn krefur, að gera athugasemd.
• Undirbúa lista yfir kröfur til umsækjenda.

Ekki gleyma að skipuleggja tíma til vara. Það er nauðsynlegt að málefnum sem fram á að umsækjandinn sjálfur til the staða.

Mæta á föt ...

Þannig skilgreina viðtal sem ferli kunningja milli beggja, það er mikilvægt að undirstrika tvo þætti hennar: sálfræðileg og hagnýt. Sérfræðingur framkvæma atburði til að vera vel undirbúin í allar áttir og að vita hvað á að spyrja í viðtalinu frambjóðanda.

Þar sem tilgangur hvers viðtal við viðræður er að finna út óður í the frambjóðanda eins mikið og mögulegt er, fyrsta skrefið er að koma á sambandi:

• Að vinna frambjóðandi. Spyrja spurningu til umsækjanda um hvaða efni. Einfaldasta og mest viðeigandi er að hve miklu leyti vegurinn til skrifstofu fannst fljótlega.
• Hafa te, kaffi eða bara glas af vatni.

Segðu okkur um fyrirtækið

1. Hlutverk kynningu um fyrirtækið og um kjarna fyrirhugaða stöðu er mjög mikilvægt. Það er ráðlegt að spyrjast fyrir um hvað er vitað um fyrirtækið og starfið. Ekki vanmeta hlutverk góða og lögbært ræðu og hlustun. Á endanum, gagnkvæma góð áhrif verða.
2. Þegar tengiliðurinn er stillt, fara í seinni hluta viðtalsins - spurningar. Þú getur lagt umsækjendur að standast viðbótar sálfræðileg próf. Vera það endilega hæfur.

Samantekt á ertu með?

Ef þú hefur ekki enn ákveðið hvað ég á að spyrja í viðtalinu, það er ein einföld regla. Sérhver atburður er betra að byrja á því að tilnefningar til staða til að segja þér um mig.

1. Spurðu ný. Ef þú hefur ekki rannsakað það fyrirfram, á samningaviðræðum á það með blýanti, er hægt að gera nauðsynlegar skýringar.
2. Láttu maðurinn sjálfur mun segja þér um fyrri störf. Vertu viss um að vara þig við að þú ert í tengslum við söguna getur vakið spurningar sem þarf að vera vandaður.
3. Komi til þess að frambjóðandi er ekki í samantekt, getur þú boðið að fylla tilbúna spurningalista, sem mun miða að því að finna út nokkrar áhugaverðar upplýsingar. Til dæmis er hvatning val á starfsgrein, sjálfsálit, getu til að stjórna tilfinningum sínum í átökum. Þú getur byrjað að spjalla við umfjöllun um viðbrögð.

Í öllum tilvikum, sérfræðingar stunda samningaviðræður, einn ætti alltaf að muna að það getur ekki og má ekki vera sá sami fyrir allar stöður. Skýr skilningur á hvað á að spyrja í viðtalinu hönnuður til dæmis, eða umsækjandi um sölu stöðu.

tegundir af spurningum

Til að halda samtalinu í átt sem þú vilt lykilinn, borga eftirtekt til hvers konar spurningum. Þeir munu hjálpa að setja heildar tóninn í spjallinu.

• Opinn í báða enda spurning krefst fulla sameiginlega svar. Sérfræðingar mæla með að stunda viðtal við notkun bara slíkum spurningum.
• Önnur algeng tegund af spurning - almennt. Svörin ættu að vera ákveðin "já" eða "nei". Hins vegar ættu þeir að nota aðeins í einstöku tilfellum, að endurlífga viðræður.
• Ef það er mikilvægt, hvað á að spyrja í viðtalinu, það er sanngjarnt í viðtalinu getur talist spurningu um fyrri vinnustað og starfsaldur. Talið er að á undirvitund stigi, maður notar áður fengin reynsla. Greina stefnu hegðun í ákveðnum aðstæðum, getur þú gert sem réttasta mynd af umsækjanda.
• Útgáfu meinta veikleika í framtíðinni starfsmanns er ekki óþægilegt. Það er vitað að tilvalið er ekki, og með þeim augljósa kosti í hverjum manni eru nokkrir gallar. Starfsmannastjóri eða höfuð beint að biðja um betri mann til að lýsa veikleika eða tala um aðstæður áhyggjur af.
• Þegar viðtalið var í kyrrstöðu og brýn þörf til að bjarga ástandinu, koma til aðstoðar spurningunni þætti með skemmtilegan nafn - hugsandi. Það er þessi tegund af útgáfu, þar sem þú tilgreinir það með yfirlýsingu, og starfsbróðir þinn hefur ekkert val en að samþykkja.
• Í lok viðtalsins að það væri gaman að nota leiðandi spurningar. Þau eru viðeigandi þegar grunnupplýsingar um getu starfsmanna er þegar þekkt. Það er aðeins að skýra nokkur blæbrigði til framtíðar vinnu.
• Drifkraftur í samtali getur þjónað sem annar tegund af spurningu - Sérsniðin.
• Til að læra meira um umsækjanda frá persónulegum sjónarhóli, sálfræðileg hjálp málum. Þau eru kannski mest nákvæmlega sýna innri veröld þess aðila sem samtalið fer fram. Þú verður að meta getu sína til að bregðast við ákveðnum aðstæðum og non-staðall hugsun.

