Outstaffing - hvað er það? Þjónustusamningur og kjarninn út mönnun

Hvaða fyrirtæki framleiðir ástand starfsmanna sinna, sem byggist á viðmiðunum fyrir árangur fyrirtækisins. Hvernig sem, stundum þú þarft að takast á við aðstæður þar sem kostnaður og tími fyrir val, aðlögun og þjálfun nýrra sérfræðinga efnahagslega gerlegt. Í þessu tilviki, til að hjálpa frumkvöðlum að koma Outstaffing, sem starfar sem áhrifaríkt tæki til að laða freelancers.

Íhuga kjarna þessa þjónustu, það er efni samnings við autstafferom hvað eru kostir viðskiptavina í brennandi markaður samkeppni, hvað áhættu sem hann kann að standa frammi fyrir og hvernig á að forðast þá.

Outstaffing: opið hugtak

Settur í þágu viðskiptavinarins, autstaffer veita honum fyrir a tímabil af tilteknu verkefni eða framkvæma árstíðabundin störf lögbærra sérhæfðum sérfræðingum með nauðsynlegum stigi færni, reynslu og þekkingu.

Með öðrum orðum, Outstaffing - skraut í stöðu net fyrir hendi, sem er í raun formleg vinnuveitandi starfsfólks sem taka þátt, sem starfsmenn viðskiptavinur fyrirtækisins. Allt venjubundinnar vinnu í tengslum við starfsmannastjórnun, samræmi við reglur um borgaraleg og vinnulöggjöf (þ.mt ákvæði sambands lögum um ráðningu erlendra ríkisborgara), flytja skatta, útreikning og greiðslu launa fellur á autstaffera.

Stuttlega um erlenda reynslu

USA, Kanada, eru Vestur-Evrópu þekkja þá staðreynd að slík Outstaffing. Í áratugi sem hafa liðið frá fyrstu autstafferov (niðursveiflu 70-unar á XX öld), höfðu þeir tíma til að meta möguleika á efni njóta góðs af þjónustu tímabundið sérfræðinga sjálfstæður.

Til glöggvunar er hægt að koma bara nokkrar tölur. Til dæmis:

• vísar outstaffing þjónustu markaði bindi er áætlaður milljarða dollara (7 milljarða - Þýskaland, um 38 milljarðar króna - Bretland, 80 milljarða - USA);
• fjöldi starfandi samkvæmt samningi við autstafferami starfsmenn - frá 7 til 10 milljónir manna (í Evrópusambandinu og Bandaríkjunum, í þessari röð);
• Vöxtur í eftirspurn eftir Tilboðið outstaffing iðnaði á hverju ári er um 30%

Sérstöðu í rússneska markaðnum

Í Rússlandi, upphaf vinsældum þessa tegund þjónustu hófst í lok 90-unar á síðustu öld. Fyrst og fremst, þetta var vegna efnahagskreppunnar, stöðugt ýtir athafnamenn til að fjalla um hagræðingu starfsmannastefnu með skynsamlegum og efnahagslega hljóð stjórnun mannauðs.

Á þessari stundu, starfsfólk kaupleigu (outstaffing) - alveg venjulega og algengt í Moskvu og mörgum öðrum helstu Russian borgum. Upphaflega röðum "unnin úr starfsfólki" starfsmenn replenished Sérfræðingar þrönga hæfi að framkvæma lítill hluti af verkinu ákveðna uppsetningu og efst stjórnendur. Með tímanum, þeir voru byrjuðu með venjulegum verksamningslaunþega (td kokkar, starfsmenn pökkun hús eða vöruhús, trúnaðarmenn, þjónar, burðarmenn o.fl.).

Teikna upp samning

Outstaffing þjónustu við viðskiptavini samkvæmt skilmálum samningsins. Að virkilega tryggja efnahagslegan ávinning af samningum sem gerðir og koma í veg fyrir hættu á óæskilegum spurningum frá fulltrúum eftirlitsyfirvalda, ætti að gefa vegna athygli á þessu skjali. Án þess að mistakast Hann ætti sérstaka og allar upplýsingar um réttindi og skyldur aðila, valdmörk þeirra, skilyrði samskiptum og þjónustu þess.

Sem lýst er í smáatriðum aðgerðir flutt af völdum sérfræðingum í þágu samningsaðila, svo og kröfur hvað varðar hæfi freelancers gögnum. Ljóst tilgreinir upphæð sem verður greitt fyrir veitta þjónustu autstafferu. Í þessu tilviki, verktaki skuldbindur sig til að bera kostnað af því að veita félagsleg réttindi (greiðslu blöð sjúkrahús, handbækur og svo framvegis.), Greiða skatta og tryggingariðgjöld, greiða laun starfsmanna sem taka þátt í ramma formlegum borgaralegra-réttindi samningum. Að auki, autstaffer tekur úrlausn vinnudeilur og ágreining.

Þegar nauðsyn krefur Outstaffing?

Íhuga hagkvæmni laða tímabundna vinnu ákveðinn fjölda starfsmanna sem dæmi um viðskiptabanka fyrirtækisins.

