Sveitarfélaga stöðu þjónusta: Skráning hæfi

Vinnulöggjöf gildir um alla starfsmenn allra fyrirtækja og stofnana. Í þessu tilviki, að því er varðar tiltekna flokka starfsmanna, sérstakar reglur gilda. Þetta eru fyrst og fremst einstaklingar hernema stöðu sveitarfélaga þjónustu. Starfsemi þeirra eru auk TC stjórnar Federal Law № 25 og aðrar reglugerðir iðnaður. Við teljum næst þá eiginleika sem hafa stöðu sveitarfélaga þjónustu.

almenn einkenni

Skrifstofa almennings og sveitarfélaga þjónustu veita í sambands, svæðisbundnum og staðbundnum yfirvöldum, kosningarnar þóknun. Þessi mannvirki eru mynduð á grundvelli ákvæða varnarmálaráðuneytisins reglugerðir laga RF einstaklingum. Staða sveitarfélaga þjónustu komið fyrir frammistöðu tiltekinna ábyrgð. Þau eru tengd tryggja framkvæmd stjórnvalda og kosningar umboð völd þeirra. Grundvöllur fyrir kynningu á stöðu virkar sem skrá innlegg sveitarfélaga þjónustu. nöfn þeirra eru notuð í myndun fullu tímaáætlun.

sérhæfni

Hæfniskröfur til innlegg sveitarfélaga þjónustu, starfsreynslu, faglega þekkingu og færni sem þarf til að sinna þeim skyldum sem ákvörðuð með stöðluðum aðgerðum af sveitarstjórn. Það fer eftir því hversu faglega þjálfun starfsmanna úthlutað röðum. nöfn þeirra eru samþykktar af svæðisbundnum lögum. sveitarfélaga þjónustu innlegg Hópar eru skilgreind í gr. 8 af Federal Law №25.

flokkun

Í listanum yfir innlegg sveitarfélaga þjónusta felur í sér:

1. Leiðtogar. Þeir eru hluti af the toppur eiri. Það felur í sér beint mod leiðtoga, ríkisstjórnir og önnur yfirvöld, sem og varamenn þeirra.
2. Ráðgjafa (framreiðslu). Þessar færslur sveitarfélaga starfsmanna skal komið á tilteknum tíma. Þeir saman við tímabil skyldustörf einstaklinga sem stunda viðhaldsvinnu hvaða aðstoðarmenn.
3. Sérfræðinga. Þessar færslur eru settar af sveitarfélögum starfsmanna fyrir heimildarmynd, upplýsinga, skipulagi, efnahagslega, fjármála-og efnahagslegum, faglega og hins styðja starfsemi sjálf-ríkisstjórn og kosningar þóknun. Sérfræðingar eru skipaðir um óákveðinn tíma. Register sveitarfélaga þjónustu innlegg felur skiptingu þeirra á eldri, yngri og leiðir.

Lýsing á flokkum

Æðstu stöður sveitarfélaga þjónustu er skipt í eftirfarandi flokka:

1. Leiðarljós. Þar á meðal framkvæmdastjóra formenn nefnda, forstöðumönnum deilda og varnarmálum deildum. Leiðandi stöður eru einnig forstöðumönnum deilda, geira.
2. Major. Þar á meðal er fyrsti varamaður höfuð, forstöðumenn stjórnsýslu, stjórnendur varnarmálum, forstöðumenn ríkisstjórnir, forseta eftirlit og endurskoðun mannvirki, svo og forstöðumenn deilda og varamenn þeirra.
3. Yfirstjórn stöður MO.

Sérfræðinga eins og hér að ofan til kynna, getur verið:

1. Leiðarljós. Það ráðgjafa.
2. Eldri. Þeir eru helstu og leiðandi sérfræðinga.
3. Yngri. Þau eru sérfræðingar á 1., 2. flokki, auk þess að hafa ekki flokk.

Ef ríkisborgari hefur starfað sem sérfræðingur og á sama tíma framkvæma aðgerðir aðalbókari eða staðgengill hans, heimilt að tvöfalda nafn af the staða.

hæfniskröfur fyrir innlegg sveitarfélaga þjónustu

Starfsmenn sem skrásettir í ríki ættu að hafa viðeigandi:

1. Stig starfsmenntun, sérhæfingu.
2. Reynsla og starfsreynsla.
3. Þekkingu á rússneska löggjöf, þ.mt stjórnarskrá ákvæði, reglur svæðisbundinna og annarra löggerninga.

myndun

Fylling laus innlegg sveitarfélaga þjónustu kann að vera einstaklingur sem hefur:

1. Fyrir hærri og efstu stöðu - / eða viðkomandi þekkingu. Leyft að hafa hærri faglega menntun á sviði "State og sveitarfélaga stjórnun". Svipuð eða sambærileg menntun er mælt fyrir eldri og lykilstarfsmenn.
2. Fyrir yngri starfsmenn - faglega c / o sérhæfingu bæjarskrifstofum eða jafngildi þess.

flytja starfsmenn

Samkvæmt ákvæðum gr. 72,1 LC, það getur verið varanlegt eða tímabundið. Í fyrra tilvikinu, samþykki starfsmanns, samin skriflega. Eftir að hafa fengið það telst samkomulagi við helstu samning. Í samræmi við röð á þýðingar. Starfsmaður getur aukist eða minnkað. Hið síðarnefnda fer fram á grundvelli vottun. Í þessu tilviki það einnig þarf samþykki starfsmanns. Ef það virkar ekki gefa starfsmanni, vinnuveitanda er heimilt að víkja honum innan 1 mánaðar frá dagsetningu vottun niðurstöðum. Eftir þennan tíma uppsögn samningsins starfsmanna, auk lækkunar á skrifstofu hans er ekki leyft. Tímabundinn flutningur hægt að fara út án samþykkis starfsmanns. Hins vegar í þessu tilfelli, fyrir starfsmann, heldur það stöðu sína og starfsstöð. Verkið Bókin færsla er ekki gert, heldur út samsvarandi röð. Hentugir basar til samþykktar reka skjöl staðfesta nauðsyn tímabundinn flutning.

Litbrigði

Ef tímabundinn flutning starfsfólks urðu varanlegt, gefa viðeigandi skipanir. Á grundvelli hennar færslu í starfi. Á sama tíma benda til þess að við sem tímabundinn flutning var gerð. Oft, í reynd, vaknar spurningin: Er það leyfilegt í tiltekinn tíma til að flytja starfsmann sem ekki er sveitarstjórn starfsmaður, slíkri stöðu? Í þessu tilviki, vísa viðmiðum laga. Í gr. 72,2 TC og Federal Law númer 25, engin takmörkun á að skipta um sveitarfélaga stöðum þjónustu í fjarveru helstu starfsmanna. Hins vegar verður það að uppfylla ákveðin skilyrði. Einkum er nauðsynlegt að taka mið af kröfum um stöðu sveitarfélaga þjónustu í lögum Rússlands.

eining

The aðgreindum Uppbygging myndast sveitarfélög. Ferlið myndun þeirra er stjórnað af lagalegum reglum MO. Sjálf-ríkisstjórn stofnanir, sem ráða bæja, eru svæðisbundin og borgin gjöf. Hið síðarnefnda uppbygging er mjög flókið og hefur a tala af lögun. Ásamt höfuð stjórnsýslu og varamenn hans, nær það:

1. Atvinnugreinar og deildir.
2. Iðnaður stofnanir. Þessar skipulagsbreytingar einingar eru búinn með stöðu lögaðila, hefur eigin jafnvægi, umferð innsigli og bankareikning. Sérhæfðra stofnana eru ýmsar deildir, nefndir og stjórnun.
3. Staðbundnar mannvirki. Þetta eru þéttbýli gjöf. Þessi mannvirki eru einnig lögaðila. Þeir starfa í samræmi við lög og reglugerðir samþykkt af stjórn sveitarfélags.

Landhelgi og iðnaður stofnanir hafa einnig einingar þeirra. Til dæmis, í Department of Education geta verið til staðar deildum fyrir lagalegum og starfsfólk stuðning, til að vernda réttindi barna og svo framvegis. Stýrir sérhæfða meginmál deildarstjóri (stjórnun). Hann er skipaður og vísað frá ákvörðun forstöðumanns stjórnsýslu. Forstöðumaður sérhæfðum fulltrúaráð hagsmuni deildarinnar (stjórnun) án tilefni, ráða starfsmenn og hafnar þeim, samkvæmt fyrirmælum einingar stöðu, mönnun. Lögum er kveðið á um aðrar skyldur fyrir þennan starfsmann. Stjórnun svæðisbundin stjórnvöld vinna fer fram á meginreglum einingu stjórn. Sem leiðtogar þjóna höfuðið. Á sama tíma sem þeir eru staðgengill eldri embættismaður borgarinnar gjöf. Í samræmi við það, seinni skipar forstöðumenn stöðu þeirra.

