Hvernig á að skrifa umsókn um uppsögn

Samkvæmt tölfræði, fólk breyta störfum að meðaltali hvert 2.6 ára, sem þýðir að hvert 2,6 ára, skrifaði yfirlýsingu um uppsögn. Og ekki alltaf starfsmaður í raun fer úr sæti sínu. Oft framtak endurskipulagningu, með breytingum á nafni, en breyta höfuð allra starfsmanna eru beðnir að skrifa skylt umsókn um sjálfboðavinnu offramboð. Þau eru síðan á sama degi eru ráðnir nú þegar í "nýja" fyrirtæki.

Sýnishorn: umsókn um uppsögn

Í efri hægri hluta síðunnar tilgreina nafn stofnunarinnar og hausinn á nafni starfsmanns og í þágufalli ræða, til dæmis:

"Settur Director" LZHT Siberian Val "OOO Shapkina IB frá stjórnanda Mitrokhin sölu KR ". Í miðju blaði skrifa í stórum stöfum, "Statement", og þá texta yfirlýsingarinnar: "Vinsamlegast skjóta mig á eigin vegum frá 14.12.2010" (dagsetningin er sett í ljósi tveggja vikna vinna út). Hér fyrir neðan, setja dagur, mánuður og ár að skrifa umsóknina, undirrita og hallmæla henni.

Hér, í grundvallaratriðum, allt er forrit fyrir uppsögn má skila til yfirmann þinn til að skrá þig, og ekki að taka það, sem hann hefur ekki rétt. Þú getur tilgreint meiri ástæðu til að fara, en þetta er, með og stór, er ekki krafist.

Dæmi um umsókn um uppsögn samkomulagi aðila er ekki ólíkt umsókn um sjálfboðavinnu offramboð. Á sama hátt, í efra hægra benda til hvers og af hverjum það er skrifað, bara í miðju í stórum stöfum, skrifa fyrirsögn. Mismunandi stafir í textanum sjálfum: "Vinsamlegast rifta ráðningarsamningi, . Fangann 20.09.2008, fjölda 111 samkvæmt samningi aðila í samræmi við 77. gr, 1. mgr Félagsdóms Code 29.12.2009" Eftir undirritun og fullt nafn, dagsetningu og mánuði að skrifa umsóknina.

Uppsögn samningsins með samkomulagi aðila heimilt að hefja ekki aðeins starfsmaður, heldur einnig vinnuveitanda sínum. Í þessu tilfelli, er það vinnuveitandinn skrifar yfirlýsingu, og fer það í gegnum ritara eða með höndunum.

Dæmi texti yfirlýsingarinnar: "Vinsamlegast rifta ráðningarsamningi gerður með 31.10.1998 með samkomulagi aðila, í samræmi við grein 77, málsgrein fyrstu TC. dagsetning uppsögn og uppsögn ráðningarsamnings, auk annarra skilyrða leggja til að ræða í eigin persónu. " Next - fjöldi og undirskrift.

Ef umsókn um uppsögn hans beiðni starfsmaður þarf að gefa að minnsta kosti 14 dögum fyrir fyrirhugaðan brottfarardag, ef það eru engar slíkar takmarkanir á uppsögnum samkomulagi aðila. Allt veltur á samþykki beggja - annan hvern dag eða 3 vikur munu fara í vinnu starfsmanna. Annað stórt munurinn er sá að beiðni að sleppa að vild vinnuveitanda getur ekki neitað, jafnvel þótt sá sem hann þarf virkilega allar hendur á þilfari í vinnunni. En uppsögn starfsmanns þurfa að semja um samning. Hann getur ekki skilið án samþykkis stjórnvalda í aðdraganda afhendingu meiriháttar verkefni, ársskýrslu eða stórfelldum birgðum.

Þriðja munur - starfsmaður getur ekki rekinn á vilja til að telja á hvaða bætur, en á uppsögn ráðningarsamnings með samkomulagi við vinnuveitanda ber að greiða skaðabætur sem svarar til tveggja mánaða launum. Tíð eru einnig tilfelli þar sem starfsmaður á síðustu stundu ákveðið að vera áfram á gamla staðnum, átta sig á að fékk smá spennt með brottför (eða ekki gerst þegar nýrri færslu). Ef starfsmaður skrifaði umsókn um sjálfboðavinnu offramboð, það getur verið skrifleg, draga þessa yfirlýsingu og höfuð verður krafist til að endurheimta það á skrifstofunni (þó ef hann hefði ekki verið í leyfi, og staður hans er ekki opinberlega einu sinni kom annar starfsmaður). Ef uppsögn samkvæmt samkomulagi hefur verið undirritaður, starfsmaður geta batna aðeins með samþykki vinnuveitanda síns.