Reglugerð um meta frammistöðu. votta þóknun

Staðfestingar vinnu stendur sem einn af mikilvægustu þætti starfsmannamálum starfsemi. Samsetning starfsmanna sem fóru reglubundna skoðun skal samþykkt af hverri grein fyrir sig. Lítum nánar hvernig vinnan fer staðfestingar.

Yfirlit

Undir starfsemi sem um ræðir ætti að skilja reglulegu profprigodnosti á samræmi færslu hvers starfsmanns sérstakur flokkur. Í lögunum er ekki að gera það nauðsynlegur fyrir alla, án undantekninga, til að framkvæma þessa aðgerð. Það eru engin slík ákvæði í Labor Code og öðrum lögum og reglugerðum tilteknum iðnaði. Á sama tíma, lögum er kveðið á um lögbundið skoðun faglega hæfi fyrir tiltekna flokka starfsmanna. Starfsemi þeirra er stjórnað með sérstökum reglugerðum sem kveða á um vottun starfsmanna.

nauðsynlegur skoðun

Löggjöfin veitir reglur vottun:

1. samtök launafólks tiltekinna atvinnugreina.
2. Borgaralega starfsmenn ríkisstjórn Rússlands, starfsmenn sumra sambands, sveitarfélaga og svæðisbundinna framkvæmdastjóri stofnana.
3. Forstöðumenn óskiptra fyrirtækja.

Fyrsti flokkur inniheldur starfsmenn sem vinna áhyggjur:

1. Rekstrar sending stjórnun í orkugeiranum.
2. hreyfing lestum, shunting á járnbrautarspor.
3. öryggi siglingar hugbúnaður.
4. Hættuleg verksmiðjur.
5. Geymslu og eyðingu efnavopna.
6. Flugþjónustu.
7. Fræðslustarfsemi.
8. Jónandi geislun.
9. Space innviði.

Lögbundið vottun eru einnig háðar bókasafnsfræðinga. Í öllum öðrum tilvikum, the aðferð er valfrjáls.

Reglugerð um meta frammistöðu

Það er þróað af fyrirtækjum sem standa faglega hæfni próf á frjálsum grundvelli. Sagði skjal er gert með því að vinnuveitandi Skipulag og starfsfólk þjónustu. Það ætti að vera greind helstu atriði varðandi mat. Mat starfsfólk aðferðafræði sniðin að sérstöðu fyrirtækisins, sem hæfi uppbyggingu starfsfólks og annarra þátta stjórnun. um mat á frammistöðu ástandið ætti að samanstanda af hlutum sem endurspegla alla þætti er varða skoðun. Við skulum líta á þá sérstaklega.

starfsmannahópa

um mat á frammistöðu ástandið ætti greinilega hverjir starfsmanna skal vera háð sannprófun Aptitude, og sem - nei. Fyrsta prófið er framkvæmt í sambandi við slíka flokka starfsmanna, eins og starfsmenn. Þeir eru þeir starfsmenn sem stunda aðallega í andlegri vinnu. Sem reglu, hlutverk þeirra er að leiða krafan þróun stjórnun ákvarðanir, undirbúning frekari upplýsinga. Hópur starfsmanna, sem stunda líkamlega vinnu, sem heitir starfsmenn. hlutverk þeirra fela í sér bein stofnun líkamlega vörur, hugbúnaður framleiðslu starfsemi. Sem reglu, eru þeir ekki háð vottun. Velja tiltekna flokka starfsmanna að prófa fyrir Aptitude er framkvæmd af starfsfólki þjónustu, að teknu tilliti til eiginleika fyrirtækisins.

undantekningar

Sannprófun á ekki við um starfsmenn:

1. Staðsett í stöðu minna en eitt ár. Þetta er vegna þess að þeir hafa ekki rétta reynslu og innsýn sem mun gera Vottun Framkvæmdastjórnin mun því hlutdræg.
2. Barnshafandi starfsmenn. Jafnvel ef það er ekki farið, þeir geta ekki verið vísað sem bann þetta atriði uppsett. 261 TC.
3. Konur með börn á framfæri allt að þrjú ár og dvelja í frí til að sjá um þau. Vottun þessara starfsmanna flutt ekki fyrr en 1 ár eftir lok orlofs. Ákvörðun tíma vegna þess að á þeim tíma sem umönnun barna kona getur tapað hæfi hennar átti. 1. ári samþykkt sem hæfilegs tíma fyrir endurheimt þess. Þar að auki, jafnvel ef það er ekki farið, vinnuveitandinn getur ekki sagt upp samningi með stoð í Art. 81 n. 3. TC.

