Downsizing: greiðsla. Uppsagnarkjör en að draga úr starfsfólki

Til að hámarka fjölda starfsmanna í fyrirtækinu atvinnurekendur nota tól eins og downsizing. Greiðslur berast málaliða á meðan og eftir uppsögn samningsins, efni og veita þeim til síðari atvinnu. Í því skyni að koma í veg fyrir brot á réttindum launafólks, það er mikilvægt að nákvæmlega reikna magn fluttra fé. Þessi grein mun hjálpa þér að skipuleggja framkvæmdastjóri félagi downsizing og starfsmenn - til að vernda hagsmuni sína.

hugmynd

Á kreppu, veruleg endurskipulagning á starfsemi, og gjaldþrotaskiptum á félaginu þurfti að breyta fjölda starfsmanna. Tæknilega er þetta aðferð er kölluð "downsizing". Bætur sem starfsmaður getur krafist vísað er ætlað að vernda réttindi starfsmanna, til að veita þeim á þeim tíma sem síðari atvinnu. Atvinnurekandi getur ekki neitað að veita minnkað andlit slíkra sjóða - ranga útreikning á fjárhæð eða tregða til að uppfylla skyldur sínar samkvæmt efni stuðning málaliða má orsök fyrir höfða til dómstóla síðasta.

Þrátt fyrir ákvæði biðlauna og stjórn launa, lækkun tiltekinna einstaklinga er bönnuð. Þetta á við um viðkvæma hópa sem eiga sérstaklega erfitt í starfi.

ástæður

Rússneska lögum þarf ekki vinnuveitanda sýnilegrar ástæðu til þess að gera fækkun starfsfólks. Greiðslur sem eru starfsmenn með þessari aðferð við uppsögn ráðningarsamningi, til að vernda réttindi sín og styðja við fjárhagsstöðu.

Samkvæmt dómaframkvæmd er vinnuveitanda heimilt að endurskipuleggja ríkið uppbyggingu, áætlun um starfsemi, starfsfólk nýliðun, breyta fjölda starfsmanna á valdi sínu. Þannig að það er hægt að bæta skilvirkni í framleiðslu, stjórnun fyrirtækisins til að gera skilvirkari og skynsemi. Forsenda fyrir þessu er ómögulegt að brot á réttindum launafólks sem kveðið TK Rússlandi.

lækkun skref

Lækkun á starfsfólki er haldið eftir ákveðnum reglum:

1. Vinnuveitandi skal gefa út til að breyta fjölda starfsmanna eða mönnun. Skjalið skal innihalda upplýsingar um stöðu að minnka, hvenær uppsögn samningsins og einstaklinga sem bera ábyrgð á ferli útilokun starfsmanna.
2. Undirbúningur og kynning á málaliða eftir þar sem allar nauðsynlegar upplýsingar um uppsögn málsmeðferð skal tilgreint. Í þessu tilviki, að flytja skjalsins starfsmaður þarf að fara fram eigi síðar en 2 mánuðum fyrir dagsetningu útilokun. Í þessu síðasta þörf til að skilja undirskrift staðfestir að hann sé kunnugt texta tilkynningarinnar.
3. Dregur maður ætti að bjóða aðra stöðu, ef vinnuveitandi eða önnur fyrirtæki sem það hefur undirritað kjarasamning, það eru laus sæti, hentugur fyrir þróun starfsfólks. Þetta skref er nauðsynlegt, eins og í tilfelli af non-uppfylltum skilyrðum, uppsögn samningsins er ólöglegt.
4. Á aðeins nokkrum mánuðum áður en uppsögn ferli ætti að vera tilkynnt til miðstöðvar atvinnu og stéttarfélaga um fyrirhugaða lækkun. Fyrir CZ er nauðsynlegt að gera tilkynningu, þar sem eftirfarandi upplýsingar komi fram: afstöðu og kröfum starfsmanna, greiðsluskilmála af starfsemi þeirra.
5. Ennfremur er vinnuveitanda skylt að gefa út röð fyrir uppsögn einstakra starfsmanna sem hafa fallið undir lækkun starfsfólki. Greiðslur eru að afplána fyrr en í lok skilmálum sem kveðið er á um í lögum Rússlands. Mercenaries fá vinnu og taka með samsvarandi skrá.

Í sumum tilfellum er lækkunin ekki hægt?

