Um lækkun: réttindi launafólks

Uppsögn starfsmanna á grundvelli offramboð - það er löng og mjög mikilvægt ferli fyrir hvaða vinnuveitanda. Vegna þess að það felur í sér tilkynningu um aðila sem heyra undir minnkun, tveimur mánuðum fyrir dagsetningu framkvæmd hennar auk þess að borga þeim öllum að treysta fé sem þarf að gefa út á síðasta degi í starfi. Að auki, vinnuveitandi verður að bjóða þennan flokk víkjandi núverandi störf, auk þess að koma í veg fyrir nýliðun af nýju fólki.

Undirbúningur til að draga úr

Áður uppsögn á grundvelli offramboð Vinnuveitandinn verður að uppfylla nokkur skilyrði:

- að breyta núverandi mönnun eða samþykkja nýjan sem myndi sýna ómögulega vaxandi ríkinu mikla stöðu í stöðum sínum;

- tilkynna undirmönnum sínum um 2 mánuði;

- að bjóða starfsmönnum önnur störf sem eru í boði á skipulagi;

- tilkynna vinnumiðlun á tímabilinu sem tilgreint er í lögum.

Ef ríkisborgari þegar veit fyrirfram að á lækkun og að það fellur undir það, getur þú strax að ræða málið við höfuðið. Eftir allt saman, er hægt að fá allar nauðsynlegar greiðslur fyrir tveggja mánaða tímabil, og fljótt að finna nýjan laust sæti, nema, auðvitað, það er ómögulegt að haldast óbreytt.

Hunsa lækkun - það er dýrt

Í raun uppsögn starfsmanna vegna downsizing - er ekki bara löngu, en heldur ekki mjög ódýr aðferð. Boss þarf að greiða á sama fólkið tíma eru ekki bara laun og bætur fyrir leyfi, sem ekki hefur verið notað, en einnig biðlaun í tvo mánuði. Þar að auki, ef ríkisborgari eftir lækkun verður á reikning atvinnu miðju eigi síðar en tíu dögum frá dagsetningu uppsögn hans, og þeir munu ekki vera starfandi, en þá mun hann fá vasapeninga frá fyrri leikstjóra og á þriðja mánuð. Þess vegna eru margir atvinnurekendur eru að reyna að koma starfsmönnum sínum undir frjálsum offramboð. Þá þarft þú ekki að borga þeim upphæð af peningum.

Ef að það er lækkun í starfi, en höfuðið er enn þvinguð óæskilegt starfsmaður leyfi á eigin vegum, svo uppsögn má höfða í gegnum dómstóla. Verður aðeins vitnisburður sönnunargögn og skrifleg sönnunargögn um þessa staðreynd þarf að gera það. Annars endurheimta víkja í vinnunni og fá allt það fé verður að treysta einfaldlega ómögulegt.

tilkynning

Um komandi lækkun á höfði kemur í veg fyrir starfsmann í 2 mánuði. Tilkynningin skal vera skrifleg og afhent þeim aðila gegn undirskrift. Annars starfsmaður mun ekki vera meðvitaðir um yfirvofandi uppsögn, sem gæti þá valdið stjóri hans miklum vandræðum, þar rannsókninni.

Í aðstæðum þegar það er lækkun í starfi, réttindi starfsmaður ætti ekki að vera brotin á eftir yfirmanni hans. Hið síðarnefnda er skylt að bjóða upp á fyrsta öll störf sem kunna að vera ávísað í tilkynningunni.

Tilkynning um minnkun er sem hér segir:

00.00.00 ár. _______________

Ágæti __________________ (nafn starfsmanns í fullu)!

Við láta þig vita að vegna lækkunar á starfsfólki taka afstöðu þína _____________ __________ háð minnkun (fjöldi gefinn tveggja mánaða frá þeim degi sem tilkynningin).

Við bjóðum þér kost á tiltækum störf ______________ (nafn starfi). Í því tilfelli, ef þú samþykkir að starfa í öðru pósti, vinsamlegast tilkynna það til félagsins starfsfólk deildarinnar (nafn) sérmenntað starfsfólk skriflega fyrir lok tveggja mánaða frá viðtöku tilkynningarinnar.

Með kveðju, framkvæmdastjóri LLC ________________ (undirskrift deciphering).

