Draga úr starfsfólk: greinar, aðferðir, reglur

Lækkun á framleiðslu í mörgum atvinnugreinum er eðlilegt afleiðing af alþjóðlegu efnahagskreppu. Þess vegna eru eigendur verksmiðjum og fyrirtækja neyðist til að verulega draga úr starfsfólki. uppsögn starfsmanna skal fara fram í samræmi við reglur. Vinnuveitandi er að gera allt að þá starfsmenn gætu fengið aftur til viðkomandi stöðu.

skref eitt

Starfsfólk lækkun skal skjalfest. Vinnuveitandi skal gefa fyrirmæli, sem lýsir heildarfjölda layoffs. Það er samþykkt nýja áætlun sérfræðinga, en samkvæmt þeim í framtíðinni er að vinna á stofnun eða fyrirtæki. Það skilgreinir heildarfjölda starfsmanna í kjölfar lækkunar málsmeðferð auk dagsetningu tilkomu nýja tímaáætlun í stað. Á fyrirtæki er hægt að minnka fjölda starfsmanna í öllum flokkum, eða tilteknum starfsgreinum. Mass lækkun er aðeins hægt að fara fram á endurskipulagningu stofnunarinnar. Í flestum tilvikum, rekinn þau aðeins 15-20% af starfsmönnum heildarfjölda starfsmanna.

Atvinnurekanda er skylt að upplýsa fyrirfram þjónustu atvinnufrelsi yfirvofandi starfsfólk minnkun. Ef þú ert að massa uppsagnir starfsfólks, senda bréf til ráðsins kostnaðar eigi síðar en þremur mánuðum fyrir málsmeðferð. Í 90 daga þú verður að tilkynna vinnumiðlun ef þú ætlar að Layoff fyrir einn mánuð, meira en 50 starfsmenn, eða rúmlega 200 starfsmenn í þrjá mánuði. Megrun er í slit fyrirtækisins eða stofnunarinnar. Það fer eftir landhelgi og efnahagslegum einkennum tilteknu svæði getur einnig verið sett og öðrum þáttum fjölmargir layoffs. Öll frávik frá viðurkenndum viðmiðum eru samþykktar af sveitarfélögum.

skref tvö

Eftir ákvörðun um lækkun starfsfólki ákveðið í eitt skipti fyrir öll, að velja sérfræðinga sem verður háð uppsögn. Það ætti að vera stranglega fram reglu kosti á að fara á vinnustað. Sumir starfsmenn mega ekki vera vísað af ýmsum ástæðum. Samkvæmt Vinnumálastofnun Code lækkun getur ekki snerta konur í fæðingarorlofi, starfsmenn sem eiga börn undir þriggja ára, einstæðar mæður, til að annast minniháttar barn, auk annarra sem sjá um fatlaða eða börn.

Grein 179 í Labor Code lýsir sem getur veitt ívilnandi rétt til að vera á vinnustað. Uppsögn á lækkun síst að því er varðar aðild starfsmanna með mikla reynslu og mjög hæfur. Afkastamikil skal skjalfest. Atvinnurekandi getur ekki gera ákvörðun byggist á eigin óskum þínum. Um hæfi sérfræðings gæti bent þáttum eins og aðgengi að æðri menntun, fjölda decertified. Einstaklingar sem hafa gráðu eða titil, er háð því að uppsögn á síðustu umferð.

Ef allir starfsmenn fyrirtækisins hafa jöfn, er val gefið til starfsmanna sem hafa fleiri en eitt minniháttar barn. Þar er hægt að framleiða lækkun starfsmanna, sem áður höfðu fengið áverka eða skaða á fyrirtækinu. Einnig, ekki segja ekki stríð vopnahlésdagurinn eða önnur ófriðar.

Kosturinn kann einnig að vera til einstaklinga sem eru styrktaraðili uppfinningum. Í stofnunum stjórnvalda og hers, er val gefið maka hermanna. Uppsögn á afoxun með tilliti til síðasta sinn. Borgarar losað frá herþjónustu og fór að vinna, er ekki hægt að svipta skrifstofu sinni fyrst. Þeir voru einnig veitt ívilnandi rétt til að vera á vinnustað.