Til viðbótar

Listi yfir starfsmenn sem ekki eru háð skoðun, starfsfólk geta verið með:

1. Æfa faglega starfsemi varðar sameina (innri).
2. Með samið fyrir 1-2 árum.
3. Endurmenntun eða frekari þjálfun. Þau eru ekki háð endurskoðun á árinu til loka þessarar starfsemi.
4. Ungir sérfræðingar. Það er þess virði að minnast á að vottun tekur ekki til þessara starfsmanna fyrir tímabilið grunn- atvinnustarfsemi samkvæmt fyrirmælum háskóla. Vegna þess að þetta starf er nú skortir, þátttaka ungs sérfræðinga í listum á mati forstöðumanns.

tíðni

Reglugerð um frammistöðu mati er nauðsynlegt að skilyrði prófsins. The fyrstur hlutur til að ákvarða tíðni þess. Á þessari stundu, reglugerðir №267 / 470 frá 05.10.1973, kveður á um að vottun af tæknilegum, stjórnendum og öðrum sérstökum starfsfólk flutt 1 sinni á þremur - fimm ár. Í samræmi við það, tíðni má taka sem grundvöll að gerð sé staðbundin fyrirtæki skjal. Til dæmis, um mat á frammistöðu Reglugerðir getur stillt tíðni einum á þriggja eða fjögurra ára. Leyft að ákvarða tíðni skoðana. Til dæmis, ekki meira en einu sinni á þriggja ára fresti.

skilmálar

Í því ferli að setja tíðnina það er ráðlegt að strax að ákvarða upphafs- og lokadagsetningar skoðana. Til dæmis, í menntastofnunum, það getur verið bundinn að því augnabliki þegar gefið út röð kennara mat eða tilgreint beint í boði. Það er einnig mikilvægt að ákvarða þann tíma sem þú ert að skoða. stofnun hans skilgreinir sig, mið af reglulegu númer, samsetningu staðfestingarkerfinu þóknun, starfsfólk kunnátta láréttur flötur og svo framvegis. Í reynd, lágmarks hugtakið endurskoðun er talin vera 3-6 mánuðir. Ef stór fyrirtæki og mætast á þessu tímabili verður ekki hægt, málsmeðferð fer fram í áföngum. Starfsmenn sem eru háð sannprófun, sem dreift gögnum innan tíðni. Ef þú ákveða nákvæmlega tímasetningu vottun er ekki hægt, geta þeir komið með beinum fyrirmælum höfði. Þessi staðreynd ætti að endurspeglast í the heimamaður pappír, með fyrirvara um skilmála endurskoðun.

upplýsa starfsmenn

Þörfin til að geyma upplýsingar um:

1. Nauðsynlegur tilkynningu starfsmaður að minnsta kosti einn mánuð áður til að athuga tímann og áætlun.
2. Starfsmaður kynningar með einkennandi sem sýnd er í henni. Hún skal halda að minnsta kosti 7 dögum fyrir vottun.

Lögin skilgreinir sveitarfélaga og önnur skjöl, sem ætti að vera kunnugt starfsmaður. Ef lokapróf er veitt, ætti að vera hægt að læra starfsmaður niðurstöður sínar, upp til að fá nauðsynlega eintökum.

tegundir eftirlits

Vottun er hægt að fara fram:

1. Áætlanagerð. Þessi sannprófun fer fram tímanlega.
2. Ótímabærar. Þessi vottun er einnig kallað snemma.

Óvenjulegur athuga má fara fram í tengslum við:

1. Eftirnafn starfsfólk í hærri stöðu þegar út af fyrri starfsmanna.
2. Verulegar mistök eða vanrækslu í starfi, fremja refsiaðgerða brot sem tengjast óviðeigandi / léleg gæði skyldustörf. Annmarkar í starfi einn starfsmaður getur valdið vottun starfsmanna í öllum deildum.

Athugunin er hægt að fara fram að beiðni starfsmanns sem vill fá annað starf eða að lýsa sig sem hentugt frambjóðandi. Til að hefja vottun getur einnig verið yfirmaður fyrirtækisins eða einn af starfsfólk stjórnun einingu. Til dæmis, athuga kann að vera nauðsynlegt að starfsmaður fékk í ríki fyrir ári síðan og hefur ekki staðist próf, vegna skorts á þeim tíma annast nauðsynlega reynslu og starfsaldri.

markmið

Þeir geta verið grunn og fleiri. Reglugerðin er æskilegt að tilgreina allar tilgangi sem vottun fer fram. Grunn eru:

1. Mat á frammistöðu starfsfólks.
2. Kortlagning eftir hæfi sem tekur starfsmaður.
3. Þekkja þjálfun annmörkum.
4. Myndun af faglegum þróunaráætlun fyrir starfsmann.

