Helstu tegundir endurgjald

Man að vinna á að ráða, ekki síst að hugsa um hvernig á að fá eins mikið og mögulegt er. Margir eru ánægðir með að gera þetta auka viðleitni - með því skilyrði að fyrirtækið muni taka upp einföld og gagnsæ skilyrði fyrir kostnað sem vinnuafl bætur getur aukist. Gegnum nokkur kerfi sem fyrirtæki geta ákvarðað reglur um útreikning á laun starfsmanna? Hvernig virkar fyrirtæki stjórnun ætti að velja sem mest ákjósanlegur?

Ákvörðun þóknunar

Áður að skoða samþykkt í Rússlandi og í heiminum æfa form endurgjalds, kanna við kjarna hugtaksins. Hver eru helstu fræðileg hugtök sem tengjast þessum þætti, algengar meðal rússneskra vísindamanna? Samkvæmt vinsæll skilgreiningu, laun verða að skilja tengsl sem eru tengd með skilgreiningu á greiðslu- kerfum með vinnuveitanda ráðinn starfsmaður, auk tryggja lögmæti sínu. Sumir vísindamenn greina á milli skýrslugerð hugtakinu laun - bætur starfsmanna til vinnu í samræmi við færni þeirra, margbreytileika þeirra skyldur og viðskiptakjörum. Laun í þessu tilfelli er svo sem launa hluti. En í mörgum af tveimur túlkun á hugtakinu til umfjöllunar sem.

Laun verða að vera almenns eðlis - þannig að starfsmenn vita á hvaða bætur sem hann getur búist við því að gera þetta eða það magn af vinna fyrir ákveðinn tíma. Í sumum tilvikum, að löggjöf ríkisins lágmarkslaun gildi er hægt að stilla - til dæmis í Rússlandi.

Löggerninga og gilda Atvinnurekendur computational aðferðir og launuð starfsmenn, það er engin bein tillögur að skilgreina viðmiðanir sem fyrirtæki þarf að reikna viðeigandi bætur. Því hver stofnun hefur rétt til að hafa eigin kröfum þeirra sem verða að uppfylla launakerfi. Eyðublöð vinsælustu alþjóðlegu og rússnesku æfa kerfum vinnuveitendur útreikninga og starfsmanna - mjög mismunandi. En meðal vinsælustu: tíma, ákvæðisvinnu og ákvæðisvinnu launakerfi. Íhuga sérstakar upplýsingar þeirra.

Tími laun

Time-undirstaða kerfi þar sem atvinnurekendur geta farið fram útreikninga og launuð starfsmenn, er gert ráð fyrir að bætur upphæð fer eftir lengd skyldustörf sín starfsmanns, svo og frá grunnlaunum sínum. Einingin vegna vinnutíma í þessu tilfelli getur verið klukkustund, dag eða mánuð. Í Rússlandi, lang algengasta þriðja valkost. En mörg fyrirtæki eru að æfa eins og á klukkutíma fresti og daglega verð.

There ert a tala af viðbótar forsendum, sem hægt er að flokka undir umfjöllunar greiðslumáta. Tegundir reglulegar greiðslur:

- einföld form af tíma sem byggir á;

- laun með þætti bónus.

Í fyrra tilvikinu tekna er ákvörðuð miðað við margföldun hraða - klukkutíma fresti eða daglega, með heildarfjölda eininga tíma sem einstaklingurinn störfum sínum hjá fyrirtækinu. Ef, til dæmis, starfsmaður vann alla settum lögum vinnudaga í mánuði, greiðsla verður jafn föstum launum hans. - ef ekki, þá mun hann fá laun á grundvelli samskiptum sínum við laun í réttu hlutfalli við fjölda daga viðveru í fyrirtækinu. Það er mögulegt að í fjarveru aðila í vinnunni verður bætt við falla á frí eða veikur.

Time-undirstaða formi þóknunar geta verið þættir í bónus. Það er oftast gefið upp sem hundraðshluti af launum. Iðgjaldið er yfirleitt greiddur í samræmi við komið stöðu í skipulagi. Það er, forsendur fyrir útreikningi þeirra er yfirleitt sú sama fyrir alla starfsmenn - á sömu stöðum. Sem reglu, það er yfir-fylling markmið, efni sparnað (ekki á kostnað niðurstöðum), meiri gæði vara.

stykki laun

Íhuga aðrar gerðir af útreikningum þóknun. Stykki kerfi gerir ráð fyrir að bætur er myndaður byggir á tölulegum árangursmælikvörðum mannlegrar vinnu. Það getur verið út af vörum í stykki eða veitingu þjónustu í tengslum við fjölda viðskiptavina. Vinnuveitandi getur einnig sett ákveðin kvóta framleiðslu, sem hafa áhrif á laun.