Kjarasamningur tiltekna stofnun getur verið lýst, og aðrir sérfræðingar sem kunna að hafa yfirburði þegar hleypa. Helstu þeirra er lýst í Labor Code. Minnkun á að vera í samræmi við allar reglur og reglugerðir.

skref þrjú

Vinnuveitandi skal tilkynna hvern starfsmann sem er undir afoxun, skriflega. Öll blæbrigði og lýst er í 2. hluta gr 180 Félagsdóms Code Rússlands. Hver kemur skriflega uppsögn af lækkun starfsmanna. Einnig höfðingi geta tilkynnt persónulega um kvittun. Það verður að gera eigi síðar en 2 mánuðum fyrir dagsetningu komandi uppsögn. Þetta gerir starfsmaður til að finna annan ágætis starf.

Oft eru tilfelli þegar starfsmenn neita að setja undirskrift sína undir röð samdrátt. Í þessu tilfelli, the aðferð er örlítið flóknara. Vinnuveitandi þarf að senda bréf um tilkynningu á heimasíðu heimilisfang. Samhliða viðkomandi athöfn að neita starfsmann kannast við röð uppsögnum. Ef í framtíðinni starfsmaður fara fyrir dómstóla með kröfu til að skilja ástæður uppsagnar, er vinnuveitandinn fær um að leggja öll nauðsynleg skjöl án vandamála. Starfsfólk lækkun aðferð verður vart einlæglega.

skref fjögur

Samkvæmt Vinnumálastofnun Code í að draga úr starfsmann skal atvinnurekandi skrifleg bjóða honum að flytja í annað starf. Atvinna aðgerðir eru menn sem ríða burt, aftur til að komast að samsvarandi stöðu í öðru skipulagi. Slíkar ráðstafanir eru aðeins tengd. Starfsmaður hefur rétt til að neita boði starfið og finna þér annan. Í sumum tilvikum, hægt innri flytja. Það er í einu fyrirtæki sérfræðingur styttur úr einni stöðu í aðra og fer. Í þessu tilfelli, það verður endilega að vera skipuð starfsmönnum nýja áætlun, og samþykkt starfslýsingar. Þeir lýsa vinnuskilyrðum á nýjum vinnustað, svo og blæbrigði þóknun.

Fyrsta manneskjan til að vera boðið starf sem svarar til hæfni þeirra. Ef ekki, gæti það verið boðið upp á laust starf í lægri stöðu. Það ætti að hafa í huga að laun í þessu tilfelli verður nokkru minni. Heimilt er að bjóða störf sem hæfir fólki auk stöðu sína heilsu.

Í því tilfelli, ef starfsmaður samþykkir að starf býður út þýðingu í stystu mögulegu tíma. Störfum er skjalfest. Það útbúið sérstakt athöfn, sem skal undirrituð af starfsmanni endilega snúa offramboð. Ef vinnuveitandi getur ekki boðið þeirri stöðu sem svarar til hæfni starfsmanns, sem athöfn á ómögulega að flytja á annan stað.

Það ætti að hafa í huga að lækkun á starfsfólki er aðeins hægt aðeins þegar þeir geta ekki verið flutt í svipaðri stöðu í öðru deild. Sé það ekki gert er alvarlegt brot á vinnumarkaði kóða og tekur ábyrgð vinnuveitanda. Til að vernda sig frá málaferlum, höfðingi stofnun eða fyrirtæki ættu að fá skriflegt afsal starfsmaður var samið, að flytja til annars færslu.

skref fimm

The aðferð til að draga úr starfsmaður sem er í stéttarfélagi, er nokkuð flóknari. Í samræmi við Labor Code Vinnuveitandinn verður að senda á afrit af verkalýðssamtökin, sem er grundvöllur fyrir komandi lækkun. Að auki, drög röð uppsögn er hægt að senda. Þessi aðferð er gerð einum mánuði eftir birtingu uppsögn starfsmanns ef hlutfallslega lækkun og tvo mánuði í massa lækkun. Stéttarfélag líkaminn getur íhuga útgáfu ekki meira en sjö virkum dögum. Næst, sendi skriflegt svar við tillögum.

