Tímabundin stöðvun á vinnu er stjórnað af löggjafanum eins einfalt. Í fyrirtækjum (stofnana) auðvelt völdum vinnuveitanda geta snert alla, en aðeins nokkrum starfsmönnum getur haft áhrif. Í þessu ástandi, lögum er kveðið á um nauðsyn þess að upplýsa starfsmann sem tilkynnti hlé, það mun ekki vera fær um að vinna almennilega. Eins einfalt vegna þess að sök vinnuveitanda er að ákveða vinnutíma, þá þýðir það að starfsmenn skuli virða vinnu aga. Á sama tíma, í samráði við starfsmenn, eftir því sem við aðstæður, framkvæmdastjóri getur ekki leyft þeim að vera til staðar á fyrirtækinu sem gefur út viðeigandi röð (röð) og endurskoða það undirmanna þátt í ástandinu.
Sú niður í miðbæ vegna vinnuveitanda gefur hið síðarnefnda rétt til að tímabundið flytja starfsmann (skriflegt samþykki er ekki nauðsynlegt) að annarri vinnu, en ekki meira en 1 (einn) mánuði. Bilun víkja að vinna verk sem hann var fluttur, er meðhöndluð sem brot og er háð öllum gerðum viðurlögum. Hins vegar þýðing í þessu ástandi er aðeins hægt ef að einfalt fyrir sök vinnuveitanda völdum mannavöldum, náttúrulegt eðli, með eldi eða flóð - almennt, að þær aðstæður sem ógna eðlilega líf og starf fólksins.
Það er eitt áhugavert atriði: oft á þeim tíma stöðvun forstöðumanns stofnunarinnar ákveður að senda starfsmenn til fara án launa (innihald) laun. Þannig reynir hann að halda það þarf ráðningarsambandi, en það er ekki til í að borga. Labor Code bannað að veita, og meira valdi að senda í leyfi án launa (efni) á laun fyrir einfalt vegna þess að sök vinnuveitanda, svo og allir annar tegund af afl truflana í starfi, óháð þeim ástæðum sem leiddu til árása hans. Fyrir slík brot, ef þau eru áskorun af hálfu starfsmanna í dómi, að höfuð er heimilt að leggja viðurlög í formi sekta og viðurlaga.
Löggjöfin tryggir starfsmanni greitt fyrir afl brot úr vinnu í ákveðinn, því skólastjóri hefur ekki rétt til að neita að útstreymi handbærs fyrir the raunverulegur tíma. Ekki minna en 2/3 - safn gjald fyrir a einfaldur sök vinnuveitanda. Greiðsla fer fram á genginu meðaltekjum. Sama stærð er sett í þeim tilvikum þar sem neyðist hlé var stofnuð vegna atvika ástæða vinnuveitandans. Hins vegar kjarasamningi skipuleggja stærð gefin upp fasta vexti hlutfall, magn er hægt að setja. Það skal tekið fram að hvað sem ákvörðun greiðslan má í liðinu, stærð hennar ætti ekki að vera minni en ráðist af vinnulöggjöf.