Job-hlutdeild og skráning þess í samræmi við lög

Þegar vinnumiðlun er veitt einu sinni eða síðasta í nokkurn tíma en eru ekki varanleg, þá snemmt að segja að vinna er framkvæmd samtímis.

Það varanlegri vinnu er ekki aðalstarfsstöð atvinnu, reglufestu, veitir það til að slá inn í samning um að sameina. Þar að auki, þetta starf er ekki framkvæmd á vinnutíma, og laus við það, jafnvel ef þú ert að framkvæma frekari vinnu þar sem aðalstarfsstöð atvinnu. Starfsmannafélag samskipti og sem veitir starf, eignast slíka persónu þegar samningurinn er gerður til að sinna skyldum atvinnu samtímis. Þetta ástand verður endilega að endurspeglast í lauk samningnum.

Þegar eðli ráðningarsambandi þróast í hlutastarfi

Ef í vinnunni, til dæmis, túlkur hjá þér og mun gera samninginn um flutning viðbótar upphæð af stöfum sem vinna í sameiningu að það væri ekki ef þú þurfa ekki auka tíma fyrir utan reglulegra (ekki einnota) skyldur. Aðeins þegar samningurinn er sammála um að tímasetning, upphæð og greiðsla fer fram utan ramma undirstöðu starfi - þá er hægt að vinna talist sameina.

Tegundir vinnu. Moonlighting má á sama pappír, þar sem helstu aðgerð (innri), og hugsanlega á öðru fyrirtæki (ytri samsetning).

Samningsskilmálum. Hugtakið samningsins verður endilega að tilgreina, auk þess að þetta verk er í hlutastarfi. Hugtakið hvaða dagsetning kann að vera takmörkuð, eða getur verið, án takmarkana (óákveðinn). Það er samþykkt af báðum aðilum. Hægt er að slá inn í samning um þjónustu ásamt svo mörgum vinnuveitendur hvað þú getur gert. Lögin takmarka ekki fjölda þeirra.

skrásetja

Moonlighting er ekki hægt að gefa út ef maður vinnur fyrir vinnu sem tengist skaðlegum aðstæðum, og starf-hlutdeild er einnig skaðlegt. Það geta verið i, starfsmaður, sem er ekki enn 18 ára.

Met í vinnu bók um hlutastarfi má, en ef maður vill ekki taka, löggjöf þess ekki skylda að þessu. Bókabúð mun halda áfram að vera aðal starf. Upptakan er gert á þeim stað þar sem aðalstarfsstöð vinnu (byggt á fram vottorð).

Ef ráðinn hlutastarfi fer á höfuðið, hann verður að fá skriflegt leyfi frá foreldri stofnunarinnar.

Tilvikum og frí vinna

Kjörnir sameina frí á aðalstarfi og sett frí þar sem vinna er í hlutastarfi. Jafnvel þótt frídagur tímabil er ekki enn kominn, skylt það að bæta á kjarna. Ef starfsmaður samkvæmt vinnulöggjöf undanþágur eru sett, þeir eru gefnir til hans og, þar sem kveðið er starf-hlutdeild.

Ef aðalstarf fólk að vinna, skyldustörf jafnvel einhver í stað annars starfsmanns, það er ekki talið sovmescheniem.To Sama gildir uppfyllingu skyldur einhvers. Venjulega, the flutningur af skyldum annarra líka, þarf ekki frekari tíma og gaf einfalda röð á höfði. Hægt er að framkvæma hlutastörf, en það er alltaf í fylgd með skráningu samnings. Greiðslu, stærð og greiðsluskilmála ekki ákveðið í lögum.

Upphaflegi samningurinn (vinnuafl) fyrir stöðuga notkun er ekki breytt á nokkurn hátt, jafnvel þótt moonlighting sér stað á sama pappír. Eðli vinnu, árangur hennar og skipulag, áhættu í tengslum við framkvæmd hennar, tekur við mann sem gerir starfið. Áskilið hugbúnað eða tæki sem þarf til að framkvæma þessa verksvið veitt af vinnuveitanda.