Starfsmaður í öðru landi fyrir nýja vinnustað.

Endurgreiðslna þegar flytja starfsmenn til starfa

ágrip

Greinin lýsir og veitir ráðgjöf til starfsmanna í röð áttir á nýjan vinnustað og leiðir endurgreiðslu kostnaðar tengdum flytja á annan stað.

Leitarorð: átt starfsmanna í annan stað, tímabundinn flutning kostnað við flutning til starfsmanns, greiðslur til starfsmanna, snúningur, lyfta.

Leitarorð: starfsmaður á öðru svæði, tímabundið flutning, flutning gjöld þegar starfskjör starfsmanna, snúningur, lyfta.

1. 1. snúningur sérfræðinga.

Hver stofnun sem ætlað er að dynamic þróun, þróun nýrra svæða og markaðir við opnun þeirra eininga fyrr eða síðar andlit skortur á hæfu starfsfólki. Til þess að tryggja tímanlega opnun, slétt og skilvirka starfsemi á nýju einingar eru oft staðsett í öðru svæði, það er þörf áttir sérfræðingar þjálfaðir miðað fyrirtækja kröfur og staðla fyrir lengri tíma. Oft viðskiptahagsmuni falið að breyta þeirra stað búsetu.

Þannig skilyrði þróun stofnunarinnar veita, og í sumum tilvikum þurfa aðgerð með snúningi starfsmanna, þ.e. senda þá á nýjan vinnustað. Þessi stjórnun lausn, oftast af völdum tveimur helstu skilyrði:

- Mönnun opnun eining starfsmenn sem hlotið hafa sameiginlegur þjálfun, en ekki hafa starfsreynslu og aðrar aðstæður sem krefjast strax tilvist mjög hæfu fagfólki með reynslu til að styðja og kennslu;

- framboð losnað hjá uppsögn starfsmanns, áður haldið færsluna á tímabili að leita að og skipa nýjan starfsmann.

1. 2. Afleiðingar "fljótur" lausn.

Eins og sést æfa, margir atvinnurekendur ákveða hvort breytingar vinnuskilyrði þessum flokki starfsmanna með því að auka laun sín. Einkum hækkun bætt framfærslukostnað, ferðast, farsíma og stundum dagpeningar og greitt í formi kaupauka eða aðrar greiðslur hvatning. Fjárhæðir innifalin í launakostnaðar stofnunarinnar, eru skattlögð á tekjuskatti einstaklinga (hér á eftir - PIT) og grein fyrir tilgangi hagnaði skatta.

Með því að beita þessari ákvörðun, skal vinnuveitandi axlir liggja viðbótarkostnað til greiðslu á hluta af launakostnaði skaðabóta, jókst um fjárhæð skatta dreginn frá persónulegum tekjum starfsmanns (hér á eftir - PIT) að draga staðgreiðslu af viðtakenda um flutning tryggingagjalds á þessum fjárhæðum. Þegar víðtækt net af skrifstofum misst nánast stjórn á áframhaldandi greiðslur og gildi þeirra. Þessar rekstrargrunni og auka the stærð af meðaltekjum starfsmanns, reiknuð og greidd til starfsmanns í sem mælt tilvikum.

Þar að auki, þetta ástand getur verið átök varðar skatta og vinnurétt. Eftir því sem p. 1 msk. 252 á Tax Code Rússlands (hér á eftir - Tax Code) kostnaður grein fyrir tilgangi hagnaður skatta, verður að vera fjárhagslega réttlætanlegt, skjalfest, skreytt í samræmi við gildandi lög og gert að framkvæma aðgerðir sem miða að því að búa til tekjur. Einnig, sérfræðingar fjármála- og skattyfirvalda (bréf til rússneska Fjármál ráðuneyti 22.02.2007 № 03-03-06 / 1/115 og FTS Rússlands 2011 № KE-4-3 / 5165) fjalla settum laun, ef skilmálar ráðningarsamningi starfsmaður ákveðið hvaða upphæð greiðslu er sett honum til í raun og veru gerðar vinnu. Það er, skilmálar ráðningarsamningi um tiltekið starf ætti að vera stillt ákveðna upphæð greiðslu í fé eða fríðu.

