Skyldur vinnuveitanda

The Labor Code Rússlands, í fyrsta hluta hans, í "Almenn ákvæði" kafla, sem fjallar um samskipti á vinnumarkaði, svo og ástæður fyrir tilkomu samskiptum vinnuafli, er 22. gr Það er lögð áhersla á spurningunni: ". Basic Réttindi og skyldur vinnuveitanda"

Þessi grein mun gera lesandanum að skilja einföld, hvaða heimildir Er sá sem veitir fólki með störfum. Áður en við teljum það ábyrgð sem hann hefur, það er þess virði að minnast lítið um réttindi sín. Atvinnurekandi hefur rétt til:

• álykta, falla frá eða breyta, ef þörf krefur, vinnu samninga við starfsmenn sína um sömu skilyrði og í þann hátt sem Labor Code tíma eða öðrum sambands lögum;
• að skipuleggja, kjarasamningum og að gera kjarasamninga;
• til að gera kynningu á starfsmönnum sínum, ef hönd þeirra var merkt með conscientious og árangursríkt starf;
• vinnuveitandi rétt á að krefja undirmanna sinna framkvæma öll uppsett atvinnu skyldur, og varkár viðhorf til allra eigna (þ.mt þriðju aðilum, sem er það fyrir einn ástæða eða annar, ef vinnuveitandinn er fyrir hann einhverja ábyrgð) . Það getur einnig krafist eðlilega viðhorf til eigna annarra starfsmanna og stranga innri reglum;
• Það hefur rétt á að koma starfsmenn til reikning fyrir brot á einhverjum komið til, aftur aðeins í ströngu samræmi við sambands lögum.

Réttindi og skyldur vinnuveitanda - nokkuð breiðum efni. Little kynnast réttindum, getur þú farið á seinni hluta, sem fjallar um það sem fólk þarf að gera til að tryggja að vinnu fjölda fólks.

Skyldur vinnuveitanda eru:

• samræmi við lög vinnuafl og reglur, sem í mismiklum mæli, innihalda reglur um framkvæmd starfa;
• veita undirmönnum slíka vinnu, sem orsakast beint af ráðningarsamningi ;
• það verður að tryggja vinnustað þægileg og örugg starfsskilyrði, sem eru í samræmi við reglur settar af ríkinu;
• einnig ábyrgð starfsmanna vinnuveitandans eru að veita allar nauðsynlegar verkfæri, tækniskjölin, svo að þeir síðan geta eðli sinna skyldum sínum;
• starfsmenn skulu vera með laun sem vinnuveitandi greiðir á réttum tíma sem tilgreindur er í ráðningarsamningi (að því tilskildu að það væri ekkert brot á settum pravil- mögulegt í þessu tilfelli, viðurlög) ;
• kjarasamningar eru einnig eiga við þennan kafla;
• fólk, enda verkið, er skylt að veita nákvæmar og ítarlegar upplýsingar, sem er nauðsynlegt fyrir niðurstöðu tæki eins og kjarasamningi. Einnig verður vinnuveitandi að fylgjast með öllum ferlum sem tengjast samningnum.

Auk þess sem að framan, eru skyldur vinnuveitenda atriði, svo sem að skapa skilyrði sem eru færir um að tryggja þátttöku starfsmanna í stjórnun stofnunarinnar. Einnig verður vinnuveitandi að veita lausn á þörfum innlendra starfsmanna, eru tengd við framkvæmd skyldustarfa; skylda tryggingar fyrir alla starfsmenn sína, sem sett er með sambands-lög. Ef maður sem afleiðing af framkvæmd skyldustarfa atvinnu hans orðið tjóni, vinnuveitandi verður að bæta honum. Þetta eru ekki aðeins fébætur, en einnig siðferðilega.