Röðin til að setja viðurlög á starfsmanni

Málsmeðferðin við að setja upp áfrýjunar refsingu hefst beint við rannsókn atviksins og endar með sektum, áminningu eða jafnvel uppsögn. Í sumum tilvikum gilda allar þrjár gerðir refsingar ef brotið var of alvarlegt. Þetta eru algengustu afbrigði. En það skal tekið fram að þeir eru ekki þeir einir. Það fer eftir því að hægt er að ákveða að beita annarri refsingu. Það ætti ekki að stangast á lögin.

Hugmyndin um aga refsingu

Til að skilja betur vandamálið þarftu að skilja greinilega hvað það er. Um hvaða tegundir og reglur um álagningu ágreinings refsingar eiga sér stað, í nánari upplýsingar verður sagt hér að neðan, og á þessum tímapunkti er nauðsynlegt að búa á hugmyndinni með hliðsjón af lagalegum samskiptum. Þannig eru helstu viðfangsefnin beint starfsmaður og vinnuveitandi hans. Þeir starfa á grundvelli þeirra skyldna og réttinda sem þeir hafa í samræmi við löggjöfina og gerðir samninga. Svo í Vinnumálastofnun Rússneska sambandsríkisins er aðeins vísbending um hvað vinnuveitandinn getur gert en ef þú lærir þetta skjal í smáatriðum getur þú fundið upplýsingar um það sem er í boði eða ekki í boði fyrir starfsmanninn. Til dæmis hefur hann rétt til að læra framfarir endurskoðunarinnar, niðurstöður hennar, kynnast skjölum og svo framvegis. Meðal annars getur hann einnig tjáð skoðun sína, viðhorf eða jafnvel metið aðgerðir skoðunarmanna, gefnar upplýsingar og aðrar svipaðar þættir. Að auki, ef nauðsyn krefur, hefur starfsmaður rétt til þess að krefjast viðbótarskoðana, endurskoðunar, taka til utanaðkomandi sérfræðinga, stéttarfélags og annarra sem geta haft áhrif á lokaúrslit rannsóknarinnar.

Brot

Það er mikið af misdemeanors, sem afleiðingin er upphaf rannsóknarinnar og opinber rannsókn. Röðin til að setja upp lögfræðilegan refsingu felur í sér að starfsmaðurinn þarf fyrst að vera sakaður um eitthvað og að sanna þá staðreynd að hann beri ábyrgð á aðstæðum. Flestir lítil, tiltölulega minniháttar þættir eru leystir í einkaeigu. Það er nóg að tala við hugsanlega sökudólgur, benda honum á að slíkar aðgerðir séu óviðráðanlegir, ógna mögulegum afleiðingum og svo framvegis. Venjulega er þetta meira en nóg til að ekki endurtaka í framtíðinni (eða það gerðist eins sjaldan og mögulegt er). Í öðru lagi, þegar aðgerðir (eða aðgerðaleysi) starfsmannsins valda alvarlegum fjárhagslegum tjónum, var það ógn við líf eða heilsu annarra og svo framvegis er þar í raun þörf fyrir innri rannsókn.

Tegundir viðurlög

Í vinnumarkaðinum er nokkuð takmörkuð listi yfir viðurlög fyrir geranda. Engu að síður er fyrirvara um að hægt sé að breyta eða bæta við beiðni vinnuveitanda, ef þetta á við um núverandi aðstæður. Í því skyni að setja upp áfrýjunar refsingu á starfsmanni er gert ráð fyrir að þú þurfir fyrst að velja hvers konar refsingu verður. Það getur verið mjög refsing "rúbla", það er starfsmaðurinn skylt að greiða fyrir öllum kostnaði fyrirtækisins, sem hún þjáði vegna misferli síns. Í öðru, minna alvarlegt tilfelli getur þú aðeins gert með skriflegri áminningu. En ef vegna þess að misgjörðin hefur staðið, hefur ástandið að fullu undan stjórninni, leitt til meiðslna, verulegs tjóns og svo framvegis, getur sökudólgur vísað frá.

