Hvað er gjaldskrá hlutfall og form þóknun?

Einn af helstu ástæðum fyrir velgengni hvers starfsmanns er stig af launum. Áhugi á að auka jákvæð áhrif þess á löngun til að ná betri árangri. Og atvinnurekandi notar tókst þetta krefjandi lyftistöng áhrif, koma starfsmenn hærri laun fyrir ákveðnar árangri. Gerðu þetta það getur á margan hátt, svo sem hærri laun, hvatning bónus, stykkið verð og svo framvegis. The ne moat form undir laun vísar til mánaðarlega flata vexti. Þó að það getur verið bæði klukkutíma og daglega og fer eftir hversu flókið verk og færni flokki.

Reikna mánaðarlega einfalt: tímagjaldi margfaldað með meðalfjölda vinnustunda (dagvinnutíma fyrir árið skiptist í tólf mánuði). Og hlutfall af launum má ekki vera minna en lágmarkslaun á fót með sambands-lög. Í viðbót við launaskrá eru almennt notuð gjaldskrá mælikvarða, þar sem gjaldskrá hlutfall af launum úthlutað röðum í hækkandi röð með því að margfalda með ákveðnum stuðli, sem byggist á framtak geiranum. Þóknun er skipt í tíma-byggðar (eftir tíma sem fer í) og stykki (fjöldi framleiddar vörur eða starfsemi). Í snúa, the stykki samanstendur af beinum og óbeinum strengur.

Ef starfsmaður er gefið bein verkefni (röð) til að framkvæma ákveðna fjölda af vörum. laun hans reiknast með eftirfarandi hætti: a íbúð hlutfall af losun vinna er margfölduð með frests og fjölda útgefinna vörum. Ef þessi regla er yfir, en án hjónaband, þá innheimt ofan á annan, og iðgjald (þessi greiðsla er kölluð ákvæðisvinnu-bónus). Að auki, starfsmaður getur unnið á stykki stigvaxandi kerfi eins og til hvað er gert umfram norm, nota hærri.

Þegar moli laun kerfi, there ert a hlutfall af tekjum. Þetta þýðir að - þú þarft að hafa tíma til að framkvæma verkefni (til að gera sér grein fyrir fyrirfram ákveðið magn af vöru) á ákveðnum tíma, frá þessu og fá hlutfall af samningnum - laun hans. Óbeint notað fyrir áföllnum eniya starfsmenn laun sem eru ekki beint þátt í framleiðsluferlinu og þjónustu (stjórna) búið vinnustöðum. Til að gera þetta, gjaldskrá hlutfall á flokki sínum er margfaldað með genginu, þá staðreynd kynslóð ásamt álagi. Þetta þýðir að ef búnaðurinn er í gangi vel, að framleiðsla er aukin, og starfsmaður á rétt á stöðugu laun iðgjald fyrir yfirvinnu.

Í sumum tilvikum, það er ekki hægt að ákvarða það magn af vinna til að ljúka tilteknum starfsmanni, fullkomna þetta greiðslumáta sem sameiginlega ákvæðisvinnu. Segjum lið hefur lokið einhverjum hlutum og fá honum ákveðna upphæð, sem er skipt í jafna hluta allra. Hvað stoðar þetta greiðslumáti? Já, að minnsta kosti að það er engin ágreiningur um stærð laun, minni tafir, meiri gæði vinnu og nýliða með aðstoð öllu liðinu fljótt kafa í málið. Þess vegna er ekki nauðsynlegt að fylgjast hvern starfsmann að gera grein fyrir því sem hann hafði gert. Og tíminn er betur varið í stjórn workflow. Aftur, auðveldara fyrir endurskoðanda - við útreikning á launum sem hann þarf ekki fast gjald. Það er einungis nauðsynlegt að margfalda samtals sameiginlega verðlagningu á raunverulegri framleiðslu, sem er bætt bónus, ef einhver er. Þá leiðir summan deilt með öllum starfsmönnum. Auðvelt og einfalt! Við the vegur, hafa flest Evrópuríki löngu valinn kerfið, nota það alveg tekist.

Þegar það er enginn möguleiki að staðla starfsmenn, eiga tíma-undirstaða kerfi. Og laun er reiknuð á eftirfarandi hátt: gjaldskrá launa hlutfall fyrir viðkomandi flokk er margfaldaður með fjölda vinnustunda - er einfalt tíma-byggðar greiðslukerfi. Þegar framúrskarandi gæði og enn innheimta iðgjald, það er tími bónus. Þótt þessum lista greiðslukerfa, eru atvinnurekendur ekki takmörkuð við, að veita einstökum greiðslumáta fyrir ákveðnum starfsmönnum. Við sérfræðinga í háum hæfi vit í að gera samning um samningsbundna launa, ef félagið hefur áhuga á að halda gott starfsmann.