Starfslok

Þrátt fyrir þá staðreynd að stjórnvöld þess árs, umræða um hugsanlega hækkun á eftirlaunaaldur, áfram tölur óbreytt. Menn koma til ellilífeyris við 60, og konur fimm árum áður.

Hins, maður getur farið í frí mun fyrr - það veltur allt á hversu mörg ár starfsreynslu sem hann hefur og þeim aðstæðum sem hann starfaði lengst af ævi sinni.

Ef maður vinna 10 ár eða meira í heitu búð, vinna í skaðlegum aðstæðum, eða undir jörðunni - hann er rétt að starfslok á aldrinum fimmtíu. Kona sem hefur starfað í sömu skilyrðum meira en 7,5 ár, hefur rétt til snemma hætt í 45 ár.

Aðgangur að hættu starfslok er 55 ára fyrir karla og fimmtíu konur, hver um sig, verður að bíða fyrir þá sem vinna við erfiðar vinnuaðstæður. Til að gera þetta, vinna reynslu karla á þessum stað ætti ekki að vera menee12,5 ár, og vátryggingartímabilinu - fjórðungur aldar. Kröfur sem gilda lög fyrir konur er mun vægari - að minnsta kosti 10 ára reynslu í að vinna með erfiðar aðstæður og tuttugu ára tryggingar.

Starfsmenn búast sérstakt starfslok við 55 og 50 ára? Ökumenn sporvögnum, handvagn rútur og strætóbílstjóra sem vinna á reglubundnum leiðum borg. Dockers þátt í fermingu og affermingu í höfnum, auk borgarar þjóna dómstóll almenningsflugs. Snemma á eftirlaun ofan flokka starfsmanna sem þarf að minnsta kosti tuttugu ára starf í sérgrein (fyrir konur 15 ára) og aldarfjórðung starfsreynslu (20 ára fyrir konur).

Fólk sem koma inn á áhöfn og stöðugt að vinna á ferðalagi og þjónustu og stuðning skip eða höfn vötn, sem og starfsmenn sem taka þátt í stjórnun loftfara, einnig að bíða eftir snemma á eftirlaun. Til að gera þetta, þarf karla 12,5 ár að vinna á minnst sérgrein og hefur 25 ára lífeyris þjónustu. Konur þurfa að vinna í 10 ár og hafa tuttugu ára tryggingar.

Fyrir nokkrum sérkennum starfslok er ekki háð aldri starfsmannsins í Rússlandi, en aðeins eftir lengd þess. Til dæmis, snemma að fara í frí björgunarmönnum sem starfað hefur 15 ára í faglegri björgunarþjónustu sem taka þátt í brotthvarfi afleiðingar neyðarástands og náttúruhamfara. En á sama lágmarks aldur fyrir þá fyrir starfslok - 40 ára. Grófum dráttum má segja, ef maður byrjaði að vinna í þessari stöðu þar sem 25 ára - það mun fara að hætta störfum á 40 ef 22 - það líka, á 40. Og ef aðeins 35 - í 50, hafa unnið 15 ár krafist.

Sama gildir um kennara sem hafa starfað í umönnun að minnsta kosti aldarfjórðung. Eins og starfsmenn sem taka þátt í umönnun eða verndun almannaheilbrigðis í þorpum og þorpum. Svo nóg sérfræðingar unnu í 25 ár í starfi áður en frestur til að hætta störfum.

Öllum tilfellum starfslok tilheyra flokka fólk að vinna í miklum, gagnrýna eða hættuleg vinna.

Hins vegar eru ákveðnar bætur sérstaklega fyrir snemma starfslok fyrir mæður.

Einkum kona getur farið að hætta störfum á fimmtíu ára, með fimmtán ára tryggingar, ef hún fæddi fimm börn og vakti þá að minnsta kosti þar til átta ára.

Einnig, kona getur farið í frí, ef hún fæddi minnsta kosti tvö börn og á sama tíma vann í tólf ár í norðri (eða 17 ára í svæðum leggja að jöfnu þá), þeir hafa haft tuttugu ára tryggingar reynslu.

Að auki, lögum veitir fjölda bætur fatlaðra og fjölskyldna þeirra fyrir snemma á eftirlaun. Í heilan lista af forréttinda flokka borgara, auk heill lýsingu á allar gerðir af vinnu, sem gefur rétt til snemma starfslok er hægt að lesa í sambands-lög "On lífeyri vinnuafl í Rússlandi", dags 2001/12/17

Við the vegur, lögum ekki skylda mann að hætta á aldrinum starfslok. Það kann vel að vinna í sérgrein sinni í mörg ár.