Frá því augnabliki þegar þjónninn hefur verið tilkynnt um yfirvofandi lækkun, byrja að keyra tvo mánuði, eftir það skal vísað með öllum réttindum greitt honum, nema, auðvitað, vilja ekki samþykkja að mismunandi tilboð um vinnu.

greiðslur

. Þegar segja manni á grundvelli 2. mgr Hluti 1 af 81. gr Labor Code leiðtogi verður að fullu með honum að setjast og greiða:

- Laun fyrir alla tíma.

- Greiðsla fyrir frí, ef það var ekki notað. Ef starfsmaður hefur verið í leyfi, en tímabilið sem hann hefur ekki verið að fullu unnið út, þá lækkun á staðgreiðslu af launum hans fyrir þessu eru ekki gerðar.

- Biðlaun að fjárhæð tvo mánuði launum. Ef að starfsmaður eftir uppsögn beitt til vinnumiðlunum, en ekki hefur verið starfandi, fylgt eftir með óráðstöfuðu eigin fé og þriðja mánuði. Í þessu tilfelli, þú þarft að veita fyrrum stjórnenda met vinnu þeirra eða vottorð um atvinnu miðju, það er í reikningnum sínum.

Full útreikning starfsmanns skal á síðasta degi í starfi sínu, annars verður það í bága við 140. gr Labor Code.

Rétturinn til áframhaldandi atvinnu

Ef lækkun vinnu, forgangsrétt til áframhaldandi atvinnu hafa aðeins þeir einstaklingar sem hafa hæsta framleiðni og færni.

Í tilviki þar sem allir starfsmenn hafa sömu afköst og hár hæfni, val ætti að gefa starfsmanni sem:

- hefur, á tveimur eða fleiri Content ánauðar þar sem laun manneskja er stór tekjulind;

- það er eini fyrirvinna fjölskyldunnar, ef enginn af meðlimum sínum er ekki með vinnu eða aðrar tekjur;

- Ég fékk sjúkdóminn í framkvæmd atvinnu eða öðrum alvarlegum meiðslum í skipulagi;

- er óvirk World War II eða fatlaður einstaklingur meiddist í Fatherland verndun tímabili;

- til að hækka menntunarstig í átt að forystu í starfi vinnu.

Aðrir flokkar borgara sem hafa rétt til að vera í vinnunni þegar starfsfólk er fækkað, hægt er að skrá aðeins í kjarasamningi.

Framkvæmd skjala

Eftir öll starfsemi sem tengist uppsögn á grundvelli offramboð, þegar kemur þegar starfsmaður á hendi ætti að gefa vinnu bók og öll réttindi. Eftir það verður hann undirrita röð, staðfestir þessa staðreynd.

Við undirbúning röð sérfræðingur HR skipulag verður að tilgreina í henni nákvæmlega orðalag uppsögn á stöð þar sem fram komi samþykktum Labor Code. Eftir að fylla upp í vinnu bók, setja það í undirskrift þinni og tryggja allt stimplað. Entry vinnu ætti að vera eins og hér segir: ". Sem sagt í samræmi við 2. mgr Hluti 1 af 81. gr Félagsdóms Code" Önnur lyfjaform eru notuð, því borgari rekinn frá störfum til að draga úr, en ekki af öðrum ástæðum.

Öll skjöl sem tengjast framkvæmd andlitið á verk hans, auk allra peningamálum fé sem krafist er skal starfsmanni í dag um uppsögn.

ógildir stig

Á þeim tíma þegar lækkun er óásættanlegt að taka nýtt fólk til fyrirliggjandi laust pláss. Það væri alvarlegt brot af hálfu höfuðið, eins og það ætti að bjóða lausar stöður gögn aðeins til þeirra sem eru í hættu við uppsögn á þessum vettvangi. Menntun Level gildin starfsmenn í þessu tilfelli er það ekki.

Það er óásættanlegt í endanlegri fjárhagslegum uppgjör að halda eftir af launum starfsmanns fyrir árlegri frí sem þegar hefur verið veitt, að því tilskildu að 12 mánuðir hafa ekki verið að fullu unnið út.

Í aðstæðum þar sem lækkun á sér stað í vinnunni, réttindi verkafólks í öllum tilvikum er ekki hægt að einhvern veginn illa við stjórnun. Þetta gildir fyrst og fremst að tímanlega greiðslu, annars vísaði geta leitað verndar í forgörðum.