Almennilega undirbúa viðtal, fundur skiptis með hverja tegund af spurningum sem þú verður að vera fær um að ná áður óþekkta árangri. Atvinnurekandi heldur alltaf rétt til að velja hvað á að spyrja í viðtalinu í umsækjanda.

Bókhald hefur ekki sofið

Sérstakur ættin í hvaða fyrirtæki er að veita bókhald deild. Þetta fólk er í tengslum við beinum aðgangi að fjármálafyrirtæki þurfa að gangast viðtal í nokkrum skrefum. Hvað eru mikilvægur munur og viðræður við umsækjanda í bókhald. Í samræmi við það, sem áætlun um aðgerð er aðeins öðruvísi.

Forgangur fyrsta fundi er nánast alltaf gefið mannauði sérfræðinga. Sé um að ræða um laust um stöðu endurskoðanda fyrsta viðmælanda er aðalbókari. Hann hefur til að skilgreina nákvæmlega hvað á að spyrja í viðtalinu, endurskoðanda.

Dæmigert próf og spurningalistar í þessu tilfelli passa ekki. Félagið þróar próf með sérstökum bókhald spurningum. Þeir hjálpa til við að bera kennsl á Aptitude umsækjenda um þetta starf.

Ef frambjóðandi var valinn sem almennt prófanir og viðtölum við aðalbókari, getur hann skipað viðbótar fund. Forgang á seinni fundinum er oft eigu fyrirtækis leikstjóri. Hins vegar ber það kynningarþjálfun staf. Og oft síðasta orðið hvílir á aðalbókari.

Breyting hlutverkum

Having uppfært alla þætti atvinnu frá sjónarhóli stjórnenda félagsins nú væri rökrétt að finna út hvað á að spyrja í viðtalinu við vinnuveitanda. Að sjálfsögðu, við spurningum í samningaviðræðum eru mjög mikilvæg, og verður að vera fær um að ekki aðeins competently undirbúa þá fyrirfram, heldur einnig rétt stillt. Það er nauðsynlegt að skýra ákveðnum hlutum vaxta.

List

Hugsaðu um það sem flestir sem vekur áhuga þinn. Vinnuveitendur ættu ekki að vera fleiri en sex. Ekki að fá að grilla, veldu af listanum yfir spurningum, þeir sem eru lykillinn. Það er fullkomlega eðlilegt, ef það er ekki þegar í stað að finna út allar upplýsingar. Ef þú verður að gera jákvæð áhrif á fyrsta fundi, þá eftir að það er líklegt til að vera eftir meira. Þetta er frábært tækifæri til að ræða áður áhuga á spurningunni.

Hápunktar

Enn hafa ekki ákveðið hvað ég á að spyrja í viðtalinu við vinnuveitanda? Sérfræðiráðgjöf á þessu sviði munu falla á leiðinni. Dæmi um spurningar eru mikilvægar til að spyrja:

• sem á sér stað á markaðnum félagsins;
• Vertu viss um að athuga forgangsröðun skyldur;
• spyr eins og það var laust, sem hafði verið í þessari stöðu áður;
• Finna út hver mun heyra beint til þín, að vera í þessari stöðu;
• verður hvort einhver í að senda inn (ef svo er, hve margir) og hvort ráðgerðum stækkun eða samdráttur eining;
• hver eru skilyrði sem kveðið er á þessari stöðu, og hvort einhver bónus treysta;
• eitt af forgangsverkefnum mál - áætlun um vinnu;
• möguleika á frekari vaxtar ferli, sem mun brátt talist slík;
• ekki gleyma að spyrja um laun, það ætti ekki að verða óþægilegt fyrir þig;
• Það er ekki óþarfa að skýra skilyrði um mat umsækjendur um stöðu.

undirstrika lykilatriði

Ekki vera feiminn að spyrja spurninga. Það er alltaf betra en ekki neitt til að finna út. Að vita hvernig og hvað á að spyrja í viðtalinu, frambjóðandi fyrir stöðu þannig að sýna hæfileika sína og áhuga á fyrirhuguðu starfi. Þetta mun hjálpa þér að gera gott far á andstæðingi sínum.

Viðræður ættu sér stað í rólegu andrúmslofti. Vinnuveitandinn verður mótað spurningar og umsækjandi - heiðarlega svara þeim. Þetta er sérstaklega sannur punktur "kostir þínir og gallar." Ekki vera hræddur við að segja heiðarlega að þér líkar ekki að vinna um helgar. Þetta mun sýna heiðarleika.

Nú þú veist hvað ég á að biðja á viðtalið starfsmanns. Ert þú tilbúin til að halda atburð rétt, og þetta er mikilvægasta við val á starfsfólki!