Grein 77 í Labor Code Rússlands: uppsögn ráðningarsamnings. athugasemdir

Uppsögn - mikilvægur og mikilvægt skref ekki aðeins fyrir starfsmenn stofnunar, en oft fyrir ástvinum sínum. Russian löggjöf tæmandi stjórnar öllum þáttum er varða uppsögn. Grein í Labor Code Rússlands № 77 stofnar Forsendur uppsögn samningsins. The vinnulöggjöf skilgreinir einnig þætti uppsagnar og nauðsynleg formsatriði.

Athugasemdir við 77. gr Labor Code Rússlands

Þessi grein, eins og getið er hér að framan, eru settar fram ástæður sem kunna að vera sagt upp ráðningarsambandi. Grein í Labor Code Rússlands № 77 - lagalega ábyrgð á lögum atvinnu, ekki gegn stjórnarskránni. Uppsögn samningsins er mögulegt þegar þrjú skilyrði eru uppfyllt samtímis:

1. Það eru ástæður sem mælt er með lögum.
2. Fram Röð uppsögnum.
3. Það er röð af uppsögnum.

Hluti 1 af 77. gr Félagsdóms Code (mgr 1-4) segir að samningurinn er uppsegjanlegur að beiðni starfsmanns eða vinnuveitanda, með samkomulagi aðila eða vegna lok samningsins. Einnig er samningurinn uppsegjanlegur í eftirfarandi tilvikum:

• ef starfsmaður er fluttur á annan atvinnurekanda eða valnámskeið skrifstofu;
• ef starfsmaður neitar að framkvæma starf skyldur vegna breytinga á eignarhaldi, breyting á lögsögu, endurskipulagningu fyrirtækisins;
• ef starfsmaður neitar að halda áfram að vinna vegna nýrra breytinga á samningnum;
• ef flytja í annað starf vegna heilsu;
• ef félagið flytur á annan stað;
• ef aðstæður hafa komið upp sem ekki treysta á annarri hliðinni;
• í bága við reglur um samninga á vinnumarkaði og vanhæfni til að halda áfram frekari vinnu.

starfsmaður frumkvæði

77. gr, 3. mgr á Labor Code kveðið á um að starfsmaður sé að afskrifa eigin frumkvæði. Það er byggt á meginreglum um frelsi vinnu og vali. Samkvæmt beiðni starfsmanns, ráðningarsambandi geta sagt hvenær sem er. Ennfremur 77 gr, 3. mgr á Labor Code inniheldur tilvísun í 80. gr. TC, sem vinnuveitandi skal tilkynna 14 dögum fyrir dagsetningu uppsögn skriflega, þó að það er hægt að gera ekki aðeins á meðan á framkvæmd vinnu skyldum, heldur einnig í fríi, við veikindi.

Ef ástæðan fyrir uppsögn - vanhæfni til að halda áfram starfi vegna hlutlægum ástæðum (menntun, lífeyri, brot á réttindum verkafólks frá vinnuveitanda, kjarasamningum, viðbótarskilyrði), skal samningurinn uppsegjanlegur innan tímabilsins sem tilgreint er í yfirlýsingunni. Einnig umsókn um uppsögn starfsmanns er heimilt að afturkalla ef vinnuveitandi hefur ekki fundið stað fyrir hann. Uppsögn samningsins í þessu tilfelli er ekki gert.

frumkvæði vinnuveitanda

Grein í Labor Code Rússlands №77 í 2. mgr ríkjum sem uppsögn og vinnuveitandinn er hægt að hefja. Að frumkvæði starfsmanns er heimilt að vísa til eftirfarandi ástæðum (samkvæmt 71 og 81 greinar Labor Code) :

1. Léleg liggur reynslulausn.
2. Breytingar á vinnuskilyrði.
3. Lok gildistíma samningsins.
4. Slit fyrirtækisins.
5. Raunveruleg lækkun á starfsfólki.
6. Ósamræmi störfum af heilsufarsástæðum eða vegna vottun fyrirtækisins.
7. Breyting á eignarhaldi er háttað.
8. Single stórfelld eða ítrekuð ekki uppfylla skuldbindingar vinnuafli.
9. Tap á trausti.
10. Siðlaust athöfn, ef starfsmaður sinnir starfi sem tengist menntun.
11. Léleg ákvarðanir sem ollu tjóni eða brúttó brot af hálfu stjórnenda.
12. Ef starfið starfsmanns veitt rangar upplýsingar til höfuðs eða fölsuð skjöl.
13. Niðurfelling aðgang að trúnaðarflokkuðum upplýsingum, ef verkið er í tengslum við þá.
14. Við þær aðstæður sem kveðið er á um í ráðningarsamningi.
15. Kveðið á um annað í lögum þessum.

samningur

1. mgr (grein 77 í Labor Code Rússlands) sagði að samningurinn uppsegjanlegur af samkomulagi aðila. Þetta er hægt að gera án tillits til gildistíma samningsins.

Í reynd, ekki atvinnurekendur bjóða að hætta við samning um þessum sökum, þegar það er engin önnur lagaleg ástæða fyrir uppsögn. En þetta krefst löngun og starfsmaður. Upplýsa uppsögnum samkomulagi aðila um hvernig starfsmaður getur sjálfur og vinnuveitandinn munnlega eða skriflega. Lokadagsetningu samningsins sem samþykkt.

Röð uppsögnum

The aðferð til uppsagnar sambandi sem stjórnað af Labor Code. Sem reglu, dagsetningu uppsögnum telst sérstakt tími. Gefðu vinnu starfsmaður met og önnur skjöl atvinnutengd og útreikningur fer fram.

Ef vinnuveitandi uppfyllir ekki að minnsta kosti einn af þessum skyldum, það hótar honum skuld. Yfirlit yfir brottvikningu röð í vinnubókinni skulu innihalda TC grein, eftir sem atvinna hefur verið sagt upp.

Order uppsögn

Sama á hvaða ástæðu slíta ráðningarsambandi, starfsmaður ætti að vera kunnugt um röð uppsögn undir málverk. Ef afpöntun á sér stað að frumkvæði vinnuveitanda, starfsmaður sendur tilkynningu og einnig af hendi. starfsmaður getur óskað afrit af röð og tilkynningu um uppsögn.

Þannig grein 77 í Labor Code inniheldur 11 atriði. Að það er löglegt trygging réttinda verkafólks í Rússlandi.