Að hafa samband við vinnumiðlun

Eftir ráðningarsamningur gerður við starfsmann á grundvelli uppsagnar á grundvelli offramboð, sem borgari hefur rétt og örugglega skyldu til að beita til stjórnvalda atvinnu innan 10 daga frá dagsetningu útreikning hennar. Í þessu tilviki, vista meðaltekjur í þriðja mánuðinum, og fylgdu honum.

Atvinna Þjónusta, aftur á móti, ætti að hjálpa atvinnulausir finna starf sem vekur áhuga hans. Sem reglu, fyrir þá sem vilja vinna hratt er nógu og hentugur gott starf. Downsizing uppsagnir sem grundvöll fyrir síðari feril hefur engin áhrif, en það gerir mann að vera skráður í vinnumiðlunum, til að fá hámarks árangri, setja á atvinnuleysi.

Atvinnuleit

En stundum vinnumiðlunin býður ekki upp á aðlaðandi störf, svo þeir þurfa að fara leita fyrir sjálfan þig. Á sama tíma og þú þarft að eyða a einhver fjöldi af áreynsla í að reyna að finna mjög áhugavert og arðbæra stöðu.

Finna vinnu alltaf siðferðilega erfitt. Þetta er sérstaklega erfitt í tilviki þegar rekinn í gegnum skera. Leit störf í þessum aðstæðum er flókið frekar með því að staður með ágætis laun erfitt að finna. Þess vegna eru margir borgarar eru háð lækkunar, að reyna að vera á sama stað, jafnvel þótt í annarri stöðu og á lægri laun. Það er betra en að vera atvinnulaus, og þá fá smá vasapeninga frá atvinnu miðju.

Góð vinna eftir lækkun er líklegri til að fá einhvern sem hefur mikla reynslu í starfi sínu og kröftuglega þátt í leit að nýjum sætið.

ólögleg lækkun

Í reynd, það eru tilfelli þegar atvinnurekendur alla muni reyna að losna við pirrandi undirmanna. Á sama tíma, og nota aðferðir eins og að ólöglegur eða "imaginary" skera. Í þessu tilfelli, ekkert af starfsemi, sem gefur til kynna undirbúning fyrir uppsögn, höfuð er ekki framkvæmt. Starfsmaður bara munnlega varað við því að staða hennar verður að minnka, og gefa tveggja mánaða, að hann var að leita að öðru starfi.

Sé um að ræða ólöglega lækkun á innborgunum, nema laun, eru ríkisborgarar ekki gert, þó eru skrifaðar á pappír. Á sama fáum fólk ert beygja til dómstóla til að vernda réttindi, þótt slík tilvik eru nokkuð algengar.

Lögfræði

Þinghald í vinnudeilum milli vinnuveitanda og undirmanna hans - það er ekki óalgengt að nútíma réttlæti. Lögin er nánast alltaf á hlið starfsmannsins, ekki stjóri.

Hér er dæmi um dómstóla starfi, sýna ástandið.

Citizen vann verkstjóra í verksmiðjunni. Eftir breytingu á höfuð, byrjaði hann í vandræðum í vinnunni. Nýr höfðingi langar til að raða fyrir þessa aðila, en gat ekki skjóta starfsmann, það var engin ástæða til. Þá sérmenntað starfsfólk ráðlagt stjórnun til að framkvæma málsmeðferð "ímyndaða" niðurskurð, eins og til að tilkynna skipstjóra í 2 mánuði. Í þessu tilfelli, engin önnur störf síðast hafa verið lagðar, og hann var rekinn. Og á þennan stað fljótlega tók aðra manneskju. Nám af þessu, fyrrum þræll lögð höfuð dómstóla.

Af ákvörðun dómstólsins skal að í tilfelli ef skammstöfun þess ríkis sem fellur undir aðgerð á borgara hefur að bjóða öðrum tiltækum stöðu. Í þessu tilfelli var þetta ekki gert. Að auki, það voru engin mönnun og að sýna fram á lækkun á starfsgrein. Í tengslum við þessa dómstóls staðfestur kröfu þess síðarnefnda og aftur það að vinna, auk þess, leitaði frá vinnuveitanda summu af peningum og bætur fyrir siðferðilegum skaða.

Sé um að ræða brot á vinnuafli lögum ólöglega vísað er rétt að ný. Minnkun og síðari lokið ráðningarsambands í þessu tilfelli er alltaf áfrýjað gegnum dómstóla.