Eins áföllnum frí

Starfsmaður er mikilvægt að vita um hvernig launaskrá, sjúkrahús, og eins og áföllnum orlofslauna. Það er fyrir þetta ætti viðtöl í einrúmi, sem myndi koma í veg fyrir auka mál og átök. Flestir starfsmenn telur að safnast upp orlof er ekki of erfitt, en endurskoðendur það, held ekki svo. Það ætti að takast á við málið.

Eins áföllnum frí

Nýlega velkomin semja sérstaka frí áætlun í stofnunum. Í þessu tilviki, starfsmaður tvær vikur verður varaðir næsta frí þeirra og endurskoðandi verður nægur tími fyrir útreikning og falla á frí. Hins vegar eru stofnanir sem frídagur áætlun er ekki gert. Í þessu tilviki, tveimur vikum fyrir árlegu yfirgefa starfsmaður skrifar staðlað forrit fyrir veitingu þess, og 3 dögum fyrir upphaf orlofsins veitt honum leyfi gagn. Greina málið og áfallinna frí, ættir þú að framkvæma ákveðnar aðgerðir.

Til að byrja þú vilt skilgreina greiðslutímabili - yfirleitt fyrir það að koma frá síðustu 12 mánuðum unnið. Ef starfsmaður fékk í stofnun sem er minna en 12 mánuðum síðan, hvað varðar útreikning tímabilsins er samþykkt að taka þann tíma sem var í raun í uppnámi út. Stærð orlofslauna skal ákvarða á lögboðnum hætti. Til að gera þetta, skipta fjárhæð launa á árinu um 12, og þá að 29,4, það er, meðalfjölda daga í mánuðinum. Eftir þessar misnotkun, sem leiðir gildi er að margfalda með fjölda daga í fríi. Útreikningurinn getur ekki tekið tillit til fjárhagsaðstoðar og a einn-tími bónus.

Við fyrstu sýn virðist ljóst, eins og áföllnum orlofslauna, en hér eru margir erfiðleikar. Þeir eru yfirleitt tengd við þá staðreynd að starfsmaður sé ekki að fullu unnið virka daga, þannig að rétt að byrja að ákvarða raunverulegan fjölda daga sem voru í uppnámi út á skýrslutímabilinu. Það er mikilvægt að skilja að frídagar einnig með í útreikninginn. Falla frí til reynslu endurskoðanda er venjulegur hlutur, en byrjandi ætti að gera það með fyllstu aðgát, eins og í tilviki villur geta átt sér stað á ýmsum átökum við starfsmenn, auk við eftirlitsaðila, sem er skýr óhagræði í starfi endurskoðenda.

Frí rekstrargrunni reglur

There ert sinnum hvenær ákveðnar breytingar eru gerðar, það verður orsök minnkun fjölda starfsmanna í skipulagi starfsumhverfi. Vinnuveitandi í slíkum tilvikum hefur rétt til að varðveita störf til kynna sérstaka stjórn vinnutíma, þ.e. hlutastarfi. Hvernig getur safnast og að endurspeglast í skrám uppgjöri við starfsmenn orlofslaun magni þegar þú telur að við getum ekki útilokað einn dag?

Þú verður að nota að meðaltali á dag tekjur, sem er ákvörðuð með the added staðreynd laun í samræmi við unninn tíma. Almanaksmánuð er talin vera tímabilið 1-30 (31 sæti) í dag hvers mánaðar. Útreikning á meðaltali daglegra launa fer fram á tímabili sem nær 12 mánaða, það er nauðsynlegt að koma í veg sjúka og frí.

spegilmynd greiðslur

Magnið af Orlofstaka rekja til kostnaðar við staðlaða starfsemi. Upplýsingar um slíkar uppgjöri við starfsmanni endurspeglast í sérstökum reikningi 70 "Landnámabók á greiðslu vinnu." Í þessu ástandi, endurskoðandi félagsins, í sömu röð bókhald stefnu felur selja á útreikningi á yfirstandandi tímabili í mánuðinum, grein fyrir jólin.

Nú er hægt að sigla að spurningunni, Hvernig á ég að safna á frí, sem mun sjálfstætt ákvarða áætlaða stærð losunarheimilda þeirra fyrir frí.