Lengd frí eftir gerð þeirra og lögun af vinnuskilyrða

Launað orlof er félagsleg ríkisábyrgðir veittar til innflytjenda borgara. Kafla 19 í Labor Code er kveðið eftirfarandi tegundir leyfi: árleg greiddur höfuðstól (eða vinnu); auka hvíld, og leyfi án launa (á þinn kostnað). Önnur tómstundastarfsemi eru stofnuð af vinnuveitendum eða kjarasamningi málsaðila.

Lengd árlegs orlofs stendur á 4 vikna (28 daga). Starfsmenn sem hafa undirritað samning um allt að tvo mánuði, helstu frídagur (eða bætur fyrir það) er að finna á genginu tveggja virkra daga á mánuði unnið. Vertíðarstarfsmenn undirstöðu frí safnast tvö daga á mánuði unnið.

Önnur greitt frí stjórnað af ákvörðunum stjórnvalda eða sveitarfélaga athafna fyrirtækja. Extra hvíld til starfsmanna með óreglulegum vinnutíma getur verið lengi að minna en þrjá daga.

Leyfi án launa, sem þörf fyrir sem er tengd við aðstæður fjölskyldu eða öðrum lögmætum ástæðum, enda að beiðni starfsmanns. Orlof sem þeir semja við vinnuveitanda og skal skipaður af gagnkvæmu samkomulagi.

Þátttakendur WWII eiga rétt á 35 daga launalaust frí, vinna lífeyrisþega - 14 daga, starfsmenn með fötlun - allt að 60 daga, aðstandendur hermanna drepnir á vakt - allt að 14 daga, starfsmenn hafa orðið foreldrar til að skrá hjónabandið eða misst ættingja - allt að 5 daga.

Lengd orlofsins, sem felur í sér undirstöðu og fleiri hámarksmagn er ekki takmarkaður. Lengd þeirra er stillt eftir eigin fjár og stofnunarinnar framleiðslu getu.

Grundvallarreglur sem gilda um málsmeðferð fyrir veitingu og lengd launaðs orlofs, sem mælt er í greinar 114-128 í Labor Code Rússlands. Eiga rétt á orlofstöku starfsmaður birtist í lok sex mánaða vinnu á ákveðnum stað. Samkvæmt samningi við atvinnurekendur, þetta tímabil getur komið fyrr.

Orlof tilgreint í Labor Code. Greitt frí á hverju ári er reiknað daga og má ekki vera minna en 28 dagar. Sumir flokka starfsmanna (fyrir erfiðar eða skaðleg vinnuskilyrði) eiga rétt á að frekari leyfi, sem veitt er til viðbótar við helstu einn. Svona, í alls, sem þeir eiga að vera meira en 28 daga.

Lengd greiddum frí tekur ekki almennum frídögum sem falla á þessu tímabili og síðasta degi frí svo færður á fjölda daga sem það tók á jólin.

Samkvæmt lögum Barnalegt starfsmanna eru tryggð rétt til 31 almanaksdagar fara.

Kennsla starfsmenn háskóla fara í lengri frí að upphæð 56 daga. Aðrir flokkar starfsmanna fái fræðsluefni kúlu fæðingarorlof frá 42 til 56 daga.

Einkennist af aukinni lengd frí óvirk, opinber embættismenn, sveitarfélaga starfsmanna. Þeir mega að hvíla í amk 30 daga.

Saksóknarar, þar á meðal rannsóknaraðila, saksóknara, kennara og rannsakendur ákæru þjónustu eiga rétt á að 30 almanaksdaga að hvíla, sem ekki er innifalinn í ferðatíma til áfangastaða.

Lengd frí sérfræðingar heilbrigðisþjónustu stofnana er 36 virkir dagar, að teknu tilliti til frekari frí fyrir skaðlegum lífskjör. Í þessum flokki eru starfsmenn, sem að greiningu og meðhöndlun á HIV, ásamt því að vinna með efni sem innihalda alnæmisveiru.

Vísindastofnanir að fá stjórnvöld fjármögnun, hafa rétt til að setja lengd greitt frí til ákveðinna flokka akademískra starfsmanna við háþróaður gráður: Doctor of Science - 48 virka daga, PhD - 36 virka daga.

Flokkar starfsmanna sem starfa í meðhöndlun efnavopna, eiga rétt á að 49 eða 56 daga árlega frí, eftir því hve mikilvægi vinnu.