Opna lista yfir launakostnað grein fyrir tilgangi hagnaði stofnun er skv. 255 af Tax Code. Svona, hvaða greiðslur til starfsmanna fyrir þennan tilgang, er hægt að taka tillit til ef það er:

- setja launakerfi;

- er kveðið á um vinnu eða kjarasamningi;

- uppfylli kröfur skv. 252 af Tax Code.

Stundum notað í reynd að veita langtíma leyfi án launa og innbyrðis beint moonlighting starfsmenn. Byggt á út í þessum tilvikum, skjöl, þessi lína hefur eiginleika fyrirtæki ferð, sem er að hluta til staðfest af eðli kostnaðar og skráningarblað "þjónusta verkefni á fyrirtæki ferð." Komi umdeild dómsmálum þessar staðreyndir þjóna sem grundvöllur fyrir stofnun fleiri fjárhagslegum skuldbindingum stofnunarinnar að starfsfólk á verkefni. Sannið miða greiðslur mun ekki vera hægt vegna þess þátttöku þeirra í launaskrá.

Í þessu dæmi, til að framkvæma kröfur skattyfirvöld án þróast í skipulagningu viðkomandi sveitarfélaga athafna verður nánast ómögulegt. Þar að auki, þegar bætur kostnaður stofnunarinnar til að greiða fyrir veikindaleyfi, almannatryggingar sjóður þessi kostnaður er ekki hægt að taka tillit til löglega.

3. Umsókn um lögum vinnuafli.

Starfsmaður í öðru svæði.

Á sama tíma Art. 72 í Labor Code Rússlands (hér á eftir - Labor Code) skilgreinir hugtakið og skilyrði flutnings starfsmanna í annað starf sem fasta eða tímabundna breytingu á störfum sínum og (eða) uppbyggingu einingu. Ásamt því tilskildu hugmyndina - (. Gr 72,2 af Labor Code) á tímabundinn flutning. Þannig vinnuafl löggjöf kveðið á um tímabundinn flutning starfsmanns á öðru starfi hjá sama vinnuveitanda í allt að eitt ár að fenginni skriflegri samkomulagi aðila. Ef við lok samningstímans vinnuveitandi ekki upp og starfsmaður þarf ekki að veita fyrri störf, skal tímabundinn flutning talist varanleg. Aðstæður eru tæmandi og, samkvæmt skilgreiningu, eru tilfærslu er með samkomulagi við vinnuveitanda er starfsmanni að vinna í öðru umdæmi.

Það er nauðsynlegt að greina á milli tímabundinn flutning í annað starf á fyrirtæki ferð. Fyrsta fyrirtækið ferð - ferð á fyrirmælum vinnuveitanda starfsmaður í tiltekinn tíma til að framkvæma þjónustu verkefni utan stað fastráðningu (166. gr Félagsdóms Code.). Það er nauðsynlegt fyrir starfsmann og óraunhæft synjun starfsmanns frá því er brot á aga vinnu, sem tímabundinn flutning er aðeins hægt með samþykki starfsmanns (með gagnkvæmu samkomulagi). Í öðru lagi, í mótsögn við tímabundinn flutning á fyrirtæki ferð er hægt að fara fram á sama svæði og á vinnustað. Í þriðja lagi, í átt að fyrirtæki ferð starfsmaður framkvæmir ákveðna þjónustu vinnu, og ekki úthlutað öðrum skyldum. Tímabundinn flutningur (þ.mt þær sem þurfa ekki samþykki starfsmanns) þýðir að hann hefur til að framkvæma reglulega aðgerðir vinna á leikmannamarkaðnum tímabilinu, á vinnutíma fyrir hann. Það er ekki alltaf hægt að ákvarða tímabil gagna senda sérfræðinga á annan stað og nýtingu verkefni þeirra.

halda á ábyrgðartímanum fyrri færslu og önnur ákvæði sem svarar til hagsmuna aðila, það er rétt að kveða á um skilmála frekari samning um flutning starfsmanns.

Endurgreiðsla atvinnu (framleigja) af eignum.

Dýrasta er greiðsla kostnaðar við ráðningu (framleigja) af íbúðarhúsnæði til starfsmanna sem hafa flutt til annars svæði. nýliðun kostnaður (framleigja) eign, að meðaltali allt að 88% af heildar "bætur" greiðslur til starfsmanna, flokk sem um ræðir.