Annað markmið geta verið:

1. Upplýsingar um samhæfni starfsmanns með liðinu. Í þessu tilviki, rannsaka getu sína til að starfa sem lið, setja hollustu hans til forystu og skipulag í heild.
2. Haka hvatning til að framkvæma starfsemi í skrifstofunni.
3. Greining faglega þróun horfur starfsmanns.

Að auki er heimilt að kveða á um sameiginlega markmiði:

1. Efling starfsmannastjórnun gæði, skilvirkni starfsfólks virkni.
2. Styrkja ábyrgð starfsmanna og framkvæmdastjóri aga.

Í staðbundnum lögum er heimilt að ákvarða og sértæk markmið. Þær geta verið:

1. Stofnun lista af stöðum og starfsmenn sem falla undir lækkun eða uppsögn.
2. Bæta sálfræðileg andrúmsloft í félaginu.

skoðunaraðili

Local athöfn ætti að ákvarða kerfi, sem mun starfa á vottun framkvæmdastjórninni. Einkum eru skilyrði sett á grundvelli sem verður:

• haldinn fundir skoðunaraðila;
• taka ákvarðanir;
• gera tillögur til starfsmanna.

Vinsamlegast athugið að fyrir klst. 3 msk. 81 TC ljós að um er að ræða endurskoðun, niðurstöður sem gætu leitt til uppsagnar á ráðningarsamningi, endanleg vottun fer fram með þátttöku fulltrúa stéttarfélags. Í þessu sambandi sveitarfélaga athöfn að ákvarða formi þátttöku í stéttarfélögum. Professional hæfni athuga í sambands stjórnvalda uppfyllir lík æðri staðfestingar framkvæmdastjórnarinnar. Samsetning þess er mynduð úr embættismanna leiðandi stofnana og ráðuneyta. Hærri staðfestingar framkvæmdastjórnarinnar, til dæmis, er að finna í réttarkerfinu. Markmið hennar er ekki einungis skoðun núverandi starfsmanna, en einnig til að dæma umsækjendur.

Litbrigði

Þátttöku í votta stéttarfélagi þóknun er ekki endilega í öllum tilvikum. nærvera hans í samsetningu fer eftir próf markmiðum. Ef, eins og sagt var hér að ofan, vottun fer fram til að koma faglega hæfi og niðurstöður hugsanlega sínu uppsögn starfsmanns, fulltrúi, að vera til staðar. Í öðrum tilvikum, það er ekki stranglega stjórnað. Til dæmis, að viðstöddum dæmigerðu mögulega með vottun beint virðisrýrnun starfsmenn laun hækka flokka og svo framvegis.

Lögun af

Vottun er hægt að framkvæma á ýmsa vegu. Til dæmis getur það verið bein staðfesting á atvinnustarfsemi starfsmanna. Í þessu tilviki eru leyfð eða einstaklingar sem nú eru á staðnum starfsmaður vinnur. Að auki, skoðunarmenn rannsaka skjöl fyrir rétta skráningu, upplýsingar TÍMABÆRNI íhugun. Fyrir suma flokka starfsmanna veitir vottun prófum. Þeir eru nauðsynleg, td þeir sem vinna krefst sérstakrar þekkingar.

Niðurstöður

Reglugerðin mæla fyrir um nauðsynlega mótun ályktanir sem hægt er að gera eftir vottun. Þannig að þeir verða að vera skýr og greinilega til kynna niðurstöður. Í reynd, eru slík Samsetningar sem eru notaðar sem samsvörun / samsvarandi stöðum eða að í hefðbundnum samsvarar. Síðarnefndu Niðurstaðan er gert ráð fyrir nokkrum tillögum varðandi stjórnun með tilliti til starfsmanns. Þetta tímabundna mat er afar hagnýt máli. Það gerir þér kleift að hafa áhrif á faglega framkvæmd starfsmanns. Önnur lyfjaform, ss "besta", "vottað" og svo framvegis oft leitt til þess að innri ágreining við starfsmann, og í sumum tilfellum að prufa.

gerð skjöl

Reglugerðin skal vera skýrt skilgreind listi yfir verðbréf, sem eru tilbúnir til að votta. Í samræmi við ákvörðun líkamans heimild til að framkvæma skoðun, tekin í lok þess, skýrsla er unnin. Það gefur til kynna fjölda þjónustuaðila starfsmanna, sem svarar til innlegg, auk fjölda faglega óvinnufær. Eftir það mótuð tillögum um tiltekna starfsmenn. Í samræmi við útkomuna gögnum fyrirtækisins leikstjóra skal gefa út fyrirmæli um atburði byggt á niðurstöðum vottun. Hún útskýrir verkefni fyrir starfsfólk þjónustu sem þarf að vera beint að því er varðar tilteknar starfsmanna, sem og hvað varðar afköst þeirra og taka ákvarðanir. Árangur þessara aðgerða mun sýna niðurstöður eftirfarandi vottun.