Hvernig er gjald af sölu

Allir menn, sem vinnu rétt til að byggja á launuðu orlofi, setja hann í vinnulöggjöf. Lágmarkslengd það er 28 almanaksdaga, þó eftir því um rekstur hún getur verið breytileg (það er 56 dagar, til dæmis, kennari (í flestum tilfellum)). Frí starfsmaður félagsins eða stofnun getur fengið, ef aðeins unnið á það að minnsta kosti sex mánuði.

Áður en þú sendir starfsmann til að hvíla, endurskoðandi fyrirtækisins þarf að gera nokkrar í röð skrefum: ákvarða meðallaun, tímabilið sem það er reiknað, og þá upphæð sem starfsmaður mun fá. Hins vegar einföld í orði, í reynd, falla frí getur valdið einhverjum erfiðleikum.

Fyrsta skrefið er að skilgreina hvað það þýðir - á greiðslutímabili. Til að fá það, þú þarft að skrá 2: kjarasamningi (ef slíkt er í boði, annars tekur það annan reglugerð) og höfuð röð, byggt á sem leyfi er veitt. Í flestum tilvikum er uppgjörstímabil - er ákvæði um undanfarandi 12 mánuðum hvíld. Svo ef frí byrjar með 15. desember 2012, taka til útreiknings á meðaltekjum er nauðsynlegt á fyrri desember til 30. nóvember.

Hins vegar tímabil þar sem falla frí ekki geta verið breytileg, við megum ekki brjóta á réttindum starfsmanna í mismunandi stofnunum. Öll þessi atriði ætti að endurspeglast í stöðluðu löggerningum stofnunarinnar, helstu sem er kjarasamningi.

Meðaltal launa ákvarðað með þessum hætti. Fjárhæðir safnast til starfsmanns, að undanskildum félagslegum greiðslum (td fjárhagsaðstoð) og bónus er bætt við. Talan sem fæst er deilt með 29,4, sem er meðalfjöldi daga í mánuði, och efter 12 (tala mánaða unnið). Niðurstaðan mun hafa áhrif á útreikning orlofslauna.

Ef útreikningur er ekki tekin á ári, 12 komi fjölda mánaða sem eru færðar, en afgangurinn af reiknirit er sú sama. Í þeim tilvikum þegar það er ekki að fullu unninn mánuð, 29.4 deilt með fjölda daga í það, og þá margfaldað með fjölda almanaksdaga, sem reikningur fyrir sóun á tíma. Í tilvikum þar sem starfsmaður hefur starfað í fullri vinnutíma, á meðan framkvæma atvinnuþátttaka, safnast frí og borga fyrir það, skal ekki vera minna en lágmarkslaun sett á þessum tímapunkti.

Summa er gefið starfsmanni í þrjá daga (eða fyrr) fyrir upphaf frí hans. Hún, eins og aðrar bætur, skattskyldar, tekjuskattur einstaklinga og sameinað félagslega skatta.

Þannig eru útreikning reglurnar frekar einfalt frí. Meðaltal launa er margfaldað með fjölda daga, hve margir starfsmenn munu hvíla.

Það skal tekið fram að meðaltekjur kunna að vera verðtryggð, ef á útreikning tímabilinu, eða löglegur frí var aukin laun. Í slíkum tilvikum Reiknaður eykst, sem mun hafa áhrif á upphæð sem á endanum verður gefið starfsmanni.

Í samræmi við Labor Code, starfsmaður á rétt á hluta í stað lagði hann fara til peninga bætur. Það verður reiknuð á sama hátt og við útreikning orlofslauna.

Ekki eru dagar á greiðslutímabil (og þar með greiðslu áfallinna á þeim tíma), ef var að vinna á sjúkrahúsinu, ég hafði ekki sinnt skyldum sínum vegna þess að sök vinnuveitanda eða ástæðum sem annaðhvort höfðingi eða frá starfsmanni. Einnig eru tímabil þegar maður er leystur frá starfi (með eða án varðveislu launum) á grundvelli núverandi Labor Code.

Svo, fara í frí, starfsmaður þarf að fá að njóta, sem verður jafn meðaltekjum hans, margfaldað með almanaksdaga sem hann mun hvíla. Og það eru margir mjög mikilvægt að vita hvernig lögmætur hann greiddi ákveðna upphæð.