Brottvikningu vegna starfsloka í smáatriði

Stjórnarskráin og öðrum lögum tryggja rétt allra manna til lífeyris. Það eru eftirfarandi flokkar (eða fjölbreytni) Afrakstur vel skilið hvíld: elli, eftir tiltekinn þjónustu á ákveðnum sviðum og á tíðni örorku. Í þessari grein munum við líta á hvert af þessum tilvikum sig.

Uppsögnum í tengslum við starfslok elli

Vinnuveitandinn hefur engan rétt til að hafna þræll vegna aðgengi að lagalegar frídaga elli. Hætta vinnu á þeim grundvelli getur aðeins verið starfsmaður. uppsögn aðferð í þessu sambandi er ekkert frábrugðin uppsögn ráðningarsamnings af eigin hvötum þeirra. Og í raun, og í öðru tilfelli, starfsmaður verður að skrifa yfirlýsingu. Svona, í samræmi við Art. TC 80, vinna tvær vikur lífeyrisþegi er alveg valfrjálst. Á grundvelli umsókn röð þess er gefið út í formi T-8.

Brottvikningu vegna starfsloka bendir á þessar tegundir af greiðslum: laun fyrir þann tíma sem starfsmaður hefur verið unnið út, auk bóta fyrir frí (ef það var ekki notað).

Margir atvinnurekendur hafa eigin innri þeirra pantanir og kjarasamningi setja hvata fyrir retirees. Fjárhæð slíkra bóta og staðfestu leiðtoga.

Með tilliti til atvinnuferil, atvinnumaður skrá uppsögn lífeyrisþega er slegið inn einu sinni. Að auki orðalag ætti að vera viðeigandi, td. E. Ekki bara "að vild", og með því að bæta við setninguna "í tengslum við starfslok," og í öllum tilvikum ekki "starfslok".

Ná ákveðinni lengd

Sumar tegundir atvinnu, samkvæmt lögum, að gefa starfsmanni rétt til lífeyris fyrirfram (td vinna í hættulegum eða sérstökum skilyrðum). Það er að hætta á frí einn þarf ekki að bíða eftir upphaf eftirlaunaaldur. Hleypa í tengslum við starfslok fyrir þessum sökum einnig sams starfsmannastjórnun aðferð umönnun á eigin spýtur.

fötlun

Það fer eftir aðstæðum, lögum veitir tvo valkosti:

1. Ef starfsmaður hefur alveg misst getu til að vinna, það verður vísað skv. 83, n. 5. TC. Með tilliti til gagna, starfsmaður þarf að leggja fram vottorð um óvinnufærni með því að úthluta honum hópinn og yfirlýsingu af störfum. Pöntunin verður að vera skrifuð í formi T-8, sem upplýsingar um grunn ríkja fötlun.
2. Annað ástand - brottvikningu úr stöðu vegna skorts á vinnu sem starfsmaður ekki bera bannað af heilbrigðisástæðum. Þá uppsögnum í tengslum við hans örorkulífeyri skal gerð á grundvelli gr. 73 TC.

Þegar segja starfsmann, annað en laun og greiðslur fyrir ónotað frí, ættir samt að fá og biðlaun (í sem nemur tekjum tveggja vikna). Ef starfsmaður er í veikindaleyfi, þá er hann líka að vera að fullu greidd.

Nú þegar þú veist hvernig á að skjóta ellilífeyrisþegi samkvæmt lögum. Í grundvallaratriðum, þetta ferli er ekki mikið frábrugðið uppsögn eigin vilja sínum, en í sumum tilvikum eru ákveðnar blæbrigði sem ætti að taka tillit til.