Með sumum hópum einstaklinga, til að slíta samningi í því ferli að breyta fjölda starfsmanna í því ríki ómögulegt. Meðal þeirra eru:

• starfsmenn búsettir á þeim tíma lækkunar á frí;
• málaliðar, sem á þeim tíma um uppsögn færðar fatlaðra;
• barnshafandi konur;
• mæður barna yngri en þriggja ára,
• kona, ein að ala upp barn undir 14 eða fatlaður einstaklingur undir 18 ára aldri;
• borgarar ræktendur ofangreinda börn án móður.

A ívilnandi rétt til að vera í vinnunni

Fyrir flutninginn starfsmaður fyrirvara, þú þarft að finna út ef það er ekki innifalið í flokki einstaklinga sem geta verið á sínum stað í fyrsta sæti. Slík samkeppni mun birtast ef að fáir í svipaðri stöðu eru á að draga úr áhættu. Í þessu tilviki er val gefið þeim sem eiga hæsta menntun og árangur. Ef þessar tölur eru starfsmenn, er það fyrst og fremst fyrir þeim stöðum er:

• starfsmaður, háð sem eru tveir eða fleiri óvirkt fjölskyldumeðlimur;
• starfsmaður, sem aðeins einn í fjölskyldu hans, sem fær tekjur;
• öryrkjar í Great þjóðrækinn stríðsins og að berjast í vörn föðurland;
• málaliðar nú háþróaður þjálfun;
• einstaklingar sem á starfstíma slasaður.

Þegar skammstöfun þess ríkis (í þessu tilfelli greiðsla hefur ekki enn verið send), mælt-burt starfsmenn geta veitt vísbendingar í dómi að þeir höfðu betri hæfni eða framleiðni, svo sem myndi teljast ólöglegt samningsbrot.

verkalýðshreyfingar

Uppsögn á fækkun starfsmanna, greiðslu launa og biðlauna er mögulegt, án tillits til þess hvort það hafi veitt samþykki til stéttarfélags. Þetta á ekki við í þeim tilvikum þar sem starfsmenn, sem vinnuveitandi vill rifta samningi, er sameiginlega stofnanir þess og uppbyggingu deildir (búð hæð og fyrir ofan), sameina þessa starfsemi með helstu vinnustað.

Í slíkum tilfellum verður þú að fá leyfi frá stéttarfélagi um uppsögn þessara einstaklinga. Ef vinnuveitandi hefur dregið úr starfsmann án leyfis stofnunarinnar, fólk getur farið aftur til stöðu með að grípa til dómstóla.

Sérstaklega lækkun tiltekinna einstaklinga

Vísvitandi uppsögn starfsmanns sem hefur ekki náð 18 ára aldri eru ekki leyfð samkvæmt löggjöf Rússlands. Fyrir uppsögn ráðningarsamnings við slíka einstaklinga verða að fá samþykki framkvæmdastjórnarinnar um ungum málefnum og vinnueftirliti. Undantekning eru tilfelli þegar fyrirtækið er slitið, eða frumkvöðull hættir starfsemi, alveg segja allt liðið.

Þegar það er lækkun starfsmanna, greiðslur til lífeyrisþega hafa sumir sérstaka eiginleika. Röð uppsögn breytist ekki og fer fram á sameiginlegum grundvelli, þ.e. þeir gera ekki alltaf hafa rétt til bóta en varðveita pláss. Hins vegar eru nokkur munur með tilliti til greiðslu á niðurskurð starfsmanna í þessum flokki. Ef lífeyrisþegi í tíma beitt vinnumiðlun, getur hann fengið pening fyrir að tveir og þriggja mánaða.

Framkvæmd skjala

Á þeim tíma að breyta fjölda málaliða yfirmaður stofnunarinnar skal undirbúa eftirfarandi pappír:

• röð minnkun;
• tilkynningu til miðju atvinnu og sambandsins;
• Viðvörun fyrir starfsmenn.

Skjöl geta verið undirritað af öðru fólki, en við vinnuveitanda, ef hann er ekki framselja vald til þriðja aðila. Í þessu tilfelli, þú þarft að staðfesta rétt sinn til að hafna vald annarra skjala starfsmanna lögmaður eða. Hins vegar, í samræmi við gildandi reglur, greiðslur samkvæmt minnkunar ríkisins (2015-2016 Gg.) Hægt er að innleiða sem endurskoðandi eða annarra aðila.

