"Hvers vegna gerðir þú að velja fyrirtæki okkar?" Svarið fyrir viðtalið ætti að vera tilbúinn

Í hverju viðtali sem þú verður að spyrja: "Hvers vegna gerðir þú að velja fyrirtæki okkar?" Svarið við þessari spurningu verður að hugsa um. Eftir allt saman, allt sjálfsögðu viðtalið kann að ráðast á það. Málið er að vinnuveitandi alltaf furða hvers vegna fyrirtæki hans var valið einn eða annan umsækjanda um atvinnu. Ef svarið uppfyllir ekki framtíð stjóri, getur þú gleymir um vinnu í fyrirtækinu. Í raun ekkert erfitt í undirbúningi nr. Það nægir að nota mörg sniðmát hugmyndir. Hvað ætti ég að borga athygli?

hagnaður

The fyrstur hlutur þú þarft að muna eitt heilagt reglu - gleyma um aðdráttarafl tekjur. Sú staðreynd að tekist standast viðtal fyrir stöðu með góðum launum (og ekki) verður aðeins hægt þegar þú verður að vera fær um að sanna skort hans áhuga á tekjum.

Peninga - það er gott. En öll fyrirtæki hafa ups og hæðir. Vinnuveitandinn verður að vera viss um að þú verður að vera fær um að vera með honum, ef það eru einhver vandamál. Eftir allt saman, á grundvelli tekna - er sterkur, friendly staff. Svo gleyma orðasambandið "háar tekjur".

fjárhagsleg vandamál

Svör við viðtal fyrir starf gegna mikilvægu hlutverki. Ef þú furða hvers vegna þú valdir tiltekna fyrirtæki, þú þarft að vita um aðra bann. Hvað er það?

Í engu tilviki ekki segja um hvað þú hefur nú fjárhagsleg vandamál, þú varst rekinn eða vinstri á ástæðu þeirra eða annar. Eftir allt saman, þetta þýðir að atvinna í félaginu - er a verða. Og ekki persónulega löngun þína. Þú getur sagt að þú ert að gera þetta skref út af örvæntingu. Þessir starfsmenn eru ekki metin. Þeir eru einfaldlega ekki nauðsynlegt. Vinnuveitandi getur hvenær ráða mann fyrir hvern fyrirtækið þýðir neitt. Borga eftirtekt til það.

Hvað ef þú kemur virkilega á skipulagi örvænta? Ég verð að liggja. Já, það er ekki of heiðarlegur og góður, en ef þú vilt vel viðtal, úttak annars ekki. The aðalæð hlutur - ekki sýna skoðanir sínar sem eru að ljúga. Það er ekki eins erfitt og það virðist. Það er betra að undirbúa fyrirfram nokkrum svörum við spurningunni um hvers vegna þú valdir ákveðna skipulag fyrir atvinnu. Í raun, aðstæður mjög mikið. Þú hefur rétt til að velja eitthvað af þeim. Eða koma upp með eitthvað sjálfur.

Samúð fyrir vöruna

"Hvers vegna gerðir þú að velja fyrirtæki okkar?" - svarið við þessari spurningu er ekki svo einfalt. Það mun biðja alla sem er að reyna að finna vinnu. Og án þess að mistakast. Það hefur verið sagt að þú getur ekki skilgreint hærri tekjur hér. Og við ættum ekki að sýna sig í þörf mannsins. Síðan sögunni sjálfri?

Margir vinnuveitendur vilja til að vinna með þeim aðeins til starfsmanna sem eru dregist birtar með / selja vörur. Fólk í götunni eru ekki mjög hrifinn af. Sérstaklega þar sem hagsmunaaðilar hefur einhverja reynslu af því að nota vöruna. Það er í lagi áhrif á sölu. Slík rammar eru fær um að ráðleggja viðskiptavininum og áhuga það án vandræða. Það mun vera sýnilegur ekki staðlað svar og í raun reynslu af venjuleg manneskja. Allt þetta dregur nýja viðskiptavini! Þetta er lykillinn að árangri!

Því segi (eða sýna) sem þú hefur áhuga á framleiðslu og selja vörur. Og segðu mér hvað þú hefur alltaf langað til að vera hluti af félaginu vegna val sitt fyrir notkun tiltekinni vöru. Lítil smjaður gat ekki meiða. Í öllum tilvikum, það er slík aðferð leyfir þér að hringja í samúð af hálfu yfirvalda í framtíðinni. Practice sýnir að eru líklegri til að vinna að því að taka mann með slæma vinnu, en hafa áhuga á sölu / framleiða vörur en óvilhalla borgari, en með góða "nafnspjald".

sjálf-þróun

"Hvers vegna gerðir þú að velja fyrirtæki okkar?" - er spurning sem gæti sett umsækjanda í óþægilega stöðu. Og þú getur verið viss um, að þú ákveðið vilja spyrja hann. Ef ekki strax, en í lok viðtalsins nákvæmlega. Það er nauðsynlegt að gefa upp nákvæma svar við þessari spurningu. Annars getur þú gleymir um að finna vinnu. Muna sumir af the bönn.

Hvaða vinnuveitandi vill sjá við hliðina á stöðugt að þróa og hafa áhuga starfsmanna. Þeir geta hjálpað að ná hámarks hagnaði og velgengni. Svo er hægt að svara spurningunni um hvers vegna þú vilt það til félagsins, eins og hér segir: vegna sjálf.

