Hvað er sameiginlegur, og hvernig það getur verið?

Við höfum heyrt mörgum sinnum, en aldrei hugsað um hvað sameiginlegur og hvað er merking orðsins. En hver af okkur að minnsta kosti einu sinni í lífi sínu verið að slíkum atburði! Corporate - það er sameiginleg atburður í félaginu, sem hefur engin bein tengsl við kjarnastarfsemi þess, með beinni þátttöku allra starfsmanna.

Hvers vegna sameiginlegur aðila?

Leiðtogar öll fyrirtæki áhuga í framkvæmd massa fyrirtækja viðburðir. Megintilgangur slíkra aðgerða - þetta er hópefli, sem afleiðing - aukning á framleiðslu starfsemi allra starfsmanna og stofnunarinnar sjálfrar. Í staðreynd, the sameiginlegur - frí meðal samstarfsmanna, en einnig má bera gagns ekki aðeins til allra starfsmanna, en einnig í hvern einstakling.

Tilgangur sameiginlegur aðila

Meginmarkmið öllum sameiginlegur aðila - til að styrkja liðið, bæta við stigi samskipti og gefa starfsmönnum tækifæri til að finna sig mikilvægt fyrir félagið. Að það var engin löngun til að flýja frá fyrstu mínútu af the atburður, eru allir undirbúningur bestur vinstri til sérfræðinga. Þegar að takast á við þetta mál treyst starfsmenn félagsins, verkefni þeirra - til að veita öllum mögulegum blæbrigði tilliti til hagsmuna starfsmanna, til að skapa ákveðið andrúmsloft eða sameiginlegur getur endað áður en það byrjaði jafnvel.

Tegundir fyrirtækja atburðum

1. Vinnumálastofnun. Slík fyrirtæki aðilar voru í Sovétríkjunum sinnum. Starfsmenn ríkisstofnana, skólabörnum, nemendur sendir til samfélagsþjónustu. Sem reglu, er það sameiginlega bæ sviðum og garðar. Eftir mjög afkastamikill vinnuafl samskipti picnics, sitja í kringum campfire, syngja lög og einnig fram andlegar samtöl.

2. Sports. Hvaða atburður eða keppni, sem kunna að vera þátttakendur og í lofti. Þetta auðveldar sérstaklega vandamál þegar sumir vilja ekki taka beinan þátt í íþróttum, þá þeir gera góða stuðningshópi. Viðburðir geta verið mjög mismunandi - allt frá fótbolta til að spila afgreiðslukassa. Og hvenær verður sameiginlegur, myndir verður yndislegt áminning um tíma varið. Það er mikilvægt að veita því oftast áhuga starfsmanna, og taka tillit til þessar tillögur þegar þeir velja sér íþrótt.

3. verðlaun. Eitt af uppáhalds starfsemi um veitingu verðlauna og gjafir. Skipuleggjendur þurfa að vera klár, að herða allt liðið fyrir dreifingu bónus. Hugmyndir geta verið frá banal ( "Best Starfsmaður mánaðarins") til upprunalega ( "Best Bragð"). Slík fyrirtækja - það er frábært tækifæri til að sýna starfsmenn að þeir eru metnir ekki aðeins fyrir vel unnin störf.

4. Festival. Embættismenn landi frí getur verið góð ástæða fyrir sameiginlegur aðila. Walking ást og vita allt. En fyrir slíkt frí er ekki lokið höfuðverk, það er sanngjarnt að byrja það með skemmtidagskrá í formi göngu í söngleiknum eða leikhús, og þá ljúka tónlist diskó. Og, auðvitað, að slík persóna að lögum án hlaðborð með ýmsum snakk!

5. Æfingar og málstofur. Optimal hópvinna veltur að miklu leyti á sambandi starfsmanna, persónulega ljósi þeirra á vinnumarkaðinn og félagið í heild. Þjálfun og persónulega þróun til að hjálpa starfsmönnum að sigrast á sálfræðileg hindrun, læra að hafa samskipti við hvert annað, stjóri, viðskiptavini, hjálpa til við að venjast þegar komið lið.

6. Jubilee. Þetta er hátíð fyrir stofnendur og fyrir beina starfsmanna. Á opinbera hluta og það er vissulega þess virði að tími til að gera úttekt á fortíðinni og óska öllum þeim sem hafa fjárfest mikið í þróun málsins, sá sem er ekki lengur til staðar, smá draumur og hafa stórkostlegt sameiginlegur aðila. Practice sýnir að það er ekkert sem færir saman samstarfsmenn eins hátt og skemmtilega aðila. Allur kostnaður skal fjárfest af skipuleggjendum, verður bætt með vinnusemi hvíldi starfsmenn.

7. Picnics. Annað tækifæri til að slaka á líkama og sál. Það getur verið tjaldsvæði, ánægjulegt bátsferð eða stutt ferð til sveitarfélaga aðdráttarafl. Þú getur byrjað með opinbera hluta, vegna þess að það er sameiginlegur framkvæmdastjóri án ræðu og sýn inn í framtíðina! Jæja, og eftir það - eins og þig lystir, frá the fá-togethers kringum campfire íþróttum.

8. Hópefli. Í sumum þessara fyrirtækja aðila líkjast Sovétríkjanna vinnu. Hópefli þýðir með gagnkvæmu samheldni band. Í því ferli líkamlega vinnu og þjálfun starfsmenn læra að treysta hvor öðrum og eru ekki hræddur við að biðja um hjálp, einbeitt bjóða þjónustu sína. Lið markmið að fyrirtækið eitt sameinuð fjölskylda.

9.-kynningum. Corporate haldinn með þeim tilgangi að auglýsa, kynna nýja vöru eða til að laða að viðskiptavini. Bein þátttaka starfsmanna hjálpar þeim að skilja betur heildar stefnu stofnunarinnar, að finna hluti af einhverju stóru, að fylgjast vel með nýjar hugmyndir og árangur.

Hvað er menning?

Hvað er sameiginlegur, við skiljum, en það er sameiginlegur menningu? Samskipti á vinnumarkaðinn eða í fríi er menning. Einhver mál - þar á meðal bónus og depremirovanie - líka spurning um menningu. Til sameiginlegra starfsemi leiddi siðferðilegum og líkamlega ánægju fyrir þá skal veitt fyrir rammann. Í raun, menningu - a setja af reglum og hugtökum sem ætti að leiða liðsmenn í fæðingu og önnur samskipti.

Í þessu skyni, stjórnendur félagsins, ásamt lið er að þróa fjölda mikilvæg málefni, því að farið sé sem eykur samheldni, bætir workflow og hvetur siðferðilegum ánægju hvern meðlim í sameiginlegri framleiðslu.

Hvað er mikilvægt í menningu

• Mission.
• Sameiginlegur sjálfsmynd.
• Viðskiptasiðferði.
• Starfsmannastefnu.
• Rituals stofnunarinnar.
• Athöfn.
• Hefð.
• Gildi.
• Loftslagið í félaginu.

Lausn þessara vandamála hjálpar til við að varpa ljósi á allt fyrirtækið af mörgum svipuðum og auka tilfinningu einingu allra aðila að stofnuninni.

Almennt má segja að orðið "sameiginlegur" er ekki bara helstu atburðir skemmtun á kostnað fyrirtækisins, en einnig mikilvægur hluti af fyrirtækjamenningu. Um hvernig þessir aðilar eru oft háð afkomu og liðsheild. Svo vera varkár og skipuleggja starfsemi í fyrirfram og vandlega, vegna þess að þegar þú lýkur fyrirtækja, myndir og birtingar áfram!