Ef þú ert að uppsögn á grundvelli offramboð

Með því að minnka sérfræðings er mikilvægt að fylgja öllum lagalegum kröfum og málsmeðferð til að gera allar greiðslur, sem að lögum er sérfræðingur. Og starfsmenn og vinnuveitendur ættu að taka tillit til þess að lækkun starfsmanna í tengslum við eigendaskipti er aðeins hægt eftir aftur skráning aðferð eignarréttar núna. Uppsögn á grundvelli offramboð er ekki hægt, ef starfsmaður er opinberlega á veikindaleyfi, barnsburðar eða venjulegur frí. Löggjöfin tryggir vernd réttinda meðgöngu, svo þeir geta ekki verið vísað á grundvelli offramboð. Með því að draga úr uppsögnum starfsfólks eru ekki háð:

• konur sem eru að ala upp barn yngra en 3 ára aldri;
• Opinber odinochi móðir með barn undir 14 ára aldri;
• konur með skyldulið eru börn, opinberlega viðurkennd sem óvirk;
• aðrir einstaklingar annast framangreindar skyldur.

Starfsmenn sem falla undir ofangreinda flokki ættu að hafa í huga að höfuð getur dregið úr eining starfsfólk, sem þeir hernema. Í þessu tilviki, vinnuveitandinn leggur til að taka annað starf eða uppsögn á sér stað með gagnkvæmu samkomulagi.

Áður en þú gefur starfsmaður skriflega tilkynningu um lækkun, starfsmaður mönnun þjónustu ætti að veita honum tækifæri til að fara á annan stað. Neita að flytja í nýtt starf eða samþykki starfsmanns skal vera skrifleg. Með því að draga vinnuveitanda heimilt boðið að starfsmaður starfsfólk umskipti til að lækka launaða stöðu, og aðeins starfsmaður ákveður að samþykkja það eða ekki. Fyrir vinnuveitanda, það er mikilvægt að veita viðvörunarkerfi starfsmaður bíður uppsögnum: þegar downsizing sérfræðingur ætti að vara í 2 mánuði, með því að klára afnám félagsins fyrir 3 mánuði. Sé um að ræða brot á þessum skilmálum, starfsmaður hefur rétt til að leggja inn málsókn um ólögmæti málsmeðferð. Skrifleg tilkynning starfsmaður verður undirrita og dagsetja. Þessi dagsetning verður að fara fram á tveggja mánaða skýrslu, eftir sem starfsmaður þarf að reikna út slit. Ef starfsmaður neitar að undirrita tilkynningu um lækkun, sem er aðili starfsfólk deildarinnar skal semja yfirlit um synjun til að skrifa þetta skjal hefur sömu réttaráhrif og tilkynningu um uppsögn á grundvelli offramboð.

Ef fyrirtæki þitt hefur verkalýðssamtökin, vinnuveitandi skyldutryggingu tilkynna höfuð sambandsins um lækkun tvo mánuði. Formaður stéttarfélags lýstu samþykki sitt eða ágreiningi við þetta ferli. Lögin þurfa að vinnuveitandi tilkynna um komandi uppsögn á grundvelli offramboð Atvinna Center.

Þegar starfsmaður fer að fækka starfsfólki eftirfarandi tegundir greiðslna að vera:

• Endanleg greiðsla launa;
• bætur fyrir ónotað daga frí;
• bætur að upphæð meðaltekjum (biðlauna).

Allar greiðslur verða að vera gerðar á síðasta vinnudegi. Við útreikning á starfsmann til að draga úr tveggja vikna prófun ríkisins slita er ekki gert ráð fyrir. Í vinnubók, afhent á síðasta vinnudegi, það verður að vera met :. "Vísað (a) í tengslum við lækkun á starfsfólki"

Innan 14 daga eftir að uppsögn starfsmanns er nauðsynlegt að skrá sig hjá vinnumiðlun Center. Þessi framleiðsla tryggir rétt til þess að fá bætur frá fyrrum vinnuveitanda 2 mánuði að fjárhæð meðaltali launa. Ef á þessu tímabili starfsmaður starfandi á nýjum vinnustað, rétt á að fá greiðslu tapast.

Uppsögn á grundvelli offramboð - óþægilega atburði, svo það er mikilvægt að vita hvernig á að vernda réttindi sín.