Í reynd, veita atvinnurekendur Lögum um greiðslu bóta til starfsmanna í framleigja eign þegar flytja á nýjan vinnustað sem hluti af launum þeirra.

Hins vegar, í samræmi við sérfræðinga Federal Tax Service í Rússlandi, ekki slíkar greiðslur uppfylli ekki kröfur skv. 255 á Tax Code, og er ekki greitt fyrir framkvæmd vinnu við hlutverki starfsmanna. Í þessu sambandi skal líta á sem greiðslu til hagsbóta starfsmanna, sem undir n. 29 st. 270 af Tax Code er ekki hægt að taka tillit til skattlagningar gróði organization (sem FTS Rússland frá 12.01.2009 N BE-22-3 / 6 @).

Hið sama bréf, Federal Tax Service í Rússlandi gerir ráð fyrir gert grein fyrir skattalegum tilgangi sem hluta af launakostnaði stofnunarinnar fyrir veitingu íbúðir fyrir gistingu starfsmanna, enda skyldu vinnuveitanda til að greiða hluta af launum í fríðu (með ákveðna skilgreiningu á stærð þessa hluta), fastur í ráðningarsamningi.

Réttarvenju í sumum tilfellum frábrugðin mati Federal Tax Service sérfræðinga. Þar sem ákvörðun Federal Antimonopoly Service í Moskvu District þann 21.03.2011, fjöldi KA-40 / 1449-11 á kröfu (umsókn) af "Gazpromgeofizika" Mi FTS Rússland fyrir helstu skattgreiðendur fyrir Moskvu svæðinu aðgerð stefnanda um framsal Leigukostnaður til nonresident starfsmanna til annarra kostnaður í tengslum við framleiðslu og sölu, og draga úr skattstofn fyrir tekjuskatts er viðurkennd sem lögmæt. Greiðsla opinberra gisting (leigu og greiðslu þjónustu gagnsemi), ekki búsettir starfsmenn á meðan ráðningarsamninga tengist bætur þegar að flytjast til starfa í öðru landi (Greinar 165, 169 á LC RF). FNS kröfur um greiðslu tekjuskatts einstaklinga í þessum tilvikum er ólöglegt.

Art. 169 RF Labor Code skyldar vinnuveitanda ef flytja á annan stað til að bæta fyrir kostnað hennar flutning og endurbætur þegar flytja á nýjan stað á búsetu. Samkvæmt skilgreiningu, ekki 129. gr Vinnumálastofnun Code þessar greiðslur eru laun og jöfnunar. Eins og fram kemur ríkissjóðs sérfræðingar í bréfi dagsettu 14.03.2006, fjölda 03-03-04 / 2/72, eru slík útgjöld ekki innifalinn í kostnaði við vinnu, þar sem tilgangur skattlagningu er beitt við þá sérstakt lögbundnu eftirliti. Þau eru flokkuð sem "lyfta" og innifalin í útreikningi tekjuskatts og önnur gjöld tengd framleiðslu og sölu, á grundvelli prósentur 5 p. 1 msk. 264 af Tax Code.

Eins og er, stærð "lyfta" er ekki lagalega skilgreint, nema fyrir fjárveitinga stofnana. Færanlegu kostnað og fyrirkomulag starfsmanns er heimilt að vera með í öðrum kostnaði í tengslum við framleiðslu og sölu innan stærðum sem skilgreind er af ráðningarsamningi aðila og efni samræmi við ákvæði í kostnaði gögnum. 1 msk. 252 af Tax Code (bréfi frá rússneska fjármálaráðuneytisins í 23.07.2009 № 03-03-05 / 138). Ófrávíkjanleg krafa - að viðstöddum skráningu samskiptum vinnuafli á þeim tíma að flytja til manns við vinnuveitanda.

Í samræmi pp "Og" n. 2, Art. 9 af Federal Law dags 24.07.2009 № 212-FZ og 3. gr. 217 af Tax Code frá tilgreinda upphæð er ekki gert greiðslu tryggingagjalds og staðgreiðslu á persónulegar tekjur.