Það er, þú ert ekki bara eins og vara, en einnig vilja til að vinna og þróa. Bara það sem þú þarft! Oft niðurstöður viðtalsins eftir svona svari er ekki lengi að koma. Maðurinn sem er í stöðugri þróun, og jafnvel fleiri svo að gera það í vinnunni, er alltaf verð. Þú þarft ekki að stöðugt að hugsa um að hvatning ramma. Slave, koma á vinnustað, verður sjálfstætt sinna skyldum sínum af samviskusemi.

horfur

Spurningar meðan á viðtalinu þegar sótt er um ákveðna stöðu verður. Sumir þeirra krefjast sérstakrar athygli. Til dæmis, þá ættir þú að íhuga vandlega hvernig þú svarar spurningunni um hvers vegna þetta fyrirtæki var valin af þér fyrir atvinnu. Þetta umræðuefni felur oft smjaður, en það er mjög lúmskur og hugsi.

Leggja áherslu þróun horfur. Og þú og fyrirtækið. Benda á að stofnunin er talinn vera efnilegur, það er áhugavert að vinna með. Ef starfsmaður hefur áhuga, verður það að vera á verði. Slíkt starfsfólk framkvæma skyldur sínar án ástæðulausrar áfall og áminningar frá stjórnun. Þess vegna geta þeir treyst. Muna og vinna með svarið. Leggja áherslu á horfur skipulag. Smá væg smjaður mun ekki meiða í þessum efnum.

notagildi

Í grundvallaratriðum, ef þú heyrt spurningunni: "Hvers vegna gerðir þú að velja fyrirtæki okkar?" - svarið getur gefið til kynna að stofnunin nýtur samfélagið og þú vilt einnig að gera það. Það er æskilegt að sameina í svari sínu, nokkrir setningar. Þetta mun leyfa þér að fá forskot á aðra frambjóðendur.

Mundu, hver vinnuveitandi er að leita að ekki aðeins viðkomandi starfsmanna, en einnig þeir sem geta koma með nokkur gagnast fyrirtækinu. Þess vegna er nauðsynlegt að borga eftirtekt til það sem þú getur gefið til félagsins. Segðu okkur hvað þér finnst getur verið gagnlegt Corporation. Eftir það er mælt með því að leggja áherslu á hvað. Til dæmis, til að auka fjölda viðskipta með því að nota kunnáttu þína, hæfileika og reynslu. Universal svarið fyrir þá sem ekki vita hvað ég á að tala um gagnsemi þess.

Ef þú getur sýnt að þú ert mjög gagnleg stofnun, ættir þú ákveðið að hringja til baka. Það er ekki nauðsynlegt að lýsa litum færni þína og getu. Brevity - systir hæfileika. Svo þú verður bara að útskýra hvernig það mun vera í notkun. Stutt og til the benda. Reyndu ekki zazvezdilsya, sem bendir til að æfa og færni. Zaznaek blómapotti og enginn vill. Venjulega eru slíkar rammar ekki virkur framkvæma skyldur sínar verður. Svo ekki einblína ekki á sjálfan þig. Það er betra að undirstrika kosti allra krafta og þá hvernig þú getur bætt það.

rannsóknarinnar

Þú heyrt um viðtal spurningunni: "Hvers vegna gerðir þú að velja fyrirtæki okkar?" Svarið kann að vera öðruvísi. Ekki alltaf svona bara til að takast á við verkefni. Í raun, eftir þessa spurningu stundum HR framkvæmdastjóri gæti beðið þig um að tilgreina hvað var sagt.

Svo reyna áður en viðtalið til að kanna starfsemi stofnunarinnar. Þetta er frábær aðferð sem mun hjálpa þér ekki að vera með gati, ef þú ákveður að kíkja á þekkingu á þeim vörum eða þjónustu. Vantar upplýsingar um framtíðar vinnuveitanda á fyrsta viðtalinu að það er betra að koma. Slík rammar eru sjaldan notuð.

vinsældir

Þú getur tilgreint vinsældir og álit stofnunarinnar. Bara ekki nota aðeins þetta svar. Það er nauðsynlegt fyrst af öllu að segja að minnsta kosti um gagnsemi hans á tilteknu fyrirtæki. Og þá tala um hvernig þeir vilja til að vinna hér, ekki aðeins vegna hef áhuga á, en einnig vegna þess að vinsældir af vinnuveitanda.

Lítið, en samt flattering. Vinnuveitendur elska að heyra frá undirmönnum sem þeir eru virt og metin. Svo vera viss um að greiða athygli á þér. Fæ ekki hengdur upp á þessu svari, ef þú varst spurði: "Hvers vegna gerðir þú að velja fyrirtæki okkar"

niðurstöður

Hvað getum dregið? Viðtal - flókið ferli. Að hann verður að vera tilbúinn. Borga eftirtekt til the staðreynd að þú þarft að vera lævís og rómantík.

Lærðu að tala til hugsanlegra upplýsinga vinnuveitanda um iðnað og fyrirtæki í heild. Tala skýrt og að þeim punkti, ekki áherslu á tekjur eða vonlausu ástandi. Margir svara sem einfaldlega bans muna. Og svörin gefa eitthvað, en miðað bannorð. Með a lítill æfa, og þú munt taka eftir því að hlutirnir eru ekki svo erfitt og það virðist. Viðtal um starf er mjög mikilvægt. Nú verður þú að vera fær um að takast á við eitt af erfiðustu málum í tengslum við samtal.