Nauðungarvinnu - þetta er ... Hugmyndin um nauðungarvinnu

vinnuafl vandamál hefur áhrif ekki aðeins einstaklinginn, heldur einnig samfélagið í heild. Nauðungarvinnu - þetta er mest aðkallandi vandamál fyrir bæði innlendum og alþjóðlegum lögum.

Hugmyndin um PR

Nauðungarvinnu - er uppfylling ákveðnum störfum undir hótun um refsingu við mann. Eins og svo, það er hægt að beita til bæði andlega og líkamlega áhrif, sem í öllum tilvikum er ofbeldi. Slík áhrif eru ekki leyfð í því skyni að viðhalda vinnu aga og efnahagslega þróun vinnuveitanda (fyrirtæki) og svo framvegis. Non-ofbeldi sem mælikvarði á ábyrgð og refsingu fyrir að skipuleggja og taka þátt í verkfalli, tjáningu pólitískum skoðunum og hugmyndafræðilega skoðunum.

Nauðungarvinnu er svo, ef starfsmaður er ófær um að gefa það upp. Bann við nauðungarvinnu gilda eftirfarandi tilvikum:

1. Brot á tíma greiðslu launa eða hluta af útgáfu þess.
2. Strax ógnun við líf og heilsu vegna óhagstæðrar framleiðslufyrirtækisins. Þetta felur í sér brot á hollustu, framboð á persónuhlífa, farið með lögum reglur um vernd vinnuafls og svo framvegis.

Lög um Regions

Nauðungarvinnu er bannað í mörgum löndum, það er stjórnað af innlendri löggjöf. Þar að auki, fjölmargir reglugerðir sem eru í alþjóðalögum, þar á meðal mikilvægustu eru:

• Alþjóðasamningur um borgaraleg og stjórnmálaleg réttindi,
• ILO um afnám nauðungarvinnu;
• ILO um nauðungarvinnu.

Í samlagning, the lög sem banna þessa tegund af vinna endurspeglast í gögnum almenns eðlis, svo sem Universal Mannréttindayfirlýsingu.

Tegundir vinnu, non-PR

Nauðungarvinnu eru aðeins þær aðgerðir sem eru framkvæmdar undir hótun um refsingu. Hins vegar eru aðstæður sem formlega falla undir ofangreindri skilgreiningu, en í raun eru það ekki. Gögn eru eftirfarandi skilyrðum:

• Framkvæmd verka sem mælt er fyrir um her skylda. Starfsemi í tengslum við herþjónustu eða annarri borgaralegri þjónustu er ekki skylt eins og upphaflega kveðið er á um skyldu ríkisins til að uppfylla það.
• Vinna þarf að framkvæma í stöðu neyðartilvikum og herlög. Röð framkvæmd slíkra verka ræðst af löggjöf.
• nauðungarvinnu, reglan ekki gilda meðan neyðarástand, þ.e. eldar, flóð, jarðskjálfta, hungur, sjúkdóma af ýmsum gróður og dýralíf og svo framvegis. Neyðarástand eru þeir sem ógna eðlilega starfsemi íbúa ákveðins dvalarstað.
• Vinnu í krafti gildistöku dómi sentencing. Þetta verkefni er framkvæmt undir ströngu eftirliti og eftirliti opinberra stjórnvalda og er ekki nauðungarvinnu.

yfirráðasvæði PR

nauðungarvinnu, mismunun síast alla þætti og gerðir af samfélaginu, óháð uppruna þeirra, sögulegum bakgrunni, tímabil myndun, efnahagslega uppbyggingu, og svo framvegis. Þetta fyrirbæri getur verið bæði í þróuðum og í fátækum löndum, og er ekki takmörkuð við einn hluta af jörðinni. Þetta er að miklu leyti vegna þess að samningurinn um nauðungarvinnu og ILO innihalda ekki alveg sérstakar reglur. Flest af þeim eru ekki bindandi staðla.

Í þessu sambandi, í mörgum löndum eru mismunandi túlkanir á skilningi alþjóðlegra athafna. Til dæmis, sumir trúa því að nauðungarvinnu er nátengd alræðisríkja stjórn, sem og nýtingu mannsins harða. The second valkostur felur í sér kynningu á nýjum kjörum, svo sem "nútíma þrælahald" eða "venjur til þrælkunar." Þessi hugtök eru tengd með lélega og hættuleg lífskjör, auk lágmark-láréttur flötur laun.

Features OL

Nauðungarvinnu - kúlu starfsemi, sem hefur sérstaka eiginleika. Alþjóðasamningur um 1930 segir að nauðungarvinnu er allt verk eða þjónustu sem fer fram undir ótta við refsingu frá viðtöku manni. Í samlagning, the lögunum nauðsynlegt skilyrði: Ef maður hefur haft tækifæri til að taka þátt í þessu verkefni, hefði hann vissulega hafa notað það.

Framangreind alþjóðleg skjal vísar einnig til fjölda undantekningum, til dæmis í tengslum við herþjónustu og herinn vinna. Það einnig hjartarskinn ekki fela í sér vinnuafl convicts, borgaralegum skyldum, verk í neyðartilvikum eða stöðu neyðartilvikum, auk vinnu eða þjónustu undir ströngu eftirliti fulltrúa stjórnvalda löggæslu stofnana.

