Bætur fyrir frí, ónotaður tími

Stundum gerist það að sumir starfsmenn ekki nota áætlun sína orlof og þeir spurning hvort þeir hafa lögmæta rétt til að krefjast efnislegar greiðslur?

Það skal tekið fram að bætur fyrir jólin, ónotaður tími, má greiða í einu af tveimur tilvikum. Í fyrsta lagi erum við að tala um uppsögn starfsmanns, sem var ekki í fríi, og í öðru lagi, að starfsmaður geti, hver sem ástæðan, bara ekki taka kostur af lagalegum rétti þeirra til að árlegri frí. Hvað ætti að gera í þessum málum og að ákvörðun slíkar aðstæður getur í lögum?

Í tilviki laga uppsögn mælir skýrt greiðslu peninga bætur fyrir ónotað frí, með tilliti til þessa heild aðgerð tímabili. Á sama tíma, á beiðni um að vísa starfsmenn, fyrirtækið sem hann vinnur, getur veitt honum með öllum ónotuðum fríi og aðeins eftir að gera í vinnu bók og önnur skjöl upptöku uppsagnir. Í þessu tilviki, að uppsögn dagsins er talin vera síðasti dagur úrgangs, þ.e. síðasti dagur frí. Þessi aðferð er kölluð "laufblað eftir uppsögn", hins vegar, nota þetta ákvæði laganna getur aðeins að ræða skrifleg umsókn starfsmanns er rekinn. Í þessu tilviki, eins og þú veist, getur ekki að greiða fyrir frí.

Lögin sem að segja starfsmanni verður að fá bætur fyrir allri ónotaðri frí. Þetta þýðir að ef starfsmaður ekki hvíla meira en tvö ár, sem er almennt bönnuð í gildandi lögum, er vinnuveitanda skylt að greiða bætur fyrir allt tímabilið.

Sem reiknuðu bætur dögum stóð? Í tilviki uppsögn starfsmanns, ekki útblástur ekki full 11 mánuði hans frí tíma er reiknað á eftirfarandi hátt: fjöldi fullri mánuði vann margfaldað með 2,33 og fá lengd orlofsins, sem ætti annaðhvort veita, eða að beiðni starfsmanns að bæta. Við útreikning á frí daga ekki heiltala getur fengið. Lögin veitir ekki gabbað aðferð, sem þýðir að vinnuveitandi hefur rétt til að ákveða, í upp eða niður námundun.

Þegar segja starfsmann, bætur fyrir leyfi er ekki háð neinum skatta, þar sem það er ekki lagður framlög til lífeyrissjóða og tryggingarsjóða.

Samkvæmt nýjum lögum, mann sem er ekki vísað frá vinnu, getur treyst á bætur, sem mun ná aðeins lengri tími en 28 virkir dagar.

Með tilliti til slíkra hugtaka sem bætur fyrir starfsmenn frí, það eru aðstæður þar sem bannað að borga fé samsvarandi. Fyrst af öllu, við erum að tala um slíka flokka starfsmanna, svo sem þungaðar konur ólögráða starfsfólks, auk fólks sem vinnur á hættulegum og lífshættulegum plöntum.

Ef starfsmaður heldur áfram að vinna, en þykist hann var greitt bætur fyrir frí, bæði fyrir starfsmenn og endurskoðendur félagsins ættu að vera meðvitaðir um þá staðreynd að peningastefnan bætur fyrir ónotað frí í þessu tilfelli, eru skattlagðar samkvæmt samræmdu kerfi skattlagningu.

Athugið að í ráðningarsamningum, gefið út af meirihluta alvarlegra fyrirtækjum yfirleitt vera nákvæm aðferð bóta fyrir ónotuðum frí.

Stundum gerist það að fyrir suma villa bókari gleymir að reikna út og meta bætur fyrir ónotað frí. Í þessu tilviki, í því skyni að koma í veg fyrir stjórn- viðurlög ættu að leiðrétta villuna og reyna að borga skuldir jafnvel þeir starfsmenn sem þegar hafa störfum og er ekki lengur að vinna í fyrirtækinu.