Skilgreiningu, hugtak og flokkun litlum hópum: Taflan

Allir, óháð aldri þeirra og starfsemi, felst í nokkrum litlum hópum - fjölskyldu, skóla bekknum, íþrótta lið. tengsl einstaklingsins við aðra meðlimi lið gegnir lykilhlutverki í myndun persónuleika hans. A fjölbreytni af tegundum stofnana sýnir flokkun smærri hópa. Sálfræði leggur sérstaka áherslu á rannsókn á eiginleikum litlum hópum og hlutverk þeirra í samfélaginu.

Hvað er lítill félagslega hóp

Byggt á litla hópa er hægt að ítarleg rannsókn á tengslum einstaklingsins við umhverfi sitt, áhrif samfélagsins á meðlimi sína. Því mikilvægur staður í félagslegu rannsóknir tók "hópur" concept "lítinn hóp", "flokkun hópa." Sú staðreynd að mest af lífi hans maður eyðir í litlum liðum sem hafa mikil áhrif á myndun gildi þess.

Þjóðfélagshópur - samtök fólks sem taka þátt sameiginlega starfsemi og kerfi mannleg samskipti. Slíkir hópar eru flokkaðar eftir stærð, þ.e. fjölda þátttakenda.

Lítill hópur - lítið samfélag fólks sem tengjast sameiginlega starfsemi og í beinum samskiptum við hvert annað. A lögun af þessu liði er að fjöldi félagsmanna fari ekki yfir tuttugu, og vegna þess að þeir geta frjálslega samskipti við hvert annað og koma tilfinningaleg tengsl.

sönnunargögn

There ert a tala af ákvæðum, að viðstöddum sem getur til kynna að félagið er lítill félagslega hóp:

• co-viðveru fólks á sama svæði á ákveðnum tíma;
• tilfinningaleg samskipti milli liðsmenn, nærveru stöðugum samskiptum;
• Sameiginlega starfsemi sem miða að því að ná sameiginlegum markmiðum;
• aðskilnaður milli hlutverka yfir meðlimi hópsins;
• Sú skipulagsbreyting og skipulagsfyrirkomulag;
• myndun á viðmiðum og gildi.

Þessi einkenni og eðli tilveru þeirra er byggt hugtak og flokkun smærri hópa. Stofnun milli einstakra meðlima tilfinningalegum samböndum getur leitt til undir-blokkum og innri uppbyggingu.

tegundir tengslum

Það eru nokkrir þættir í sambandi þar sem flokkun er mynduð af litlum hópum. Taflan hér að neðan sýnir gerðir af litlum félagasamtök.

Eðli innri tengingar

Skilgreina flokkun lítilla þjóðfélagshópa sem hætti um átti sér stað. Formleg samtök eru að leiða og hafa réttarstöðu. Starfsemi þeirra er stjórnað með sérstökum gögnum. Stjórnun hópsins fer fram á "ofan" og samskiptum félagsmanna sem skilgreind er af stofnuninni.

Óformlegir hópar koma upp sjálfkrafa byggt á tilfinningalegum tengingar leikmenn. Slík samfélög hafa enga opinbera stöðu, og virkni hennar er beint "frá grunni". Engu að síður, þeir myndast einnig sumir af reglum og gildum miðlað af öllum meðlimum hópsins og ákvarðar hegðun þeirra. Ef formleg leiðtogi stofnunarinnar hefur engin formleg völd, tengiliður það starfar með því að viðurkenna öðrum þátttakendum.

Tilvísun starfsfólk

Á vægi fyrir sameiningu einstaklingsins byggist öðruvísi flokkun þjóðfélagshópa. Lítill hópur sem reglur gegna mikilvægu hlutverki fyrir menn, sem kallast tilvísun (tilvísun). meðlimur í hópnum fer í gegnum kerfi sitt á gildum, það býr viðeigandi staðla. Þessi hópur er skipt í tvær undirgerðir:

• Fullkominn. Einstaklingurinn er ekki meðlimur í stéttarfélagi, en hegðun þeirra er stuðst við reglur þess.
• Viðvera Group. Hann er meðlimur í þessum hópi og sameiginlegum gildum.

Lítil samfélög gegna mikilvægu hlutverki í myndun mannlegs persónuleika. Barnið sér staðlana samþykkt í fjölskyldu og meðal vina. Í þessu litla þjóðfélagshópa og geta haft neikvæð áhrif á einstaklinginn - að bæla persónulega eiginleika hans (hömlun), að leggja rangar hugsjónir.