There ert a tala af viðbótar ástæðum fyrir flokkun samsvarandi greiðslumiðla. Helstu tegundir eru þóknun fyrir ákvæðisvinnu kerfi:

- bein;

- framsækin;

- iðgjald.

Í beinni stykki-formi maður fær laun byggt á margföldun tölulegar vísbendingar til framleiðslu á vöru eða þjónustu, náði hann í ákveðinn tíma - til dæmis, í síðasta mánuði - að verðmæti peninga verð, ákveðin fyrirtæki (fer í sumum tilvikum á vettvangi hæfi starfsmanns, flókið vinnu eða brýnt). Progressive Áætlunin felur gjald fyrir meira en tölulegar vísbendingar miðað við norm - yfirleitt prósenta af venjulegu gildi. S hliðstæða (eða viðbót viðmiðun) getur verið bónus kerfi sem vinnslu fyrirtæki greiðir fyrir starfsmann fé sett gildi.

ákvæðisvinnukaups

Í sumum fyrirtækjum sem talin ákvæðisvinnu launa tegundir eru bættu við svokölluðu óbeinum, eða einn-burt, vísbendingar einnig áhrif á fjárhæð bóta. Þetta getur verið vegna þess að árangur af the einstaklingur sem á virkni sjálfgefið á tilteknu stöðu, annar virka starf. Til dæmis, yfirmaður deildarinnar til framleiðslu á yfirfatnaði getur beðið nokkur starfsfólk til að hjálpa samstarfsmönnum frá öðru deild, sem eru saumaðar gallabuxur - 1-2 klukkustundir á dag. Í þessu tilviki, að greiða þeirra er reiknuð ekki aðeins með gjaldskrá sem sett er fyrir lokasamþykkt efri fat, en einnig í notkun vísa til "denim" framleiðslu átt.

Allar tegundir hafa samband ákvæðisvinnu launa eru yfirleitt fastir í-lögum. Þetta kann að vera pantanir, sem eru fastir markmið um uppbyggingu og ljúka breytingu - umfang árangur þeirra. Þetta getur verið til á greiðslu iðgjalds eða annarra starfsmanna, undirrituð af forstöðumanni. Fyrir aðstoðarmenn til að "jeans" línur má út strengur starf.

reglugerðir gjaldskrá

Það eru auðvitað aðrar leiðir til greiðslu (gerðir af bótum vinnu). Meðal vinsælustu - gjaldskrá reglugerðir. Fyrir hvað viðmiðanir sem þeir kunna að vera svipuð þeim sem við höfum talið kerfum - klukkutíma fresti, stykki-hlutfall og moli vegna margbreytileika. Sú staðreynd að þessir staðlar eru sett vísbendinga á grundvelli þeirra ræðst af verðmæti bætur vinnuafls - eins og menntun, flókið vinnustöðum styrkleiki, loftslagi lögun af stað framleiðslu, sérhæfni þeirra framleiðslu. Hvernig ætti að ákvarða viðeigandi viðmiðanir, fyrirtæki, sem kynnt gjaldskrá kerfi laun? Tegundir vinnu, starfsstéttum og stöðum, þar sem fyrirtæki ættu að marka stefnu útreikninga eru yfirleitt skráð í sérstökum gjaldskrám. Í sumum tilfellum tillögur sem felast í þeim, eru ekki bindandi, en engu að síður, notkun slíkra heimilda - algengt í umhverfi rússneskra fyrirtækja.

fljótandi laun

Sum fyrirtæki viðbót við höfum rætt hér að ofan gerðum endurgjald öðrum forsendum og aðferðir við útreikning bóta fyrir starfsmenn. Þannig fyrirtæki geta æfa svokallaða fljótandi laun. sérhæfni þeirra í sem við lok tiltekins tímabils - t.d. mánuði, verðmæti svarar til fastsett fyrir starfsmann, má endurskoða. Ef maður hefur náð hæsta framleiðslu tölur, laun geta verið aukin.

Laun opinberra samninga

Samkvæmt hvaða forsendum fer Labor greiðslu á borgaraleg samninga, sem eru nálægt því að vinnu? Mikilvægasta atriði - að öllum sínum mögulega líkt við samninga sem eru gerðir í samræmi við reglur TC, helstu reglugerðum réttarheimild í tengslum við þá - Civil Code. Þess vegna er hugtakið "endurgjald" í ekki eiga að gilda gagnvart slíkum samningum.

Að sjálfsögðu, fyrirtæki og starfsmaður - það er rétt að hringja í verktaka - samið um að réttarsamband þeirra mun æfa ákveðnar tegundir greiðsluþjónustu eða verkum, heldur slíkur samningur verður ekki stjórnast af vinnulöggjöfinni. Samkvæmt því, sem ríkið má kalla annaðhvort ólöglegt eða háð endursemja - í formi fullt samningi um TC stöðlum.