Svona, með því að beita kerfi greiðslur til "lyfta" í tengslum við þessum flokki starfsmanna, gjöld stofnunarinnar getur verið skilvirkari og að fullu áherslu á miða viðtakanda. Komist hjá þörfinni til að auka magn af greiðslum á stærð einstakra tekjuskatt staðgreiðslu.

Bætur kveðið er á um í löggjöf kostnaður getur samtímis bæta fyrir skilning starfsmann sem hefur flutt í nýja vinnustað, kostnaður:

- að búa á nýjum stað á leit sinni húsnæði;

- kostnaður við leiguhúsnæði á áður samið við vinnuveitanda tímabil;

- kostnaður við þjónustu búi;

- annar kostnaður starfsmaður samið við vinnuveitanda.

Ennfremur, í ljósi núverandi löggjöf, félagið ber ekki viðbótarkostnað fyrir greiðslu iðgjalda (allt að 2012 34% af greiðslu upphæð, þar 1.01.2012 - 30%). Kostnað "lyfta" Gera skal grein fyrir tilgangi hagnaði stofnunarinnar, auk fullkomlega beint til endurgreiðslu starfsmanna án frádráttar af tekjuskatti einstaklinga.

Miðað við núverandi starfi, tíma starfsmaður leiðbeiningar til nýjan vinnustað, yfirleitt samið fyrirfram. Kostnaður við leiguíbúða er hægt að ákvarða út frá gögnum sett í Internet auðlindir, eða, eftir að starfsmaður undirritað leigusamning samning (framleigja) af eignum.

Í þessu tilviki, á stigi frekari kjarasamningi um flutning starfsmanns það er ráðlegt að kveða á um skyldu til þess að vinna á nýjum stað vinnu tilgreint tímabil af tími. Og í tilfelli uppsögn ráðningarsamnings innan tiltekins tíma að frumkvæði einn aðila (3. lið og kröfu 4 77. gr LC RF ..) - í hlutfalli við endurgreiða atvinnurekandanum peningar á greiðslu lyftu, sem einnig hafa áhrif á vöxt hagkvæmni þessara útgjalda.

Laun starfsmanna Ferðakostnað og endurgreiðslu kostnaðar vegna notkunar persónulegum ökutæki í opinberum tilgangi.

Þessi greiðsla er gerð til starfsmanna í þeim tilgangi að endurgreiðslu á ferðakostnaði fyrir opinberum tilgangi. Til dæmis:

- mánaðarlega starfsmenn fargjald tímabundið flutt á nýjan stað atvinnu á sinn stað fasta búsetu;

- laða sérfræðinga frá nálægum samfélögum til að hjálpa og útrýma neikvæðum þáttum í starfi eining;

- sértæki fyrir flutninga og fjarskipti um fjölda svæða sem hafa áhrif á gæði og umfang einingar.

Innkomu kostnað fyrir notkun einka flutninga í laun er ekki fjárhagslega duglegur, vegna þess að til viðbótar við bætur kostnaðar, skal vinnuveitandi innheimta og greiða iðgjöld með þessum fjárhæðum frá viðtakandanum að halda tekjuskatt.

Grein 188 í Labor Code er kveðið á um greiðslu bóta fyrir notkun persónulegra ökutækja og bætur starfsmaður kostnaði í tengslum við notkun þess. endurgreiðsla ákvarðast af stærð kjarasamningi samningsaðila, gefið skriflega. Sem almenn regla, eru þessar greiðslur ekki háð tekjuskatt (Art. 9 mgr. 3. of Art. 217 af Tax Code). Útborgun undanþeginn tryggingagjalds á grundvelli prósentur "Og" 2. mgr Hluti 1 af 9. gr laga um iðgjöld (Federal Law 2009 № 212-FZ). Til að bæta fyrir kostnaði starfsmanna:

- til að ferðast að upphæð raunkostnaðar;

- á notkun persónulegra eigna í viðskiptalegum tilgangi.

Eins og bent fjármálaráðuneytisins (bréfi frá rússnesku fjármálaráðuneytisins 28.06.2012 № 03-03-06 / 1/326 úr 27.03.2012 № 03-04-06 / 3-78, á 31.12.2010 № 03-04-06 / 6 -327 frá 20.05.2010 № 03-04-06 / 6-98, þar af 24.03.2010 № 03-04-06 / 6-47), þessari stofnun að reikna fjárhæð bóta, auk gagna sem staðfesta:

- tilheyra eign liðsforingi;

- notkun eignarinnar í viðskiptalegum tilgangi;

- upphæð sem hlýst af einstökum útgjöldum.

