Non-greiðslu launa sem alvarlegt brot

Hver einstaklingur getur verið verðlaunaður fyrir vinnu. Þetta er persónulegur réttur hans, sem er tryggð með rússneskum lögum. Hins vegar er ekki allir vinnuveitendur jafn samviskusamir í tengslum við starf sitt. Eitt af alvarlegustu brot, sem, því miður, ekki komið svo sjaldan - er þetta ekki greiðslu launa. Í því skyni að koma í veg fyrir þetta verða, ríkið stýrir heilleika og TÍMABÆRNI öllum réttindum. Í sumum tilvikum getur jafnvel tekið þvingunarúrræða sem lýsa sér í formi lagalega ábyrgð í tengslum við sekur aðila.

Í þeim tilvikum þar sem stofnunin tekur að setja ekki greiðslu launa, það er best að grípa til aðgerða eins fljótt og auðið er, sem miða að bata. Í upphafi, ættir þú að setja kröfu til vinnuveitanda. Það má gefa persónulega eða með pósti. Ef vinnuveitandi neitar að uppfylla kröfur þínar, og það er ómögulegt að leysa ágreininginn innan stofnunarinnar, það er hægt að mæla með að höfða til nefndarinnar, sem fjallar um vinnudeilur. Hins vegar pre-rannsókn er ekki alltaf að koma Væntanlegur árangur starfsmanns. Í slíkum tilvikum, non-greiðslu launa verður gild ástæða fyrir höfða til löggæslu stofnana, svo sem skrifstofu saksóknara eða lögreglu. Í þessu tilviki, starfsmaður þarf að sækja um í þeim tilgangi að sakamáli á grundvelli alvarleg brot af vinnuveitanda á vinnumarkaði kóða. Að auki, starfsmaður getur skrá kröfu fyrir dómi. Þar að auki, ef hann vinnur málið, mun það fá ekki aðeins laun, heldur einnig fjárhagslega bætur vegna tafa hennar.

Meðal annars starfsmaður heimilt að stöðva alla starfsemi sína fyrr móttöku reiðufé rétt til þess. Það ætti að vera skrifleg tilkynning til vinnuveitanda. Einu undantekningarnar eru fólk sem vinnur í stofnunum sem veita mikilvæga hlutverki þjóðarinnar, eða að þjóna mjög hættulegt búnaði. Þú getur ekki stöðvað vinnu og í tímum neyðartilvikum eða herlög.

Hins, áður en þú biður um að vinnuveitandi ber ábyrgð fyrir non-greiðslu launa, er að skilja hvernig það hefur allt að greiða í samræmi við lög, á hvaða stað það er nauðsynlegt til að ákvarða lengd tafar.

The Labor Code kveðið á um að laun séu endilega fram einu sinni á tveggja vikna, að minnsta kosti. Í þessu tilviki, dagsetningu lokauppgjörs ræðst af ráðningarsamningi eða kjarasamningi, sem og innri reglum stofnunarinnar. Ef sett númerið er merkt ekki greiðslu launa, sem vinnuveitandi eða viðurkenndur fulltrúi hans skal bera efni, stjórnunar eða refsiábyrgð. Í sumum tilvikum, vinnuveitandi kann að vera haldið criminally ábyrgð jafnvel.

Annað algengt vandamál hefur nýlega orðið utan greiðslu launa í uppsögnum. Í lögum segir að greiðsla allra vinnustunda skal fara fram á þeim degi uppsögn starfsmanns. Ef á þessu augnabliki var hann ekki í vinnunni, þá er útreikningurinn er hægt að gera í eftirfarandi mynd. Ef ekki greiðslu launa eftir uppsögn starfsmanns varir meira en tvær vikur, getur það þurfa ekki aðeins fjárhæð sem svarar til meðallaun fyrir hvern dag tafar, heldur einnig fébætur fyrir siðferðilegum skaða. Fjárhæð bóta í þessu tilfelli er komið með samkomulagi beggja aðila. Ef þeir geta ekki sammála, eru ósætti þeirra leyst með dómi.

Ef maður getur ekki náð á eigin spýtur að fá laun sín, getur hann hafa samráð við auknum lögmaður vinnudeilur. Hann mun safna öllum nauðsynlegum skjölum og dómstóll mun vera bær til að gæta hagsmuna skjólstæðings hans.