Málsmeðferð

Það fyrsta sem hugsanlega sökudólgur getur skrifað er skýring á því sem gerðist frá sjónarhóli hans. Í sumum tilfellum mun staða starfsmanns alls ekki samræmast því sem saksóknin segir. Hann er í grundvallaratriðum ekki skylt að gera þetta, en án þess að skýringum, sem mun takast á við vandamálið, mun ekki geta tekið tillit til annars sjónarhorns. Svo, ef starfsmaðurinn vill ekki skrifa neitt, er hann gefinn annar tveir dagar, en eftir það er sérstakt skjal tekið upp, þar sem þessi staðreynd er ákveðin. Enn fremur er aðferðin við að leggja á refsidóm á LC RF gert ráð fyrir að öll gögn og sannanir um raunverulegan sekt séu safnað. Ef allt er safnað, tekur framkvæmdastjórnin ákvörðun með tilliti til allra upplýsinga sem berast. Vertu viss um að taka tillit til allra þátta sem einföld eða önnur geta dregið úr sökum starfsmanns. Næsta áfangi er erfiðast. Vinnuveitandi hefur rétt til að refsa sökudólgum með öllum alvarleika eða einfaldlega stunda nærandi samtal. Hvað á að velja - það er komið að honum. Við þurfum að leggja áherslu á samböndin sem komið var á fót í liðinu, auðkenni sökudólksins, mikilvægi þess fyrir fyrirtækið, fjölda brota í fortíðinni og mörgum öðrum þáttum. Strax refsað alvarlega getur ekki alltaf verið arðbær. Stundum er það alveg nóg að einfaldlega útskýra hversu mikið sekt er og tilgreina skilyrði fyrir frekari samvinnu. Í öðru lagi getur verið krafist mjög alvarlegs refsingar - allt að og með uppsögnum. Það er gefið út með sérstakri röð.

Skjalfesting

Eins og þú sérð frá fyrri málsgreininni eru nokkrar grunnatriði sem verða að vera gerðar í tengslum við innri rannsókn og síðari álagningu refsingar. Fyrsti þeirra er skýringarmynd. Hvergi er það gefið til kynna hvaða formi það verður gert en venjulega skrifar hann þeim sem það er beint frá, sem þeir segja mjög kjarni, setja dagsetningu og undirskrift. En ef tilboðið til að lýsa sjónarhóli þínum er fylgt eftir með synjun, þá er sérstakt athöfn þegar búið til. Það ætti að innihalda upplýsingar um hvar og hvenær blaðið er búið til, hver safnaði saman, miðað við hver, lýsingu á ástæðu og lagfærir ferlið við að neita að skrifa útskýringar. Öll frekari skjöl hafa nánast engin skilyrði fyrir skráningu. Eina undantekningin er bein röð til að leggja refsingu. Það er tekið saman á stöðluðu formi fyrir slík skjöl og er boðið til undirskriftar til sökudólksins. Hann kann að neita að undirrita pöntunina, en í þessu tilfelli er annar aðgerð gerð, svipað og lýst er hér að ofan.

Tímasetning

Málsmeðferðin við að setja upp viðurlög refsingar hefur ákveðinn tíma. Þú getur ekki refsað starfsmanni ef meira en mánuður er liðinn frá brotinu. Það verður að hafa í huga að á þessu tímabili eru frí, veikindi og svipuð atriði ekki innifalinn. Það er, þú getur ekki falið brot og ekki fengið refsingu. Að auki, ef réttarhöldin eru þegar hafin, verður það að vera lokið innan sex mánaða, annars getur það ekki verið refsað aftur. En ef niðurstöðurnar krefjast birgða eða endurskoðunar, þá er tíminn þar sem refsing er lögð upp í tvö ár. Sérstaklega skal tekið fram tap á verðlaununum. Það er ekki innifalið í refsingarlistanum, svo að jafnvel án þess að réttarhöldin sjálft sé hægt að svipta hugsanlega sökudólki slíkra greiðslna.

Hætta við

Í mörgum tilfellum felur aðferðin við að setja upp áfrýjunar refsingu á starfsmanni og áfrýjun sinni ákveðna gildistíma refsingarinnar. Oftast er þetta einföld aðgerð, svo sem sekt. En stundum, sérstaklega í stórum fyrirtækjum, geta verið aðrar gerðir af langvarandi refsingum. Einfaldasta dæmiið er sviptingu tiltekinna viðbótargjalda (ef það er heimilt samkvæmt lögum) fyrir óákveðinn tíma. Í þessu tilviki er 1 ár alltaf talið. Þannig hefur starfsmaðurinn, nánari leiðbeinandi hans eða annar áhugaverður einstaklingur krafist þess að fjarlægja refsingu eftir að refsingartímabilinu er lokið. Þetta er hægt að gera áður, ef sökudólgurinn innleysir raunverulega aðgerðir sínar og leiðir til bata.