Oft eru tilvik þar sem sambandið er ekki sammála ákvörðun vinnuveitanda til að draga úr einstaka starfsmann. Í þessu tilfelli, innan þriggja daga frá skrifað svar aðilar skulu hittast og ræða upplýsingar. Niðurstöður slíkra funda vera skrifleg, og öll blæbrigði af samningaviðræðum inn í siðareglur. Innan tíu daga eftir að samningaviðræður vinnuveitandi hefur þegar tekið endanlega ákvörðun. frekar starfsfólk lækkun aðferð fer fram í samræmi við reglur. Ákvörðun vinnuveitanda má skjóta til Labour Inspectorate. Þegar þú færð kæra er beint innan 10 virkra daga. Ef lækkun aðferð var framkvæmt ólöglega, starfsmaður má endurreist í kjölfar hans.

Ef sagt upp ráðningarsamning við starfsmann, sem hefur ekki enn náð 18 ára aldri, auk þess að stéttarfélag Vinnuveitandinn verður að tilkynna bankaeftirlits sem réttindi barna. Aðeins að fengnu samþykki stofnunarinnar, starfsmaður má minnka.

skref sex

Með skriflegu samþykki starfsmanns vinnuveitandinn hefur rétt til að snemma segja ráðningarsamningi. Í þessu tilviki, til viðbótar eru greiddir á lækkun, sem samsvarar stærð launum fyrir aðrar virkum dögum. Húsaleigubætur eru reiknaðar í samræmi við starfslýsingu á starfsmann, sem og fjölda klukkustunda fyrir dagsetningu uppsögn. The aðferð fyrir uppsögn áður en hugtakið er flutt í samræmi við þriðju málsgrein 180 Félagsdóms Code Rússlands.

Vinnuveitandi gerir röð á uppsögn ráðningarsamnings. Þú verður að vera uppfyllt réttindi starfsmanna á samdrátt. Ekki láta starfsmenn leyft á tímabilinu tímabundinnar örorku eða vera í launuðu orlofi. Undantekning er aðeins hægt að ljúka slit fyrirtækisins. Í þessu tilviki, megrun sér stað án tilkynningu um stéttarsamtökum.

Sérhver starfsmaður skal vera kunnugt eigi síðar en þremur virkum dögum eftir að hún birtist við röð af minnkun. Starfsmaður setur undirskrift sína á viðkomandi siðareglur. Á þennan hátt staðfestir hann að hann var tilkynnt um uppsögn. Til að draga úr nauðsynlegum skráður á ráðstöfun.

skref sjö

Atvinnurekanda er skylt að greiða bætur til starfsmanna meðan að draga úr. Útreikningur er gerður í samræmi við 178. gr Labor Code Rússlands. Að auki, greiðast bætur fyrir hvers konar ónotað daga frí. Ef það er starfslok í tengslum við slit á félaginu eða stofnun, starfsmaður setja greiðslu, sem er jöfn meðaltali mánaðarlaun. Að auki, starfsmaður heldur meðaltal mánaðarlega tekjur fyrir tímabilið atvinnu undir ástandi að grípa þurfi til vinnumiðlun. Í þessu tilviki, greiðslur geta farið í allt að tvo mánuði eftir að opinber starfslok.

Vinnubók sérfræðingur viss um að það er færsla á uppsögn ráðningarsamnings. Gefur til kynna ástæðu maðurinn var vísað frá stofnun. Starfsmenn sem voru sagt upp, hafa fleiri kosti. Þeim tekst að finna mun hraðar hár-paying störf en þau sem hætta fyrri sínar eigin spýtur. Allir atvinnu færslur eru skráðar í samræmi við skilmála og reglur geymslu fyrirtækja gagna sérfræðings tala 255. útreikning, sem og útgáfu skrá starfssamning gerðar beint til dags uppsögnum. Ef starfsmaður er ekki til staðar á þessum tíma, útreikningur er gerður á eftirspurn. Um leið og maður kemur inn í skipulag, sem hann var vísað til lækkunar, það er hægt að gera kröfu um útreikning skriflega. Ávinningur af lækkun starfsmanna er greitt eigi síðar en næsta virka dag.