• Félagið stækkar svið markað vörur og þarfir sölufulltrúar sem virkan örva eftirspurn eftir nýjum vörumerkjum. Það er enginn vafi á því að í þessu ástandi að nota hlið verkamanna, "miklu meira arði en að skrá þá í ríkinu í ljósi síðari uppsögn.
• Starfsfólk félagsins hefur starfsmaður copes með störf hans, hann gæti jafnvel hafa verið hlaðinn að fullu. Hins vegar, fyrir tímabilið veikinda eða orlofs hans þjónustu autstafferov vera alveg rétt.
• Mönnun veitir ekki frekari þekkingu á framkvæmd árstíðabundin verkefni eða það er þörf á framkvæmd verka, sem voru ekki skipulögð í núverandi fjárlögum.

kostir

Í samanburði við beina vinnuafli ráða outstaffing veitir þjónustu við viðskiptavini fjölda áþreifanlegum ávinningi. Hvað er það?

• Minnkar álag á þjónustu starfsmanna og bókhald deild, eins og a afleiðing, minni rekstrarkostnaður.
• Það eru engar áhættu í tengslum við ákæru fyrir brot á lögum vinnuafli (þar á meðal lögum um ráðningu erlendra ríkisborgara) og tíðni tryggðum atburðum.
• Það verður hægt að tryggja að farið sé að fjölda starfsmanna í raun núverandi umfang vinnu og sveigjanlega starfsmannastjórnun.
• Sparnaður nauðsynleg fyrir skipulagningu þjálfunar og starfsfólk þróun.

Hvað er frábrugðið útvistun starfsfólk outstaffing?

Með útvistun þýðir í raun yfirfærslu tiltekinna aðgerða samningsaðila (ytra) flytjandi. Þannig leysti vinnu og fjármagn sem hægt er að beina að taka á málefnum sem krefjast skjótrar umfjöllunar og athygli. Það sem meira er lykillinn munurinn á milli þessara viðskipti líkan, útvistun og Outstaffing?

Verkefni starfsmanna sem starfa samkvæmt útvistun samning, - að veita ákveðna þjónustu (bókhald, starfsfólk bókhald, lögfræði aðstoð eða annað). Hins vegar eru þeir starfsmenn fyrirtæki-outsourcer og geta framkvæmt starfsemi sína á viðskiptavini á síðuna eða á yfirráðasvæði framkvæmdanefndar án beinnar viðskiptavinur víxlverkun útvistun fyrirtæki.

Outstaffing hefur mismunandi karakter. Þessi þjónusta felur í sér að veita viðskiptavini tiltekna sérfræðinga sem starfa á búsetustað sínum, án þess að slá þá beint í vinnu og borgaraleg tengsl.

Outstaffing sem tæki til ráðningu farandverkafólks

Það er ekkert leyndarmál að atvinnu útlendinga í Rússlandi er í tengslum við ákveðna erfiðleika sem stafa af strangar kröfur fólksflutninga löggjöf sem kveður á um verulegar viðurlög við brotum, og tilvist kvóta. Við þessar aðstæður outstaffing erlendum starfsmönnum til að forðast mörg vandamál.

Autstaffer Félagið annast alla starfsfólk verklagsreglur innan ramma gildandi laga, sem gerir út fullt sett af leyfi, sem gefur rétt til þátttöku erlendra ríkisborgara. Þess vegna, viðskiptavinurinn sparar á að kaupa þjónustu af sérhæfðum handbækur eða tímaritum og starfsmenn námskeiðum og málstofum um ráðningu farandverkafólks. En mest um vert, það fjarlægir sig frá öllum kröfum af hálfu Labour Inspectorate, flæði þjónustu eða skrifstofu saksóknara.

"Pytti" aðferð

Að vera hlutlæg, ætti það að vera tekið fram að auk kostum Outstaffing getur falið og falinn áhættu. Einkum er möguleiki á að slá inn í augljóslega óheppilegum samning við fyrirtæki sem sérhæfir sig í að veita þjónustu við sniðinu.

Lýsa má yfir slíkum skjal inniheldur brjóta í bága við lagalegum viðmiðum, ógild af dómstólum, og þess vegna verður upphafið að íhuga spurninguna um uppeldi hluta viðskiptavina til skaðabótaábyrgð og álagningu viðurlaga. Forðastu neikvæðar afleiðingar mun gera samvinnu við sérfræðinga sem taka mið af þróun samningsins allar kröfur Federal Migration Service og Federal Tax Service.

Þegar outstaffing bönnuð?

Réttur starfsmanna hafa aðeins lögaðilum sem hafa viðkomandi faggildingu (fjöldi 116-FZ af 05.05.2014 ára). Bann við outstaffing (sem starfsemi) gildir einstakra frumkvöðla og fyrirtæki, sem uppfylla ekki ákveðin skilyrði hvað varðar heimild fjármagns, höfuð starfsreynslu og aðra.

Að auki, sambands lögum bannar að grípa til autstafferov að skipta starfsmenn sem taka þátt í verkföllum, í ráðningu áhafna "River-sjó" skip og sérfræðinga til að framkvæma verk á iðnaðarsvæði með hættulegum lífskjör (3, 4 gráðu) og hættuleg síður (I, II flokkur).

Í öðrum tilvikum er ábyrgur faglega nálgun Outstaffing - fullkomin lausn fyrir fulltrúa fyrirtækja sem hafa áhuga á hagræðingu starfsmanna starfsmanna, lækkun kostnaðar og hámarks styrk á stefnumörkun verkefni.