Í samræmi við n. 11 st. 264 af kostnaði við bætur fyrir notkun fyrir ferðir fyrirtæki af persónulegum bílum skal gera grein fyrir í öðrum kostnaði í tengslum við framleiðslu og (eða) sölu, aðeins innan við viðmið sett af RF ríkisstjórn úrskurði № 2002 92 eða 1300-1500 rúblur á mánuði. Greiða starfsmanni bætur fyrir notkun persónulegra eigna með hvaða stöðlum er ekki takmörkuð, eins og staðfest í ályktun forsætisnefnd Rússlands á 30.01.2007 № 10627/06.

Bætur gjöld fyrir farsíma samskipti

Þátttöku á vinnumarkaði gögn bætur greiðslu uppbygging getur líka ekki verið árangursríkt og hagkvæmt notkun fjármuna.

Laun starfsmanna gerðar til að greiða fyrir þjónustu samskipti kostnað til framleiðslu er ekki háð tekjuskatt. Þetta leiðir af n. 3 msk. 217 af Tax Code (bréfi frá rússneska fjármálaráðuneytisins 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (p. 2)). Eftirlitsstofnanir í huga að greiðslumiðlunin starfsmaður samningaviðræður fara fram í þágu ekki einstaklings, og stofnunin sjálf. Því skattskyldar tekjur starfsmanns í þessu tilfelli er ekki komið (Reglugerð um FAS Moskvu District dagsett 2010/01/28 tala KA-A40 / 15468-09, sem FAS Norður-Kákasus svæðinu frá 18.06.2009 tala A53-14011 / 2008-S5-14 var FAS Northwestern District frá 23.06.2008 tala A42-5160 / 2007, sem FAS Ural District dagsett 2008/12/02 tala F09-234 / 08-C2).

Atvinnurekandi ákveður hagkvæman stærð (mörk) bætur í tengslum við greiðsluþjónustuveitanda. Umrædd bætur er ekki háð tekjuskatt, að því tilskildu að:

- Stofnunin stundar greiningu samningaviðræðum starfsmanna innan úthlutað mörkum til að uppfylla opinber markmið. Til að gera þetta, nota the hreyfanlegur stjórnandi ítarlega skýrslu (rússneska fjármálaráðuneytið Letter of 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (2 lið).);

- staðfest staðreynd greiðsluþjónustu kostnað og eðli þjónustu símtölum starfsmanns (Reglugerð um FAS Ural District, dags 2009/04/22 númer F09-2210 / 09-C2, sem FAS Northwestern District frá 06.03.2007 tala A56-10568 / 2005).

Á sama tíma FAS Central District í ályktun sinni frá 24.06.2011 fjölda A35-8471 / 2009 vakti athygli á því að löggjöf er ekki að finna lista yfir skjöl sem sanna iðnaðar eðli samtöl. Í samræmi við það, sem vinnuveitandi hefur rétt til að samþykkja (eftir röð eða öðrum staðbundnum reglugerðum) sem nauðsynlegar eru til slíkra Réttlæting skjöl.

Það er ráðlegt að veita staðbundna athöfn kerfi frumu samskipti, án peninga bætur kerfi fyrir farsíma samskipti kostnaði. Hingað til, bjóða farsímafyrirtæki nokkuð víðtæka pakka af þjónustu fyrir sameiginlegur notandi.

Skilvirkni.

Sækja um málsmeðferð kveðið á um í löggjöf endurgreiðslu til starfsmanna í tengslum við að færa til nýjan vinnustað, í þessum tilvikum:

- aukin hagkvæmni og skilvirkni útgjalda vinnuveitanda, hann er undanþeginn greiðslu iðgjalda og viðtakendum - staðgreiðslu tekjuskatts einstaklinga greiðslur taldar;

- aukin skilvirkni innra eftirlit útgjöld á fjármunum;

- dregur úr hættu á deilum við eftirlitsaðila;

- útreikning og greiðslu af meðaltali launa til starfsmanns var framkvæmt án tillits til bóta, sem er einnig hagkerfið vinnuveitanda.