Lögun fyrir herinn

Í hernum eru pantanir þeirra nokkuð frábrugðnar þeim sem notuð eru í venjulegum aðstæðum. Sem dæmi má nefna að aðferðin við að setja upp áfrýjunar refsingu á þjónustumanni felur ekki í sér skýringu á geranda atviksins. Að auki getur mjög alvarleg refsing beint verið háð titlinum hernaðarins sem framdi brotið. Ef vandamálið kom upp þegar borgari þjóna í hernum er á varðbergi, getur þetta þjónað sem versnandi þáttur.

Hernum hefur ekki margar ástæður sem hægt er að telja virðingu. Mismunur og skilmálar. Í flestum tilfellum fylgir refsingin strax eftir misferli eða næsta dag. Hámarkstíminn er 10 dagar. Á næsta áratug getur sökudólgur lagt fram kvörtun ef hann telur ekki að refsingin sé sanngjörn. Ef hermaðurinn er á vakt þegar slysið er fyrir hendi er refsingin úthlutað daginn eftir breytinguna á búningur. Hernum, sem villur eru að drekka áfengi, fá aðeins refsingu eftir að þeir verða edrú. Sérstaklega skal tekið fram að hærra stjórn getur bæði hætt við bata og hert því ef þörf krefur.

Ríkisstjórn starfsmenn

Fyrir þennan flokk starfsmanna eru nánast sömu reglur og venjulegir starfsmenn einkafyrirtækja. En fyrirmæli um að setja lögfræðilegan refsingu á embættismanni felur í sér frávik. Mikilvægasti þeirra má telja að til viðbótar við RF TC, þegar refsing á sökudólgur er einnig hægt að nota lög um stöðu þjónustufyrirtækja. Þetta á ekki við um alla embættismenn, en það er nauðsynlegt að taka tillit til þessa þætti. Meðal annars er aðalskjalið öðruvísi. Þegar um er að ræða starfsmann einkafyrirtækis er grundvallar aga vinnuafli. En embættismenn hafa ekki slíkt hugtak. Í þeim tilvikum er sérstakt þjónustugrein beitt. Það er stjórnað með lögum og reglugerðum.

Líffæri löggæslu

Málsmeðferðin við að setja lögfræðilegan refsingu á lögreglumann er komið á fót með sérstöku ákvæði um þjónustu í stofnunum innri mála. Ef þú kemst í kjarna vandans kemur ljóst að aðal munurinn frá RF TC er ekki svo mikið. Einn þeirra er víðtækari listi yfir mögulegar refsingar. Ef fínn er dæmdur til refsingar fyrir einkafyrirtæki starfsmanns, áminning eða uppsögn, þá er þessi listi örlítið stærri í lögreglunni. The sökudólgur má demoted í skrifstofu eða stöðu. Hann getur verið sviptur merki eða gefið út viðvörun um að starfsmaðurinn samræmist ekki fullu þeirri stað. Til viðbótar við venjulega áminningu er það svo sem "alvarlegt áminning". Eins og erfiðasta málið, að því er varðar málsmeðferð við þvingun í innanríkisráðuneytinu er gert ráð fyrir uppsögnum frá stofnunum. Það skal tekið fram að í flestum tilfellum er engin skrifleg skýring krafist frá sökudólgur.

Niðurstaðan

Til grundvallar öllum valkostum til rannsóknar og refsingar er tekin af RF TC. Jafnvel þegar vandamálið varðar hermenn, innanríkisráðherra eða embættismenn, er þetta ennþá þetta skjal sem er grundvallaratriði. Núverandi munur, þótt umtalsvert, en ekki alþjóðlegt, og almennt málsmeðferð við lögmætri refsingu, felur enn í sér nokkur grunnþrep: að fremja misgjörð, koma á sekta, refsa og rehabilitate.