Hvað mun starfsmaður sótt um leyfi án launa

Samkvæmt rússneskum lögum, hafa allir starfsmenn rétt á að hvíla. Í sumum tilvikum, til viðbótar við árlega greitt, er hægt að fá leyfi frá störfum án launa. Til að fá slíkt leyfi frá vinnu, verður þú að hafa góðar ástæður. Það geta verið ýmsar ástæður fyrir fjölskyldu - hjónaband, veikinda náins ættingja, brýn viðgerðir neyðartilvikum í íbúðinni, sjá her, senda börn í frí í sumar, o.fl. Starfsmaður mun halda starfi sínu, og á dögum þegar hann var í burtu í vinnunni, eru ekki greidd. Það eru enn nokkur mikilvæg atriði sem þú ættir að vita. Ef lengd leyfi án launa er ekki meira en 14 almanaksdaga (almanaksári), að þetta tímabil er innifalinn í starfsaldri þegar tekið er mið af árlegri launuðu orlofi.

starfsmenn réttindi

Starfsmaður sem óskar eftir að fá undanþágu frá vinnu fyrir ákveðinn tíma, skal leggja inn umsókn um leyfi án efnis, þar sem fram kemur gildar ástæður. Í hverju tilviki skal vinnuveitandi tekur ákvörðun - að gefa starfsmanni undanþágu eða ekki. Þetta þýðir að þú getur fengið, og höfnun, ef ástæður telja disrespectful. 128 Labor Code grein sem mælt ástæður, þar sem starfsmaður kann að synja undanþágu frá vinnu. Svo, þú ert að þurfa að skrifa undir yfirlýsingu um leyfi án launa í eftirfarandi tilvikum:

- skráning hjónaband, þannig að lifandi ættingja, fæðingu barnsins (lagði leyfi í allt að 5 daga);

- til að slá inn æðri menntun eða þjálfun þá fyrir prófið (allt að 15 daga);

- þátttakendur BOB (35 dagar);

- working eftirlaunum (allt að 14 daga);

- starfsmenn með fötlun (allt að 60 daga);

- þátttakendur af rekstri (allt að 30 daga);

- embættismenn á fjölskyldu og öðrum gildum ástæðum (minna en eitt ár).

Ef starfsmaður fær launalaust leyfi, en fyrir nokkrum ástæðum truflar hann og fer að vinna áður, er það rétt sinn. Þú þarft aðeins að tilkynna samsvarandi þjónustu í skipulagi, sem áður fengið umsókn um leyfi án launa.

Frumkvæði vinnuveitanda er refsiverð

Oft eru tilfelli þegar vinnuveitandi gerir starfsmenn fara á launalausu leyfi. Oftast svo falla niður í miðbæ vegna þess að kenna stjórnanda. En á dögum neyddist hvíld ætti að greiða í samræmi við Labor Code. Leyfi fyrir persónulegum ástæðum og niður í miðbæ - tvær algjörlega mismunandi hluti! Það er mikilvægt að starfsmenn vita réttindi sín. Stundum leiðtogar eru neyða starfsmenn til að sækja um leyfi án launa, ég er viss um það að leysa vandamál af massa layoffs. Þessi tegund af aðgerðum vinnuveitanda eru flagrant brot á réttindum launafólks. Í tilviki rannsóknarinnar greinilega svo orlofi verður að teljast niður í miðbæ, og höfuð mun vera ábyrgur. Í viðbót við greiðslu daga niður í miðbæ, verður það að greiða viðurlög tafar og laun. Það væri gaman að muna alla stjórnendur - afl yfirgefa Labor Code telur ólöglegt.