um lækkun ríkisins skýrslu

Með því að draga úr starfsmanns Vinnuveitandinn verður að tilkynna vinnumiðlun að uppsögn aðferð var framkvæmd. Það verður að vera innan 10 daga eftir að uppsögn á ráðningarsamningi. Seint framlagningu skýrslu um uppsagnir æðstu fyrirtæki eða stofnun fengið viðurlög. Verður að greiða ríkinu alvarlegt bætur er jafn árslaunum út starfsmanns sem upplýsinga er ekki inn í vinnumiðlun. Að beita dagsektum bæði á einkaaðila athafnamenn (einstaklinga), og skipulag (lögaðila).

Oft vinnuveitandi leggur Atvinna færslur starfsmann almennilega. Þetta er gert vísvitandi, svo sem ekki að draga óþarfa skjöl. Sú staðreynd að uppsögn "með samkomulagi aðila" þurfa ekki fyrirvara vinnumiðlunar. Á sama tíma sendi starfsmaður fær nákvæmlega sömu réttindi og þegar skorið.

Atvinnurekanda er skylt ekki aðeins að tímanlega leggja fram skýrslu um minnkun, en einnig til að fylla það á réttan hátt. Skjalið skal kynna vegabréf gögn starfsmanns, heiti skrifstofu sinni, starfsgrein kóða í samræmi við Labor Code, sem hæfnistigsins starfsmanns, hann meðaltali mánaðarlaun. Auk þess, getur það verið tilgreint sérhæfða myndun. Ef hann er með fötlun endilega samið hóp. Allar þessar upplýsingar munu hjálpa vinnumiðlun starfsmenn fljótt að finna réttu manneskjuna vísað færslu.

Skýrslan skal samin starfsmann sem situr forystu, eða staðgengill hans. Skjalið skal staðfest af blautri innsigli og undirskrift.

Hvað á að gera þegar starfsmaður lækkun?

Minnkun starfsmanna á efnahagsástandið - það er eðlilegt ferli sem ætti að vera tilbúin hvor. Skilja að starfsmaður getur verið háð uppsögn, það er nógu einfalt. Einn hefur aðeins að ímynda hvort framleiðsla mun þjást ef fólk sest í helgan stein að eigin ósk. Ef ekki, þá vinnuveitandi getur auðveldlega skera það þegar þú þarft þá. Í fyrsta lagi sleppa þeir sem vinna óformlega. Því allir ættu að stefna að atvinnu í samræmi við allar reglur Labor Code.

Oft eru starfsmenn frammi stjórnvöld bjóða að skrifa umsókn um uppsögn á eigin vilja sínum. Þessi yfirlýsing var í öllum tilvikum er ekki hægt að skrifa. Kostirnir við vinnuveitanda geta vera a gríðarstór magn. Engin þörf á að greiða biðlaun og fylla út mikið af skjölum. Uppsögn starfsmanns fyrir offramboð - það er langur og laborious ferli. En uppsögn starfsmanns á eigin spýtur er ekki arðbær. Ekki bara það, að taka á móti biðlaun mun ekki vera hægt, vegna þess að jafnvel greiðslu vinnumiðlun hefst aðeins eftir þrjá mánuði skráningu.

Tilkynning um lækkun starfsmanna kemur alltaf vel fram (eigi síðar en tveimur mánuðum áður en komandi dagsetningu uppsögn). Á þessum tíma, allir hafa tækifæri til að finna ágætis starf. Að auki, er vinnuveitanda skylt að bjóða upp á starf í öðru deild, ef það er laust. Dýrmætur Professionals er alltaf verð. Það er því nauðsynlegt að framkvæma störf sín samviskusamlega til er alltaf góð staða.

til að draga saman

Downsizing geta átt sér stað án atvik, ef vinnuveitandi mun framkvæma það í samræmi við reglur Labor Code. Ekki örvænta, ef þú hefðir til að undirrita röð fyrir uppsögn. High hæfni og reynsla skiptir miklu máli. A góður starfsmaður alltaf hægt að finna rétta starfið. Og til að hjálpa í þessu eru alltaf velkomið að koma atvinnu þjónustufulltrúum íbúa.