Þýðing starfsmaður um aðra

Að teknu tilliti til uppbyggingu borgarinnar gjöf, við getum móta eftirfarandi niðurstöðu. Þegar flytja sveitarfélagsins starfsmaður frá einni deild til annarrar á sama stað innan samþykki á einum iðnaður líkami er ekki óskað. Í þessu tilfelli, það er hreyfing starfsmannsins, eins og fram í viðeigandi röð. Ef þýðing er gert úr útibú uppbyggingu til annars, uppsögn samningsins fer fram með sama vinnuveitanda og ljúka því með nýjan. Þetta er vegna þess að mismunandi aðilar starfa sem sérstakir lögaðilar. Samkvæmt því, í slíkum tilvikum ákvæði laga nr. Í 72.1 hluta 2 TC. Þýðingar af þessu tagi er framleitt með skriflegu samkomulagi eða beiðni starfsmanns.

sérstök tilfelli

The TC veitir aðstæður sem er vinnuveitanda skylt að flytja sveitarfélaga starfsmann á annan stað. Eins og í fyrsta stöð stendur starfsmaður heilsu ástand. Skv. 73 TC starfsmaður þarf að þýða á annan stað í tengslum við læknaskýrslu, að skriflegt samþykki hans vinnuveitanda skal flutt í annað starf, það er ekki frábending. Hér er nauðsynlegt að huga hellir. Ef starfsmaður þarf tímabundinn flutning (fyrir a tímabil af 2-4 mánaða), neitar hann að flytja í annað starf á reglulegum tíma eða á vinnuveitanda án samsvarandi stöðu, er vinnuveitanda skylt fyrir allt tímabilið, sumir læknis álit, að fjarlægja hann úr starfsemi til að varðveita stöðu sína .

Önnur ástæða er sú breyting í ferlinu eða skipulagi lífskjör. Um þessar starfsmenn eru tilkynnt er ekki minna en 2 mánuði áður en þeir byrja. Ef endurskipulagningin eða af öðrum ástæðum, skilyrðin sem eru sett fram af aðilum, geta ekki vera það sama, eru þeir leyfi til að breyta að frumkvæði vinnuveitanda. Leiðrétting á starf hlutverkum starfsmanna er ekki leyft. Starfsmenn geta tjáð ágreiningi við nýjum aðstæðum. Í þessu tilviki verður vinnuveitandi að bjóða þeim þýðinguna.

Næsta jörð snýr að bata þess sem áður hernema hana. Það er framkvæmt með ákvörðun State Skoðun um atvinnulíf eða dómstóla. Í samræmi við það, starfsmaður, sem kemur í stað stöðu efni, ætti að vera boðið upp á þýðingu.

Önnur ástæða tala samning niðurstöðu með skerta takmörkunum sem kveðið er á TC eða annan sambands-lög. Ef það er óneitanlega að kenna starfsmanns, sem vinnuveitandi skal ekki bjóða honum aðra stöðu.

stjórnsýslu refsingu

Lögin er kveðið á um ábyrgð starfsmanna, sem brjóta í bága við kröfur reglnanna. Sumar tegundir viðurlaga í veg fyrir áframhaldandi starfsmanna fyrrum starfsemi þeirra. Það er athyglisvert að í tímum. 19. jan ta grein Federal Law № 25 veitir sérstakar ástæður fyrir uppsögn ráðningarsambands við starfsmann. Þeir greiða vanhæfi starfsmanns. Í lögunum er ekki kveðið á um framsal starfsmanni í annað starf skipar honum að þetta refsingu. Þessi reglur mál er ekki leyst. Í þessu sambandi, segja sérfræðingar, ef starfsmaður hefur verið lokað, er vinnuveitanda skylt að bjóða honum annað stöðu, en ekki í tengslum við sveitarfélaga þjónustu. Ef aðrir valkostir þátttöku almennings í stofnun vantar eða er ekki sammála með svona flutning, yfirmaður rétt til að rifta samningnum.

Framkvæmd skjala

Til að flytja röð, er í boði sameinað form T-5 (5a). Önnur skjöl - tilkynning og samkomulag - formleg í hvaða formi. Þetta ætti að taka mið af kröfum reglugerða skjalastjórnun þróaðar á tilteknu svæði og viðurkenndar af lögbærum yfirvöldum í efni afli.

Til viðbótar

Lögin № 25-FZ samþykkt heimilt borgara til sveitarfélaga þjónustu fyrir að skipta um tengdum innlegg byggt á niðurstöðum keppninnar. Skilyrði að ráðast af ríkis og sambands reglur. Inntökuskilyrði eru sett í samræmi við sérstöðu starfsáætlana, flokka og hópa innlegg. Á sama tíma er kveðið á um takmarkanir á mörgum reglum á hverjum stað. Einkum er það staðfest að þegar flytja starfsmenn til annarra starfa sem tengjast framkvæmd skipulagi og starfsfólk ráðstafanir til að afnema eða útrýma sjálfstætt ríkisaðilum, draga úr fjölda starfsmanna, breytingar á starfsliði eða byggingu eða í tengslum við heilsu, keppni var ekki haldin.