Endanleg útreikning slita starfsmanns

Lokagreiðslu til starfsmanns uppsögn hans felur í sér greiðslu af peningum, sem eru vegna þess að endast á meðan atvinnu hans. Það er nauðsynlegt að taka tillit til ástæður uppsagnar. Eftir allt saman, laun borgara og aðrar nauðsynlegar greiðslur fer á þessum vettvangi. Í þessu ástandi, höfuð ætti ekki að vera gleymt að heildargreiðsla til að sleppa manneskju er að vera á daginn þegar starfsmaður síðasta annast starfsemi sína í skipulagi. Annars, höfðingi einfaldlega að forðast vandamál með lögum.

ástæðum

Endanleg Útreikningur slita er gert í öllum tilvikum uppsögn ráðningarsamnings. En aðeins á grundvelli sem tengslin milli starfsmanns og betri viðkomu hans mun ráðast á the magn af fé sem maður verður að fá í endanum. Samkvæmt ákvæðum 140. í Labor Code, framkvæmdastjóri þarf að greiða alla peningana skuldar borgara á síðasta degi sínum í starfi. Og ef það er ekki hægt að framkvæma þessa aðferð á tilteknum tíma, að gera það daginn, starfsmaður skrá kröfu um útreikning með það. Annars stjórnun getur verið í miklum vandræðum ef maður sækir um verndun brotið réttindi dómi.

Í ráðningarsamningi má segja upp beiðni bæði vinnuveitanda og að frumkvæði borgara, sem og vegna óviðráðanlegum orsökum. Að auki, löngun til að segja upp vinnu samningi er oft gagnkvæm. Í síðara tilvikinu endanleg greiðsla samkvæmt samningnum er hægt að fara fram ekki aðeins í lokadegi andliti, en eftir þeim tímapunkti.

Form greiðslu

Óháð ástæður uppsagnar, er það sem þarf til að gera endanlega greiðslu. Lögbundnar greiðslur eru:

• laun starfsmanna;
• bætur fyrir leyfi, sem ekki hefur verið notað;
• Slit við lok sambandið milli samningsaðila samkvæmt einhverri af undanfarandi kröfum. 2 klst. The 1 l. 81 LC RF.

Aðrir tegundir fjárstuðningi eru: offramboð greiða samkvæmt samningi beggja, auk annars konar fébætur komið af kjarasamningi.

The aðferð til að gefa út og halda

Það er ljóst að öll framlög vegna að greiða starfsmanni. Á sama tíma sum þeirra getur stundum verið synjað. Í sérstökum tilvikum erum við að tala um að selja þegar segja starfsmann fyrir frí sem þeir hafa verið notaðir, en tímabilið atvinnu hefur ekki verið að fullu unnið út, og borgari hefur ákveðið að slíta sambandi við þessa stofnun og skrifaði bréf af störfum.

En það er einn mikilvægur hellir. Peningar er notað fyrir frí verður ekki haldið af vinnuveitanda frá launum manneskja á uppsögn hans ef brottför hans úr vinnu verður fram í tengslum við lækkun starfsmanna eða slit stofnunarinnar. Í þessu tilviki, starfsmaður eiga rétt á einnig við biðlaun að fjárhæð meðaltekjur í tvo mánuði, og ef hann er ekki komin með vinnu, og í þriðja mánuðinum. Endanleg útreikning starfslokagreiðslur borgara að fara á síðasta degi sínum í starfi. Og hann greitt: laun, bætur vegna ónýttan leyfi, biðlauna, ef það er nauðsynlegt.

útreikningur frí

Félagið sem starfsmaður er vísað frá, án þess að mistakast til að greiða honum bætur fyrir frí, sem var ekki notað fyrir allt tímabilið atvinnu. Í tilviki þar sem maður hefur ekki verið í það fyrir nokkrum árum, í sömu röð, og fjárhæð greiðslna á þeim tíma. Ef ríkisborgari slíta ráðningarsambandi við skipulag á eigin frumkvæði, og tímabilið atvinnu, þeir eru ekki alveg lokið, í þessu tilfelli frá launum frádrátt hans notað til frí. Í þessu tilviki, bókhald verður að reikna nákvæmlega fjölda daga eða mánuði í starfi einstaklinga.

Upphæð selja starfslokagreiðslur er reiknað á eftirfarandi hátt:

1. Fjöldi daga tekið árlega greitt orlof, til dæmis 28. Siðan deilt með fjölda mánaða á ári, t. E. Á 12. Þá leiðir númer (2,33) margfaldað með fjölda varið í rekstri tímabili mánuði, til dæmis fjórum.
2. Ef 2,33 er margfalda með 4, er fengin 9,32 ónotuðum frí daga. Þá er þessi tala er margfölduð með daglegum tekjum, svo sem 900 rúblur. Það kemur í ljós 8388 rúblur. Þetta er fé sem setja mann í skaðabætur fyrir ónotað frí. Með sömu upphæð verður dregin tekjuskatt - 13%.

