Verðtrygging launa

Samkvæmt upplýsingum frá Internetinu auðlindir, í nokkuð fjölda atvinnurekenda (28%) árið 2012, áætlanir um að hafa möguleika á málsmeðferð, svo sem verðtryggingu laun starfsmanna.

Ferlið við afskriftir af peningum leiðir til taps á kaupmátt. Sem afleiðing af tilvist sömu upphæð keypt færri vörur og þjónustu. Því í hvert siðmenntuðum löndum, þetta ferli er stjórnað með því að setja ríkisábyrgð á sviði framleiðslu launa vinnandi borgara. Slík trygging er verðtrygging launa, sem felur í sér aðgerðir til að auka raunverulegt innihald hennar. Það verður að fara fram eingöngu af vinnuveitanda, á grundvelli fyrirliggjandi lagaleg viðmið og fjárhagsstöðu.

Annað verðtrygging launa ábyrgð er veitt í formi lágmarkslaunum (lágmarkslaunum), sett af ríkinu. Vinnuveitendur eru bönnuð að stilla laun sem hefði verið undir því stigi. Þegar greind á starfsmenn með laun undir lágmarkslaunum félagið yfirmaður fyrirtækisins verður að greiða sekt, og enn að hækka laun í lágmarki. Stjórn á samræmi við löggjöf og aðkomu vinnuveitanda til ábyrgðar sem gerðar eru af starfsmönnum skoðana vinnuafl.

Flokkun laun kynna aukningu hennar fyrir alla starfsmenn, þannig að þú ættir að beita þáttum sem auka gjaldskrá vexti. Athygli skal greiddur að réttri skráningu hækkun launa og taka það tillit til við útreikning síðari greiðslur. Þetta er einmitt munurinn flokkun úr einföldum hækkun launa, þar sem er launahækkana (laun hlutfall) einstakra starfsmanna.

Annað dæmi um einfalda hækkun - sértækur aukning á launum starfsmanna einstakra eininga á mismunandi þáttum.

Atvinnurekanda er skylt að framkvæma flokkun. Samkvæmt Federal Félagsdóm og stjórnarskrá gerðardómsmanna Russian sérfræðingar laun verðtrygging innifalinn í ábyrgð vinnuveitanda. Þetta er kjarninn í hugmyndinni um "ríkisábyrgð": vinnuveitanda - aðila sem kemur fram í þágu starfsmanns, og það getur ekki undir neinum kringumstæðum að taka ákvörðun um að breyta eða niðurfellingar ábyrgða tilkynnt af ríkinu.

Hins vegar lawmakers ekki sjá nokkrar stundir rekstri vélbúnaður framkvæmd ábyrgðum, svo sem málsmeðferð og skilyrði fyrir framkvæmd hennar.

The Labor Code flokkun aðferð

Samkvæmt Vinnumálastofnun Code verðtrygging launa fer fram í fjárhagsáætlun stofnanir í röð, sem er sett núverandi vinnu reglur aðgerðir. Hins vegar, í augnablikinu röð verðtryggingar launa ekki er lýst í löggerningi varða vinnulöggjöf. Þess vegna er það ekki ljóst hvaða lög ættu að leggja áherslu á útgáfu vinnuveitanda um flokkun.

Fjárhagsáætlun stofnanir flokkun er gerð á grundvelli viðkomandi röð, gefið út af rússnesku ríkisstjórnarinnar.

Í atvinnuskyni stofnanir - á grundvelli eigin reglur þeirra. Í reynd, eins og við vitum, að launavísitalan er aðeins í kjarasamningum fyrirtækja sem hafa gengið til liðs iðnaður samninga. Fyrir lítil fyrirtæki, ef skyndilega er getið í samningnum, það er yfirleitt ásamt forsenda um viðurvist fjárhagslega getu vinnuveitanda til að framkvæma það.

Fyrir slíkum tilvikum, þar Rostrud bréf þar sem sérfræðingar stofnunarinnar mælum breytingar á skipulagi skjala, ef þeir eru ekki lýst verðtryggingar.