ILO Convention segir að nauðungarvinnu er einhver atvinnustarfsemi, sem miðar að því að pólitísk endurmenntun, auk felst mismunun. Það er ekki leyft þetta tegund af vinnu sem leið refsa starfsmönnum fyrir þátttöku þeirra og rétt til verkfalls, sem þessi réttur er komið ekki aðeins með alþjóðlegum stöðlum, heldur einnig af Labor Code.

Er lág laun PR?

Margir telja ranglega að nauðungarvinnu - er lág laun og léleg lífskjör. Það er mikilvægt að draga skýr mörk milli brots á réttindum og léleg skilyrði fyrir árangursríka starfsemi. Sé um að ræða lág laun einstaklingur kynna alltaf val: segja eða halda áfram að vinna á ákveðnum stað. Fyrir óviðráðanlegum ástæðum sínum, til dæmis vegna skorts á val, starfsmaður heldur áfram að gefa niðurstöður starfi fyrirtækisins.

Nauðungarvinnu tengjast brúttó brot á mannréttindum, takmörkun á frelsi hans boðað löggjöf. Þessi spurning er alveg snýr að núverandi alþjóðlegum málefnum þrælahalds, bændaánauðar og skulda ánauð.

Hvaða aðgerðir eru órjúfanlega tengd PR

Nauðungarvinnu - uppfylling tiltekinna aðgerða sem falla undir ofangreindur hæfi. Svo, í þessari tegund af ólöglegri starfsemi eru eftirfarandi:

1. Mannrán og beita líkamlegu ofbeldi til þess.
2. Samþykkt skulda ánauð með fæðingu eða arf.
3. Ólögleg starfsemi manna kaup og sölu, auk annarra viðskipti með tilliti til persónuleika.
4. Takmörkun á líkamlegt rými, svo sem innan einkaeign. Þetta getur einnig falið í sér ólöglega varðhaldi í haldi, í fangelsum, á vinnustað.
5. Sálfræðileg þvingunum, sem er í fylgd með hótunum um að aðeins refsingu fyrir óhlýðni mannsins sjálfs, heldur einnig ofbeldi gagnvart ættingjum og önnur náin einstaklinga.
6. Veita rangar upplýsingar um vinnuskilyrði, laun, og svo framvegis.
7. Varðveisla persónulegum gögnum borgara, þar á meðal að auðkenna, svo sem vegabréf, ökuskírteini, auk lista yfir önnur verðbréf.
8. Kynferðislegt ofbeldi.
9. Útilokun frá opinberu lífi, frá samfélaginu, þannig að maður úthlutað tilteknar skyldur um framkvæmd á tiltekinni tegund af vinna.
10. Sviptingu mat, húsaskjól, peninga með því að láta hjá líða að vinna leiðbeiningar.

Nauðungarvinnu í ILO

Frelsi til vinnu - einn af mikilvægustu reglum hvaða landslög. Enginn maður, engin stofnun getur ekki tekið burt þennan rétt. Zwangsarbeit er gott dæmi um brot á ofangreindum meginreglu. Það er hvers vegna þetta mál mjög vandlega talin af ILO.

Alþjóðavinnumálastofnunin telur viðurkenningu á tveimur helstu þætti ákveðinni tegund af starfsemi sem skyldunámi. Í fyrsta lagi, það er engin merki um sjálfboðavinnu vinnu. Í öðru lagi, við skyldustörf fram undir hótun um refsingu. Meira en 75 ára gamall starf hefur fært skýrleika á ofangreindum þáttum. Þar að auki, undir hótun um refsingar er litið sem ekki aðeins sætt refsingu, heldur einnig sviptingu ákveðinna réttinda.

Mynda hótun um refsingu í PR

Nauðungarvinnu einkennist af ýmiss konar ógnum og refsingu. The framúrskarandi fulltrúar eru líkamlegt ofbeldi, Samtengt með fangelsi. Að auki, glæpamenn nota oft möguleika á neikvæð áhrif á fjölskyldur og ættingja manna einstaklinga með sæti undir oki vinnunnar.

Í öðru sæti á algengi tekur á sig mynd ógnir og sálfræðileg áhrif. Sem reglu, algengasta ógn er þörf fyrir útgáfu löggæslu stofnanir fórnarlambanna. Svo útbreidd eru tilvik þar sem vinnuveitendur sem í raun neyðist undirmanna hans til að vinna og greint var frá staðsetningu þeirra til lögreglu eða Útlendingastofnunar þjónustu. Sérstaka árangur Þessar ógnir eru að ræða erlendan ríkisborgara ólöglega í landinu. Með því að sálfræðileg áhrif eru einnig ógn af upplýsingum um skilaboð sem stelpan stunda vændi á afskekktum stöðum uppgjör eða borg.

Lögun OL í fjármálageiranum

Þriðja mynd af ógn er af fjárhagslegum toga. Sem reglu, fórnarlambið beita efnahagslegum viðurlögum, svo sem skuldum, non-greiðslu tekna, ógnir uppsögnum og svo framvegis. Síðarnefndu valkostur er notaður í að ræða synjun starfsmanns framkvæma yfirvinnu. Að auki, atvinnurekendur þurfa oft að nemendur skila persónuskilríki. Ef þú líta slíkar aðgerðir, það er þess virði að íhuga að ef þvinguð einkenni vinnu birtast þér og samstarfsmenn hafa verið beitt.