Endanleg uppgjör við starfsmann skal ekki vera í haldi höfðingi. Það verður að framleiða tímann óháð því hvaða vagnanna sem tilgreindar eru í Labor Code hættir borgari.

Reglur um útreikning á uppsögn ráðningarsamnings

Allar greiðslur treysta starfsmann, skal hann fá lokadag vinnu hans í fyrirtækinu. Í því tilfelli, ef leiðtogi hefur ekki gert endanlega greiðslu í tiltekinn tíma, mun það bera stjórnsýslu ábyrgð. Í þessu tilviki, borgara verða að fá ekki aðeins bótagreiðslur, en einnig hvaða laun fyrir vinnu.

Fyrir hvern dag tafar í greiðslur til höfuð skulu greiða sekt að fjárhæð 1/300 um endurfjármögnun hlutfall af Seðlabanka Rússlands. Þar að auki, ef magn af endanlegri sátt við biðlaun verði meira en þrisvar sinnum the magn af tekjum starfsmanns, svo þetta fé losunarheimildir skal greiða tekjuskatt á a hlutfall af 13%. Gjaldið er einnig haldin í því að borga orlof.

Umhirða eigin frumkvæði

Endanleg útreikning á uppsögn eigin hvötum þeirra er að vera með mann á síðasta degi skyldum atvinnu hans, sem felur í sér:

• laun fyrir alla tíma;
• bætur fyrir frí eða frí, ef maður hefur starfað án orlofs fyrir nokkrum árum.

Hér ættum við að huga mikilvægu staðreynd. Ef frí hefur verið notað ríkisborgari, en tímabilið vinnu var ekki að fullu lokið, hver um sig, til að segja samningnum að beiðni síðasta vinnuveitanda er heimilt að draga frá peningum það greitt áður fé.

Þegar þú getur ekki gert frádrátt fyrir ómaklegur frí

Í sumum tilvikum, kveðið er á um í lögum, staðgreiðslu af leyfi upon aðskilnað er ekki framkvæmd. Þessi flokkur inniheldur slíkar aðstæður:

1. Brotthvarf skipulagi vinnuveitanda.
2. Downsizing.
3. Uppsögn ráðningarsamnings, þegar ríkisborgari vegna veikinda geta ekki framkvæma þær skyldur.
4. Conscription.
5. Með heill tapi fyrrverandi færni atvinnu.
6. Bati í sömu stöðu á dóms.
7. Uppsögn ráðningarsamnings á tíðni aðstæður sem ekki treysta ekki á aðila.

Ef eitthvað af ofangreindum tilvikum, sá hleypa höfðingi verða að gera endanlega upp við sig á síðasta degi sínum í starfi og greiða allt fé vegna samkvæmt lögum. Annars sá hefur hvert rétt til að verja hagsmuni sína í skrifstofu saksóknara og dómstóla.

Biðlaun: Útreikningur hennar og stærð

Í því ástandi, þegar frumkvæði starfslokum vinnuveitandi virkar, borgarar eiga rétt í sumum tilfellum að fá bætur bætur. Það er einnig kallað helgina. The magn af greiðslu má að upphæð tveggja vikna eða mánaðarlega tekjur. Vasapeningar að fjárhæð laun starfsmanns í tvær vikur getur verið í eftirfarandi tilvikum:

1. Ef ástand heilsu ekki leyfa honum að halda áfram feril sinn í fyrirtækinu. Eða þegar hann neitar að fara á annan stað, og höfuð hefur ekkert meira að bjóða honum.
2. Með heill tapi vinnugetu borgari.
3. Ef þú breyta skilyrðum ráðningarsamningi.
4. Þegar maður er kallaður upp til herþjónustu eða aðra þjónustu.

The magn af mánaðarlega tekjur eru greiddar:

• við uppsögn ráðningarsamnings vegna þess að lækkun;
• um er að ræða slit stofnunarinnar.

Einnig kjarasamningi er hægt að setja og öðrum aðstæðum, þegar slík greiðsla út til starfsmanns. Hins vegar greiðslu endanlegri útreikning slita, þar á meðal bætur losunarheimilda skal haldinn á síðasta degi í starfi einstaklinga. Að auki, útreikning þessa tegund bóta verður að taka tillit til greiðslu skatta, ef magn losunarheimilda peninga mun meiri launin starfsmanni þrisvar sinnum. Annars tekjuskattur einstaklinga er ekki greidd.