Ef við tölum um ráðlögðum form uppgjör opinberra samninga lögum - ákvæði Civil Code gerir aðilar að slíkum samningum að festa þau skilyrði sem verktaki verður að sýna viðskiptavinum vegna vinnu í ákveðnu magni. Eða ákveða að greiðsla verði í samræmi við raunverulegan tölur í vottorði lokið. Þannig bætur samkvæmt samningum einkamálaréttar mun almennt vera svipuð þeim sem eru stunduð undir formi stykki flokks launum.

Laun í stofnunum ríkisins

Alveg sérstakar aðferðir greiðslu (bætur tegundir) vinna í opinberum stofnunum. Sú staðreynd að viðkomandi viðmiðanir - kerfi til að reikna út laun starfsmanna, reglur launa, laun - ræðst aðallega á vettvangi löggjafar. Hvaða gerðir og form þóknunar ríkjandi í rússnesku ríkisstofnana? Oftast er kominn tími byggir kerfi, bættu við iðgjald hluti. Það er, maður er greidd grunnlaun og eftir niðurstöðum af vinnu í lok mánaðarins eða öðrum tíma - er bætt við iðgjald sem hlutfall af viðkomandi staðla bætur.

Hvernig á að velja besta formi þóknunar?

Þannig skoðuð við vinsæl meðal rússneskra fyrirtækja tegundir og form þóknunar. Sem yfirmaður fyrirtækisins að ákveða heppilegasta einn? Þú getur einbeitt á eftirfarandi forsendum.

Ef fyrirtæki sem framleiðir eitthvað - til dæmis, sömu fötin, best æfa sig í alls konar form og kerfi þóknun nálægt ákvæðisvinnu. Það er, maður vinna á verksmiðju línu, verður að fá greiðslu, eftir frammistöðu sína. Hins vegar er æskilegt að þetta kerfi fylgdi greiðslu starfsmanns ákveðin tryggt upphæð. Best af öllu, ef hún er ekki takmörkuð við lágmarkslaun, fastur í löggjöf, og er að minnsta kosti meira en helmingi heildartekna.

Í snúa, ef félagið veitir þjónustu og eftirspurn eftir þeim - fljótandi, þá er það best að velja tíma sem byggir á kerfi. Hið sama má segja um þverfaglegt fyrirtæki þegar ákvæðisvinnu bókhald erfitt og virkni vinnuafl starfsmanns er heimilt ráða aðgerð, er ekki beint tengd við framleiðslu - til dæmis, að stunda bókhaldsgögn.

sameina aðferð

Að sjálfsögðu er hægt að sameina mismunandi gerðir af greiðslum. Starfsmenn á sama tíma sem þeir verða að raða með það í huga að maður verður að vera fær, annars vegar, til að stjórna tekjur þínar, hins vegar - að vera viss um stöðugleika verðmæti bætur vinnuafls. Einnig er æskilegt að skilyrði fyrir greiðslu tiltekins sérfræðings var ekki frábrugðin þeim sem eru fastir í samningi milli stofnunarinnar og annarra starfsmanna í svipaðri stöðu. Það á sér í sumum tilfellum, að starfsfólk á sumum deildum vita hvað laun venjur í öðrum deildum fyrirtækisins - kannski þeir vilja skilgreina það ákjósanlegur meira fyrir sig og mun fara aftur að vinna. Þetta mun leyfa fyrirtæki til að auka framleiðni á kostnað lögbærs dreifingu mannauði - fólk mun taka þátt í þeirri starfsemi sem þeir best.

Russian löggjöf er ekki að takmarka fyrirtækinu (nema stjórnvöld - þeir ættu, eins og við fram hér að framan, í för með sér innri endurgjald kerfum starfsmanna í samræmi við lagalegar viðmiðanir) í að velja kerfi bóta vinnu eða notkun á samblandi af þessu. Það er hægt að greiða, sem er ákvarðað á grundvelli reglubundinna og ákvæðisvinnu verð á sama tíma - þar sem maður, annars vegar, fær fasta laun, hitt - frekari greiðslur ef, tiltölulega séð, til að ná hærri stigum vara gefa út með tilliti til þeirra, sem eru skráð í reglugerðir.

Endurgjaldið kerfi í félaginu til að vera samkeppnishæf - annars, sérfræðingar geta byrjað að fara til annarra fyrirtækja með fleiri en sanngjarnt, í ljósi, bætur útreikning meginreglum þeirra. Áætlunin, framkvæmd í félaginu, skal á sama tíma stuðla að áhuga starfsfólks til að bæta skilvirkni, bæta aðferðir sínar við framkvæmd hennar. Ef maður fær stóran kauptryggingu, getur hann dregið úr áhuga á að vinna á virkan. En að fá stöðugt starfsmaður bætur - eins og við fram hér að framan, skal félagið veita.