Samningurinn er uppsegjanlegur innan tveggja mánaða eftir kynningu starfsmanns fyrirvara. Með samþykki starfsmannsins snemma uppsögn hægt er að draga úr ástand. Greiðslur eru gerðar eigi síðar en frestur. Þetta tímabil er mismunandi fyrir mismunandi tegundir af stuðningi. Mercenaries eiga rétt á að fá afrit af öllum ofangreindum skjölum.

biðlaun

Greiðslur fyrir starfsmenn downsizing eru biðlaun. Fjárhæðin skal ekki vera minna en meðaltekjur málaliði vinna í mánuð. Þó má auka nýlega lýst greiðslur ef ráðningarsamningur, til dæmis, sérstaklega samið aðstæður þar sem ástand þess samdráttar.

Slit greiðsla er gerð strax eftir uppsögn samningsins. Að rétt að reikna út magn, sem vinnuveitandi skal nota samsvarandi reglur samþykktar af ríkisstjórninni (númer 922).

Hvaða aðrar greiðslur en að draga úr ríki 2015-2016 gg. hægt er að komast

Fyrir einstaklinga sem snúa offramboð ástand greiðslur eru einnig tekjur á atvinnu sinni. Þetta tímabil getur staðið ekki fleiri en tveir eða, í sumum tilvikum, í þrjá mánuði. Á lengja útborgun getur krafist sumir hópar einstaklinga sem hafa sótt um tvær vikur frá dagsetningu uppsögn á atvinnu miðju.

Strax eftir uppsögn samningsins kemur greiðslu bóta að draga úr starfsfólki og laun fyrir tímabilið atvinnu fyrir næsta mánuð. Næstu 60 daga, sá að leita að nýju starfi. Aðeins eftir þetta tímabil, getur hann skotið til yfirvalda til að fá laun atvinnu í öðrum mánuðinum. Ef, til dæmis, maður hefur tekið nýja stöðu í viku, fær það fjármagn einungis á þessu tímabili. Í tilviki þegar maður er gefið leyfi til þriggja mánaða starf, í lok þessa tímabils, verður hann að taka vottorð frá miðju atvinnu, og veita það til vinnuveitanda.

Tekjuskattur einstaklinga og sameinað félagslega skatta

Samkvæmt Tax Code, greiðsla bóta að draga ríkið er ekki háð tekjuskatt og sameinað félagslega skatta. Þetta á einnig við um laun unnið af málaliði í tvo eða þrjá mánuði á þeim tíma sem atvinnu.

Engu að síður, þetta hefur ekki áhrif allt fé flutt til aðila sem fékk sagt upp starfsfólki. The Labor Code (biðlaun, bls. 178) er kveðið á um möguleika á að auka the stærð af the leiðir upphæð. Í þessu tilviki viðbótarfé og bætur unnt að skattlagningu.

aðrar greiðslur

Oft ráðgjafar, að tala um hvað greiðslur þegar uppsagnirnar eru gjaldgeng til að fá starfsmenn gleyma um leið að sem starfsmenn geta sótt, án tillits til ástæðu fyrir uppsögn samningsins. Þetta eru laun og bætur fyrir ónotað daga frí.

Þessi upphæð er reiknuð fyrir sig, í hlutfalli við þann tíma. Að meðaltali starfsmaður á rétt á 28 daga frí á ári. Maður getur fengið bætur fyrir hvern hvíldardag, sem hann hafði ekki nýta. Einnig, starfsmaður fær laun fyrir allt tímabilið atvinnu hans.

Ef maður er rekinn snemma (fyrir lok 2 mánaða eftir móttöku tilkynningarinnar), getur það beðið vinnuveitanda hvað greiðslur en að draga úr ríki setja hann í bætur.

Endurtekin stöður gjöf

Það eru tilfelli þegar atvinnurekendur atburður vísvitandi lækkun að skjóta starfsmann án rökstuðnings veitt af Rússlandi lögum. Í slíkum tilvikum, þeir fjarlægja færslu og þá með tilvísun til-kynna það, með því að ráða aðra manneskju. Slíkar aðgerðir eru talin ólögleg og getur verið áskorun fyrir dómi, og lækkun lýst skýrt það sjálfur. Til að vernda sig, eru atvinnurekendur ekki kynnt í áætlun viðkomandi skrifstofu fyrir þrjá mánuði, en fyrir viss, það er æskilegt að bíða í lengri tíma.