Example Final Uppgjör

Starfsmaður sem lokast ráðningarsambandi hans við ákveðna stofnun hefur rétt á að fá tekjur og annað bætur ef uppsögn á stöð leyfis. Lítum á eftirfarandi dæmi.

Ivanov starfsmaður hættir félaginu að eigin ósk. Auðvitað er hann ekki fá í þessu tilviki, biðlauna og varðveislu meðaltekjum á þriðja mánuð áður en dagsetningu atvinnu. En hann er rétt á greiðslu vinna sér inn peninga í alla tíma og bætur fyrir frí. Loka útreikningar á ákveðnum starfsmannsins í þessu ástandi verða framleidd í formi T-61. Það er í huga, útreikning, er fyllt við lok ráðningarsambands.

Ivanov skrifaði yfirlýsingu í apríl og sagði þann 19.. Því ætti að vera taldir og veita þóknun 1-18 innifalið. Ef það er meðallaun 20 000/22 vinnudaga (a tala af þeim í apríl), í lok kemur út magn á dag - 909.09 rúblur. Það er margfaldað með fjölda virkra daga í mánuði um uppsögn - 18. Þess vegna, the magn fer 16.363,22 - Laun Ivanova apríl. Í samlagning, the skipulag greiðir fyrst skatt með peninga, og þá gefa endanlegt uppgjör endurskoðenda borgari.

Þar sem maður er vísað í apríl, og fara á áætlun það í júní, og hann ekki að nota það, það er rétt fyrir bætur. Útreikningurinn fer fram í eftirfarandi röð:

Ivanov vann þetta ár 3 mánuði og 18 daga. En telja verður að fara fyrir 4 fulla. Námundun að næsta tíunda og hundraðasta hluta er ekki gert, þannig að summa er reiknað 28 daga frí / 12 mánuðir á ári = 2.33 daga. Þá 2.33 * 4 (eytt mörgum mánuðum) = 9.32 daga. Og aðeins þá 9,32 * 909,9 (daglega hagnaður) = 8480,26 (bætur fyrir frí).

Þannig er endanleg útreikningur er gerður á stöðu starfsmanna af öllum fjárhæðum. En í þessu tilfelli, aðeins laun og hlunnindi fyrir frí, vegna þess að Ivanov störfum að eigin frumkvæði. Ef hann hefði verið minnkað eða vísað vegna gjaldþrotaskipta, hefði hann fengið meiri og biðlaun, sem einnig er greitt allt í peningum (á grundvelli 140. gr Labor Code).

Lögfræði

Eins og er, fara margir fyrrum starfsmenn dómstóla til að vernda réttindi sín, sem þeir telja hafa verið brotið með höfuð uppsögnum. Sérstaklega ef það varðar greiðslur sem voru ekki tímabært og í réttu magni er afhent starfsmanni. Í reynd eru jafnvel tilfelli þar sem vinnuveitendur, átta útreikning borgari á fækkun starfsmanna, gerð úr tekjum frádráttar hans frí, sem áður var notað. Og þetta á endanum leiddi til málaferla og kvörtunum.

Hér er litrík dæmi um venjur. Starfsmaður var vísað úr minnkun starfsfólki stofnunarinnar. Höfuð honum greiddur alveg af, en greitt fjárflæði varðveisla fyrir frí sem þegar hefur verið notað borgari í júní. Auk þess að draga úr uppsögnum aðferð hafi verið brotin af vinnuveitanda hvað varðar það sem hann gerði ekki upp störf á lausu starfsmaður. En á sama tíma sem hann er að taka á lausri stöðu annarra, að það er bannað að gera á atburðum uppsögnum á slíkum forsendum. Miðað tekjur þeirra og fann brot á lögum vinnuafli, fyrrum starfsmaður skotið til dómstóla skulu með umsókn um gripið og greiðslu framfylgt iðjuleysi, sem átti sér stað í gegnum kenna yfirmanni sínum.

Having talið öll efni málsins, að dómi komst að þeirri niðurstöðu að vinnuveitandi haldið lækkunar málsmeðferð án þess að farið Labor Code. Að auki hefur hann gert með starfsmanni algjörlega rangt útreikning. Endanlegt uppgjör slita (2016), einfaldlega að hann hafi ekki gerst. Hann brotið gróflega viðmiðum Labor Code, í tengslum við sem ríkisborgari var endurreist í starfi sínu, og greiddi vinnuveitandi honum bætur fyrir ófjárhagslegt tjón og til er notað frí, sem áður var haldið ólöglega. Það er ástæðan fyrir leiðtoga útreikninga með starfsmenn þurfa að vera sérstaklega varkár og koma í veg fyrir brot með hendinni, svo að þú sanna ekki mál sitt fyrir dómstólum.