Hvernig er greiðsla fyrir vinnu á kvöldin

starfsmenn vinna yfirvinnu alveg stranglega stjórnað af Labor Code. Til þess að bæta upp fyrir óþægindum til starfsmanna að þeir eru á sama tíma reynslu, löggjöf kveðið á allt kerfið af aukagjöld. Íhuga hvernig á að gera endurgjald í nótt, þar sem það hefur sérstaka eiginleika.

Sem er ekki leyft að taka við næturvinnu?

Til að byrja það verður að segja að með þeim tíma sem um getur tímabilið byrjar 22.00 og endar á 6.00. Og það eru flokkar einstaklinga sem fyrir slíku starfi eru ekki leyfð:

- ríkisborgarar sem eru 18 ára hefur ekki enn verið fullnægt;

- þunguðum konum.

Þessi ákvæði eru lögfest í Labor Code.

Og jafnvel fyrir börn, það eru undantekningar. Ef þessir einstaklingar eru aðilar að skapandi teymi (leikhús, kvikmynd, sirkus) og taka þátt í tómstundastarfi, þá eru þeir leyft að vinna á kvöldin. Auðvitað, í samræmi við öryggisstaðla. Það er athyglisvert að þjálfarar og faglega íþróttamenn framkvæma líka skyldum sínum, þegar allar aðrar ferðamenn, en ekki forréttindi sem þeir hafa.

Og hver eru dregist aðeins með samþykki hans?

The Labor Code tilgreinir að einstakir starfsmenn kann að vera nauðsynlegt til að vinna aðeins með samþykki þeirra fyrir næturvinnu.

Þessi listi inniheldur:

- konur sem hafa fóstrað börn í allt að 3 ár;

- forráðamenn barna undir 5 ára aldri;

- mæður (feður) sem ekki hafa maka (kona) og ala upp börn undir 5 ára aldri;

- Starfsmenn með menntun barna með fötlun;

- fólk með fötlun;

- starfsmenn sinna sjúkum ættingjum eða fjölskyldumeðlimum.

En það er ekki allt - til að koma til starfsemi krefjast skriflegs samþykkis starfsmanns. Og hann hefur rétt til að neita að taka þátt í atvinnulífinu á nóttunni, og þetta var ekki fylgt eftir hvaða refsingu.

Meginreglur co-greiðslur

Laun á nóttunni örugglega hærri en þegar starfa í venjulegu skilyrði. Og stærð viðbótargreiðslur skal ákvarðast af eftirfarandi skjölum: kjarasamningi, iðnaður reglugerðum athöfn, sér siðareglur komið með því að taka tillit til stöðu stéttarfélagi eða samningi vinnumarkaði. Betri, auðvitað, ef slíkar skrár eru geymdar á öllum slíkum skjölum.

Á sama tíma, sama hvað er gjaldskrá notað í venjulegri stillingu, til viðbótar greiðslu fyrir vinnu á kvöldin, jafnvel í lágmarks upphæð, en verður gert. Ríkið tryggir rétt allra borgara. Þú þarft að borga aukalega fyrir að minnsta kosti 20% af launum eða klukkutíma fresti gjaldskrá hlutfall. Hér fyrir neðan er bar ekki hægt að lækka, því að það er stranglega fylgt eftir Labour Inspectorate.

Hins vegar, í sumum greinum, og svo komið nokkuð hátt hlutfall. Til dæmis, sveitarfélaga tólum og vegasamgöngur á grundvelli sérstökum samningum gjaldskrá vinnuafl greiðslu er gert á nóttunni með gjaldi 40% -s 'á gjaldskrá hlutfall. Í venjulegum heilbrigðisstarfsmanna - 50%, og í sjúkrabíl, jafnvel 100%. Að auki, the ástand til að tryggja starfsmenn í þeim skilningi að ef mismunandi skjöl eru sett frábrugðin hvert öðru aukagjöld, það gildir hagstæðustu valkostur.

Og eins og það var áður?

Engu að síður, þrátt fyrir augljós stór stærð þessara aukefna, þegar miðað er við frekari greiðslur stunduð í Sovétríkjunum sinnum, allt það framleiðir er ekki mjög góð áhrif. Dómari fyrir þig: í fatnaði, skóm iðnaður til viðbótar gjald af 50% af gjaldskrá hlutfall, og í bakstur og textíl - allt 75%.

Það er athyglisvert að næturvöktum (þeir panta jafnvel félagið og eru ekki eitthvað óvenjulegt) einnig falla í þennan flokk. Yfirvinnugreiðslur - er eitt, greiða á nóttunni - er annað. Þeir geta styðja hvert annað ef ófyrirséðar aðstæður, en aldrei útrýma.