Gjaldskrá kerfi - hvað er það og hvað er það?

Grunnur hugtakinu launa er umfang gjöldum. Gjaldskrá kerfi er nauðsynlegt fyrir myndun stærð laun og er notað fyrir dreifingu vinnu flókið, og starfsmenn - samkvæmt hæfni þeirra. Það samanstendur af gjaldskrá grids verð og laun afmarkaða einkenni hringrás í stöðum.

Gjaldskrá gengi starfsmaður hefur fyrsta rennsli ætti að vera hærri en verðmæti lágmarkslaunum á fót með lögum. Gjaldskrá kerfi - kerfi sem leyfir þér að greina á milli launa eftir því hversu flókið verkið er gert, og hvað menntun gera starfsmenn.

Atvinnurekandi ásamt Eftirlitsaðili eða fulltrúa um verkalýðssamtökin úthlutar ákveðnum starfsmönnum stig á grundvelli viðmiðunar gjaldskrá-hæfi. Þeir ákveða einnig hvaða gjaldskrá flokkur tekur við ákveðna tegund af vinna. Gjaldskrá nettó endurgjaldið felur í sér hæfnistigsins og tilsvarandi gjaldskrá stuðla sem ákvarða magn af bets.

The reiknirit til að tengja nýja útskrift

Starfsmaður hefur rétt til að sækja um hækkun á færni flokki, ef magn hans þekkingu uppfyllir tilskilin skilyrði og skyldur sem hann sinnir af samviskusemi og ábyrgð. Hækka útskrift getur og þá starfsmenn sem fyrir þrjá mánuði hefur tekist framkvæmt verk á hærra stig og standast prófið. Fyrir brot skyldum, sem leiddi bilun í framleiðslu eða tilvist hjónaband, tímatakan útferð getur minnkað. Það mun skila starfsmann við staðlaða aðferð ekki fyrr en þrjá mánuði.

Auka losun er algeng aðferð til allra fyrirtækja:

• Starfsmaður með leyfi næsta yfirmanns verður að skrifa yfirlýsingu og til að réttlæta skoðanir sínar. Ábending framleiðslu lið setur á hann vegabréfsáritun.
• Næsta skref - safn þóknun. Það eru fulltrúar stjórnenda félagsins og stéttarfélag stofnanir, fagfólk, iðnaðarmenn og starfsmenn með hæsta flokki.
• þekkingu starfsmaður sannprófun, umsókn um aukningu, á grundvelli viðmiðunar gjaldskrá-hæfi.
• Eftir prófið er úthlutað til flokk, sem er staðfest af framkvæmdastjórninni og um röð siðareglur fyrirtækisins. Lögbundið færsla er gerð í vinnu bók.

Gjaldskrá og hæfur fylgja hefur þrjá hópa fyrir hverja starfsgrein:

• "Einkenni vinnu." Hér tilgreinir þú á flókið starf, skilyrði við framleiðslu, tækni stigi og sjálfstæði sem þarf í skyldustörf starf.
• "Ég verð að vita." Í þessum kafla er listi yfir nauðsynlegri þekkingu og færni.
• "Dæmi". Sem sjónræn aðstoð dæmigerð verkefni og vinna fyrir tiltekinn flokk getur verið skilgreindur.

Úthlutun launataxta

Gjaldskrá kerfi - þetta er norm, sem veita einstaklingsmiðaða greiðslu vinnuafli. Viðmið og kröfur geta komið bæði miðlægt og í staðbundnum röð.

Hlutfall áætlun er sem hér segir:

• Sem hlutfall af gjaldskrá vextir, sem því eru falin til mikillar losunar.
• Fjölda losun.
• Eðli aðdráttarhlutfall.

Gjaldskrá hlutfall er mælikvarði á hlutfallslegt vettvangi greiðslu. gildi hennar getur verið breytilegt frá stafa til tölustafur.

Tegundir grids gjaldskrá

Gjaldskrá báta breytilegt eftir eðli Aukningin stuðlum:

• Uniform.
• Dvínandi.
• Progressive.
• Samanlagt.

Sameinað Gjaldskrá Scale

Oftast notuð í fyrirtækjum hreinni sex tölustöfum. The einfaldur kröfur og skyldur í tengslum við fyrsta flokki og lægri launum. Sjötta flokkur krefst hár færni og hæfni starfsfólks.

Gjaldskrá vog eru ekki einungis notuð til að setja laun fyrir starfsmenn sérkennum, en einnig fyrir öðrum sviðum, svo sem fjárhagsáætlun. The samræmdur hraði Dagskráin felur í sér 18 röðum. Fremstu röð stuðullinn 4,5.

Ein stofnun geti starfað nokkra grids gjaldskrá: fyrir venjuleg notkunarskilyrði og þungur. Grid skilgreinir reglurnar sem eru háð greiðslu á vinnuafli innan tiltekins kunnátta hópi.

Gildi hlutfall mælikvarða

Gjaldskrá kerfi, sem er erfitt að ofmeta verðmæti bæði félagslega og efnahagslega sviði, er víða beitt í mörgum fyrirtækjum. Það gerir þér kleift að varðveita einingu mælikvarði á vinnu og greiðslu, innleiða meginregluna um aðgreinda launum og láta fólk borga til að borga, eftir gæðum vinnu.

Gjaldskrá gegnir hvatningar hlutverk fyrir starfsmenn: Því hærra sem hæfi, því meiri stærð af launum.

Tegundir gjaldskrá afslætti

Gjaldskrá hlutfall breytilegt eftir tegund:

• Mánaðarlega.
• Daginn.
• Klukkustundir.

Þau eru grundvöllur til að ákvarða fjárhæð launa vinnu-tími-verkamaður fyrir starfsmenn eða stykki starfsmanna. Það er sett með tilliti lágmarkslaun í fyrirtækinu, færni og mismunandi launamun. Gjaldskrá hlutfall gerir ráð fyrir Inter-og innan aðgreining launa. Starfsmenn í iðnaði, sem koma til móts við nútíma og duglegur búnaði, hafa aukist laun. reglugerð þverfagleg er sem hér segir: í fleiri vinsælar og leiða svæði sett háa gjaldskrá.

Til að stilla gjaldskrá afslætti í fyrirtækinu, það er nauðsynlegt að meta margbreytileika vinnunnar, vinnuskilyrða, mikilvægi starfsemi og tilskilin réttindi starfsmanna.