Félagslega þýðingu

Lítil fyrirtæki geta spilað mismunandi hlutverkum í samfélaginu, eftir þeim gildum og markmiðum, sem eru stunduð með litlum hópi. Flokkun smærri hópa á grundvelli viðmiðana opinberra máli, er gengið út tilvist þremur gerðum samtaka: social-stilla, and-félagsleg og and-félagslega. Í samræmi við það, sem þeir eru að spila jákvæða, hlutlausa og neikvæð hlutverk. Fyrir félagslega-stilla smærri hópa eru í námi, félagslega, afkastamikill skipulag. Við tökum ekki fólk mismunandi glæpamaður félag, sem þó halda heimild fyrir félagsmenn sína.

hópstjórar

Stjórn felur í sér fjölda aðgerða sem nauðsynlegar eru til að skipulag starfsemi samtakanna. Þetta hugtak felur í sér ákvarðanatöku, markmiðasetningu, skipulagsáætlanir, stjórn, samhæfingu og svo framvegis. Það er eru flokkaðar af litlum hópum með tilliti til stjórna aðferð. Úthluta þessar tegundir af samböndum:

• niðurröðun (efst);
• samræma (lárétt kerfi);
• reordinatsiya (neðst).

The árangursríkur skipulag starfsemi byggist á blöndu af þessum meginreglum, að finna bestu valkosti fyrir að byggja innri tengsl.

Yfirmaður liðsins

Lögun af skipulagningu hópa er að aðskilja leiðtogi. Það er aðili að samtökunum, sem hefur mikil áhrif á starfsemi þess. Hann er vel virt meðal annarra þátttakenda vegna persónulegra eiginleika þeirra, og gegnir mikilvægu hlutverki í stjórnun hópsins. Virkni leiðtogi með bæði innri og ytri samskipta. Það veitir þátttöku liðsmenn í sameiginlega starfsemi, æfingar stjórn á ákvarðanatöku. Það er flokkun smærri hópa byggt á vettvangi íhlutun leiðtogi í starfsemi hvers aðildarsamtök og að hve miklu leyti þátttöku í samfélaginu stjórnun. Farsælustu (bæði hafa samband og formlegar), til að halda jafnvægi milli þessara tveggja öfga.

stjórnun stíll

Eru flokkaðar af litlum hópum, sem koma upphaflega til grundvallar festihlutnum í því ferli að sameina stjórnbúnað felur í sér þremur stöðum sýnd eru í töflunni hér að neðan.

Það er líka kenning X og Y. Í fyrra tilvikinu, maður forðast upphafi vinnu og vill að þeir leiddu. Theory Y gert ráð fyrir að einstaklingur hefur mikil sjálfstjórn og er skuldbundinn til saka. Samkvæmt því, hér beitt tvær mismunandi stjórna aðferð.

þrýstingur hljómsveit

Staðlar samþykktar í lauginni, hafa áhrif á lífsstíl einstakra félagsmanna. Allir þekkja tilraunina, sem gerð var á hóp barna, þar sem þátttakendur fyrirfram podgovorennye rangt svar við þessari spurningu, og síðasta prófunin endurtekin orð jafnaldra þeirra. Þetta fyrirbæri er kallað conformism. Í áliti meirihluta meðlima litlum hópi hefur sálfræðileg þrýsting á einstakling. Hið gagnstæða á þessu fyrirbæri kann að vera sjálfstæði, þ.e. sjálfstæði manna kerfi á umhverfi mati.

Í þessu mikilvæga flokkunar smærri hópa og til hvaða hlutverki það gegnir fyrir einstaklinginn. Ofangreind tilvitnun karakter samsetning, því meiri er samræmismats.

Myndun lítilla þjóðfélagshópa

Öll lið fer í gegnum nokkur stig af þróun. Sálfræðingar og A. G. Stanford Roark þróað kenningu sem inniheldur sjö stigum myndun þjóðfélagshópa. Rannsóknin er byggð á tveggja þátta líkan, þróun lið, þar sem það eru mótsagnir milli fyrirtækisins og tilfinningalega virkni.

1. Fundur, fyrst tilraunir mannleg samskipti.
2. Búa hóp viðmiðum.
3. Skref átök.
4. Ríkið jafnvægi, tilkomu tilfinningu samheldni.
5. Myndun Unity - aukin atvinnustarfsemi eru heildarmarkmið sett.
6. Yfirráð er ekki að virka, og mannleg samskipti einstakra meðlima samtakanna.
7. Actualization, jafnvægi í rekstri og tilfinningalega virkni.

Félagsleg hlutverk í litlum hópi

Fyrir meðlimi samtakanna er hægt að tryggja ákveðnar hegðun í tengslum við lausn vandamála eða samskipti við aðra þátttakendur. Hlutverk eru fram bæði í viðskiptum og í tilfinningalega virkni hópsins. Til dæmis, í því ferli að leysa vandamál "frumkvöðull" býður nýjar hugmyndir og "gagnrýnandi" metur vinnu allan hópinn og finna veikleika sína. Hlutverk birtast á sviði mannleg samskipti lið. Þannig Mastermind hefur stutt dyggilega hugmynd um aðra meðlimi, og sáttasemjari hafnar skoðunum sínum og setjast átök.